每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部由于承擔(dān)著更大的責(zé)任，因此必須具有更強(qiáng)的責(zé)任心。習(xí)近平同志指出：“權(quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密相連，有權(quán)必有責(zé)。看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。”可以說，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)和從政道德；增責(zé)任心，是領(lǐng)導(dǎo)干部自我修養(yǎng)的重要內(nèi)容和成長成熟的必備條件。
堅(jiān)定的理想信念和對事業(yè)的執(zhí)著追求是增責(zé)任心的原動力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須從黨的要求、人民的愿望、個人的成長諸多方面，深刻理解增責(zé)任心的重要意義，加強(qiáng)黨性鍛煉，強(qiáng)化理論武裝，提高道德修養(yǎng)，始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，滿腔熱忱地投身全面小康和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉事業(yè)，投身建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)。
領(lǐng)導(dǎo)干部增責(zé)任心首先要對黨負(fù)責(zé)。大家要清醒地認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位不是與生俱來的，黨和人民把我們推向領(lǐng)導(dǎo)崗位，是讓我們干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)發(fā)展、造福百姓的，賦予的是一份信任、一份重托、一份使命，我們必須珍惜崗位，努力工作，為黨的事業(yè)添磚加瓦。只我們對黨、對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)任，黨才會讓我們負(fù)責(zé)任；如果我們對黨、對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任，黨也不會讓我們?nèi)?dān)負(fù)我們不能擔(dān)負(fù)、沒有好好擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)干部增責(zé)任心必須對群眾負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部來源于普通百姓，老百姓是我們的衣食父母，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。我們只在思想上把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人。如果我們的干部心中沒有群眾，做決策、上項(xiàng)目、辦事情違背群眾的意愿，就必然會被群眾拋棄。因此，只始終保持對人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，問計(jì)于民、問需于民、問政于民，執(zhí)政為民，我們的事業(yè)才能不斷走向勝利。
領(lǐng)導(dǎo)干部增責(zé)任心也是對自己負(fù)責(zé)。對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)是完全統(tǒng)一的。我們從一個普通工作人員成長為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，很不容易，每個人都應(yīng)該好好珍惜。如果沒有責(zé)任心，就用不好權(quán)力，這既是對事業(yè)的不負(fù)責(zé)任，也是對自己、對家庭的不負(fù)責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任心是推進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展的大敵。胡錦濤總書記指出，“在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下,精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險,更加尖銳地?cái)[在全黨面前?！睂?shí)際上，干部隊(duì)伍面臨的這“四種危險”，究其源都與責(zé)任心不強(qiáng)有關(guān)。當(dāng)前，我縣絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，得到了社會的普遍認(rèn)同。但也必須看到，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，依然存在缺乏責(zé)任心的現(xiàn)象和問題：有的干部不思進(jìn)取，得過且過，敷衍了事，庸碌無為；有的干部事不關(guān)己，高高掛起，遇到矛盾繞著走，碰到問題往后退；有的干部精神疲軟，怨天尤人，發(fā)牢騷、找借口，面對困難束手無策；有的干部搞“一團(tuán)和氣”，充當(dāng)“老好人”，對不正之風(fēng)不聞不問，對錯誤現(xiàn)象不敢動真碰硬；有的干部畏首畏尾，怕?lián)L(fēng)險，不敢負(fù)責(zé)，貽誤了事業(yè)的發(fā)展；有的干部心浮氣躁，作風(fēng)飄浮，弄虛作假，熱衷做表面文章、搞形象工程；有的干部服務(wù)意識淡薄，工作扯皮推諉，作風(fēng)拖拉，效率低下，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。凡此種種，根子都通向領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)清責(zé)任心不強(qiáng)的危害性，堅(jiān)決做到“在其位、謀其政，用其權(quán)、盡其責(zé)”。
領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心必須體現(xiàn)在強(qiáng)烈的任務(wù)意識上。有沒有責(zé)任心，不是看說的怎么樣，而是要看做的怎么樣。面對復(fù)雜的宏觀環(huán)境和激烈的區(qū)域競爭，能否完成既定的目標(biāo)任務(wù)，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心的重要考驗(yàn)。在縣第十三次黨代會上，我們確立了未來五年“奮力趕超蘇中，實(shí)現(xiàn)新的跨越，在蘇北率先建成更高水平全面小康社會”的奮斗目標(biāo)，提出了打造“實(shí)力建湖、創(chuàng)新建湖、生態(tài)建湖、幸福建湖”的具體目標(biāo)。五年看頭年，做好今年各項(xiàng)工作尤其重要?，F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入10月份，我們要切實(shí)增“大干四季度、奮力超全年”的任務(wù)意識，確保今年各項(xiàng)任務(wù)的全面完成和超額完成，為奮力奪取“十二五”各項(xiàng)工作的全面勝利奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
細(xì)節(jié)決定成敗。古人云：“天下大事，必作于細(xì)”。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在實(shí)際工作中,細(xì)節(jié)往往因其“小”,容易被人忽視、掉以輕心；因其“細(xì)”,常常使人感到繁瑣、不屑一顧。特別是我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部不屑抓細(xì)節(jié)、不想抓細(xì)節(jié)、不會抓細(xì)節(jié)，從而導(dǎo)致工作被動，甚至造成不可挽回的損失。各級干部要以對黨和人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手、從小事做起，深入實(shí)際，狠抓落實(shí)，一絲不茍、精益求精地做好各項(xiàng)工作，努力以深入細(xì)致的工作創(chuàng)造又好又快的發(fā)展業(yè)績。
增責(zé)任心是干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝?！鼻耙浑A段，縣委、縣政府出臺了一系列加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律制度，對落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任提出了明確要求?？梢哉f，抓好了干部的責(zé)任心，就抓住了作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。我們必須把增各級干部的責(zé)任心作為作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，按照“為民、高效、團(tuán)結(jié)、廉潔”的要求，大力弘揚(yáng)“開放包容、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢為人先”的新時期建湖精神，始終保持“敢想敢干、說干就干、干就干成”的精神狀態(tài)，進(jìn)一步大局意識，維護(hù)團(tuán)結(jié)發(fā)展的良好局面，努力形成推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福建湖的強(qiáng)大合力。進(jìn)一步加大問責(zé)力度，對責(zé)任心不強(qiáng)、工作實(shí)績較差，甚至失職瀆職、貽誤發(fā)展的干部，及時啟動問責(zé)程序，嚴(yán)肅追究責(zé)任，同時認(rèn)真開展千人評議機(jī)關(guān)活動，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為實(shí)施“四化聯(lián)動”戰(zhàn)略，加快建設(shè)幸福建湖，在蘇北率先建成更高水平的全面小康社會營造良好環(huán)境。
歸根結(jié)底，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，是事業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要切實(shí)增責(zé)任心。
（摘自《建湖日報(bào)》，作者王榮系中共建湖縣委書記 推薦人：聞君）
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