《尚書》上講：“必有容，德乃大；必有忍，事乃濟(jì)?！庇袣饬?，才能行得久遠(yuǎn)；氣量大，才能辦成大事。建成社會主義現(xiàn)代化強國，是我們黨確立的偉大目標(biāo)。實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，迫切需要一大批優(yōu)秀人才投身其中，矢志奉獻(xiàn)，建功立業(yè)。 常言道：“人非圣賢，孰能無過?！弊R才用人首先應(yīng)破除求全責(zé)備的觀念，既不能“一過定終身”，又不能無原則縱容，應(yīng)該看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，對干部人才的過失做出具體的、歷史的、辯證的分析，防止把干部人才隊伍搞成一潭死水。對那些過失性、執(zhí)行性錯誤，要理解其是因主觀疏忽大意或執(zhí)行上級錯誤指令而導(dǎo)致的，鼓勵其積極探索、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于實踐。對那些失責(zé)性錯誤，如果主觀動機(jī)是好的，但因經(jīng)驗不足、方法不對、考慮不周而導(dǎo)致的，要保持寬容態(tài)度，問責(zé)后也能給予其重新起用的機(jī)會，使其放下思想包袱、輕裝上陣；如果因責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神缺失、漠視群眾利益而導(dǎo)致的過錯，則堅決不能容忍。 “人有短，所以見長。” 有的領(lǐng)導(dǎo)埋怨身邊人才太少，其中原因之一就是缺乏寬人之短的氣度和雅量，對人要求過于嚴(yán)苛。識才用人不能以偏概全，應(yīng)該尊重個性，容納棱角，不以個人好惡偏見評定他人，做到用長容短、揚長避短，并創(chuàng)造條件揚長避短，甚至化短為長。對待人才，若短處沒有明顯危害，不影響長處發(fā)揮，便可充分用其長，努力克服其短；若短處明顯制約長處發(fā)揮，應(yīng)以幫助克服其短為主，等時機(jī)成熟再充分用其長。唯有如此，才能不埋沒人才，讓人才活力競相迸發(fā)。 領(lǐng)導(dǎo)干部，不論分管哪方面工作，都要甘為人梯、甘當(dāng)鋪路石，努力為人才創(chuàng)造機(jī)遇、提供舞臺，讓人才充分施展才華，匯聚眾智眾力，把各項任務(wù)完成好。
（總公司辦公室轉(zhuǎn)自人民日報）
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