單位由于財務崗位更換原因造成部分職工某月份發(fā)放的工資當時沒有進行扣繳個稅。如果在以后月份扣繳會不會有滯納金？
根據《征管法》第三十二條規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。所以，公司屬于個稅的扣繳義務人，如未按規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
“上掛下派”支出怎樣才能在稅前扣除？ 我們公司有些人員是由母公司派下來到我們公司服務的，這些人員勞務關系均在母公司，社保均在母公司繳納，工資由我們公司承擔。請問我們支付的這些下派人員的工資能在我們企業(yè)所得稅中扣除嗎？
根據《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。首先得判定這個“上掛下派”的用工性質。如果下派人員在子公司工作，受子公司規(guī)章制度約束，那屬于勞務派遣。由母公司給子公司開給勞務派遣服務發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。如果下派人員在子公司工作，但子公司沒有管理權，仍由母公司對這些人員進行管理。應由母公司為子公司提供具體服務項目的發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。
“掛靠代繳”的社保費能在個稅中扣除嗎？ 我們是一家浙江的公司在深圳有個辦事處，由于在當地沒有設立分支機構，所以辦事處員工的社保就掛在一家代理公司代繳。請問這些辦事處人員個人承擔的社保費能否在計算個人所得稅時扣除？
根據《個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等允許在計算應納稅所得額時扣除。所以，不管是代繳還是由公司扣繳，只要是按照國家規(guī)定的范圍和標準實際繳納的“三險一金”是允許在計算個人所得稅應納稅所得額時扣除。 (財務部 金雨生轉)
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