摘要：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。屬于負(fù)債類科目 一、應(yīng)付職工薪酬的科目定義 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。屬于負(fù)債類科目 二、應(yīng)付職工薪酬的科目應(yīng)用 本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 賬務(wù)處理 (一)賬務(wù)處理： 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。 企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(二)計(jì)提比例: 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%) 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%) 失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%) 工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%) 生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。 住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%) 工會(huì)經(jīng)費(fèi):2% 職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%
(三)科目歸集： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。 銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。 應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。 非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.
(四)歸集對(duì)象 1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。 7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
(五)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 (一)企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。 (二)以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。 (三)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》解釋
(六)核算計(jì)量與流程 一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理： 1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 3、上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
(二)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
(三)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：
1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。
(四)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、 “制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
(五)發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。 企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利(或工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
(七)科目披露 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： (一)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 (二)應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 (三)應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 (四)為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 (五)應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。 (六)其他職工薪酬。 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》披露。
三、應(yīng)付職工薪酬檢查策略與方法 (一)收款人地址或者賬戶 如果工資是自動(dòng)存入銀行賬戶，重復(fù)地址或者存款賬戶的名單可能就會(huì)使虛構(gòu)的員工或重復(fù)付款的舞弊手法暴露出來。 (二)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼 因?yàn)槊總€(gè)員工都要求有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼，所以重復(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼名單可以使虛構(gòu)的員工暴露出來。 (三)獨(dú)立薪酬分發(fā) 通過員工(而不是薪酬部門)分發(fā)薪酬工資卡并要求員工積極確認(rèn)，就能夠發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)員工的手法。 (四)加班批準(zhǔn) 員工加班要有主管的批準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)考勤卡，以及主管要直接把考勤卡提交給人力薪酬部門，這些會(huì)助于減少加班的濫用。 另外，人力薪酬部門應(yīng)當(dāng)瀏覽考勤報(bào)告并質(zhì)疑明顯的加班濫用。 例如，考勤卡表現(xiàn)出一個(gè)部門只一名員工加班或者有過多的加班時(shí)間。通過檢查原始文件，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間和偽造的工時(shí)。
(五)傭金支出 di一、比較傭金費(fèi)用與銷售數(shù)字，以檢驗(yàn)其線性關(guān)系。 第二、編制員工已賺取傭金的比較分析表，驗(yàn)證比率和計(jì)算的準(zhǔn)確性。 第三、分析銷售人員未收回的銷售收入金額。 第四、確定在傭金金額計(jì)算方面的職責(zé)是適當(dāng)分離的。傭金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)由銷售部門之外的員工獨(dú)立準(zhǔn)備。 第五、聯(lián)系隨機(jī)的客戶樣本，以確認(rèn)銷售收入。
(六)薪酬扣減額 對(duì)薪酬扣減的分析可能會(huì)揭露出虛構(gòu)的員工或?qū)π磐匈~戶的濫用。虛構(gòu)的員工通常沒有稅金、保險(xiǎn)扣減或其他正常的扣減。 因此，沒有這些扣減項(xiàng)目的員工名單可能揭露出虛構(gòu)的員工。扣稅存款的分析可能揭示在稅款被存入之前“信托賬戶”的稅款已被“借走”，即使只借走了很短的一段時(shí)間。比較支出日期和存入日期應(yīng)可以揭露出“信托賬戶”的稅款是否已被借走。 另外，來自稅務(wù)部門的拖欠薪酬稅款的通知可以作為潛在的信托賬戶稅款“被借走”的舞弊征兆。
四、虛構(gòu)應(yīng)付職工薪防范策略 重點(diǎn)是職責(zé)分離和期間分析
一、關(guān)于職責(zé)分離 這些職責(zé)應(yīng)當(dāng)分離： 1、薪酬準(zhǔn)備 2、薪酬支付(劃進(jìn)和扣稅賬戶) 3、薪酬分發(fā) 4、薪酬賬戶的銀行存款調(diào)節(jié)職能 5、人力資源部門的職能 如果準(zhǔn)備薪酬的人不負(fù)責(zé)薪酬分發(fā)和調(diào)節(jié)，那么任何人要成功地增加虛構(gòu)的員工都是很困難的。也沒有人能夠"借"信托賬戶的稅，因?yàn)樗麄儫o法接近支付職能。在較小的公司中，這個(gè)職能也可以由公司外部來執(zhí)行且花費(fèi)很少。 在準(zhǔn)備好薪酬支付時(shí)，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)把資金從一般賬戶劃轉(zhuǎn)到薪酬賬戶。人力部門應(yīng)當(dāng)分發(fā)并確認(rèn)薪酬支付，這會(huì)減少新增虛構(gòu)員工的機(jī)會(huì)。 如果可能的話，公司發(fā)放”通行證“是一個(gè)不錯(cuò)的確認(rèn)形式。 如果薪酬賬戶的銀行存款調(diào)節(jié)職能由上面提到的職能外的人承擔(dān)，那么所有的薪酬職能就都被分離了。任何人增加虛構(gòu)員工或“借支”保留稅款都有可能被發(fā)現(xiàn)。
二、期間的分析 定期對(duì)薪酬的獨(dú)立審計(jì)可能揭露出內(nèi)部控制沒有按設(shè)計(jì)進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況。比較支付日期和存入日期或轉(zhuǎn)賬日期有可能揭露出虛構(gòu)的員工。一次臨時(shí)的、獨(dú)立的薪酬分發(fā)可能揭露出虛構(gòu)的員工。 某些重復(fù)或遺漏可能會(huì)揭露出虛構(gòu)員工的存在： 1、超過一名員工使用同一個(gè)地址; 2、超過一名員工使用同一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼; 3、超過一名員工使用同一個(gè)賬號(hào)(自動(dòng)存款); 4、員工沒有被扣減所得稅或其他項(xiàng)目。
三、常用職業(yè)判斷項(xiàng)目 1、人事記錄的保存是否獨(dú)立于薪酬和考勤職能? 2、薪酬核算職能是否獨(dú)立于總分類賬職能? 3、是否只人事部門把經(jīng)過批準(zhǔn)的通知直接發(fā)給薪酬部門時(shí)才變更薪酬? 4、是否核對(duì)了新員工的背景? 5、所有工資率是否得到了指定或上級(jí)批準(zhǔn)? 6、當(dāng)員工的工資受特殊扣減影響時(shí)是否有書面簽名批準(zhǔn)? 7、獎(jiǎng)金、傭金和加班是否經(jīng)過事先批準(zhǔn)并檢查是否遵守公司政策? 8、是否對(duì)病假、休假和假日是否遵守公司政策的情況進(jìn)行了檢查? 9、員工是否完成并簽署了適當(dāng)?shù)谋砀?，以表明其薪酬扣減或者免除扣減經(jīng)過了批準(zhǔn)? 10、是否根據(jù)人事記錄定期檢查薪酬，以防范對(duì)已離職員工、虛構(gòu)員工和其他類的情況支付薪酬? 11、是否對(duì)工廠工人以及辦公室員工使用計(jì)時(shí)鐘? 12、考勤卡和生產(chǎn)報(bào)告是否經(jīng)過檢查并與薪酬分發(fā)報(bào)告和生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行比較? 13、在支付薪酬之前，是否檢查并批準(zhǔn)一薪酬記錄上的：
?、賳T工姓名; ?、诠ぷ鲿r(shí)間; ?、酃べY率; ?、芸蹨p額; ⑤與薪酬核對(duì)相符; ?、薏徽ｍ?xiàng)目?
14、所有員工是否均由獨(dú)立的銀行薪酬賬戶支付工資? 15、調(diào)節(jié)薪酬銀行存款賬戶的指定員工是否： ?、俨簧婕靶匠隃?zhǔn)備; ?、诓缓炇鹬Ц? ?、鄄惶幚碇Ц丁?/span> 16、是否薪酬賬薄進(jìn)行調(diào)節(jié)以使其與總分類賬控制賬戶相符? 17、是否為一定時(shí)期內(nèi)沒有人認(rèn)領(lǐng)的工資設(shè)立了負(fù)債賬戶?如果是，那么： ?、龠@些工資是否被重新存入一個(gè)特殊的銀行賬戶; ?、陔S后分發(fā)時(shí)是否要出示身份證明? 18、實(shí)際薪酬數(shù)額是否經(jīng)過檢查并和預(yù)算數(shù)額相比較，并定期分析兩者之間的差異? 19、是否存在充分的程序來及時(shí)且正確地準(zhǔn)備和申報(bào)個(gè)人所得稅和相關(guān)稅金? 20、員工福利計(jì)劃是否與適當(dāng)?shù)膯T工調(diào)查數(shù)據(jù)相一致? 21、對(duì)帶薪酬休假和帶薪病假的實(shí)體債務(wù)是否保持適當(dāng)、詳細(xì)的記錄?如果是，那么是否定期地調(diào)節(jié)它們以與總分類控制賬戶相符?
(財(cái)務(wù)部 金雨生)
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