組織工作為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的組織保證，是新的歷史時期組織工作的職責(zé)所在。組織部門應(yīng)按照構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，準(zhǔn)確定位、發(fā)揮優(yōu)勢、主動作為，以扎實(shí)有效的工作促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求為重點(diǎn)，明確目標(biāo)有效開展組織工作。
把握正確方向。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“以人為本，以發(fā)展求和諧、以和諧促發(fā)展”的思路和要求來謀劃、推進(jìn)和檢驗(yàn)組織工作，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的組織者。
發(fā)揮自身優(yōu)勢。切實(shí)履行聯(lián)系各方、溝通協(xié)調(diào)的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，努力使方方面面的關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)、各種矛盾和問題得到正確處理、黨群干群關(guān)系得到進(jìn)一步改善，為推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
推進(jìn)工作創(chuàng)新。不斷完善組織工作運(yùn)行機(jī)制，形成與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)四位一體要求相適應(yīng)的組織工作新格局；積極整合組織工作資源，做到干部工作與基層黨建工作“兩個輪子”一起轉(zhuǎn)，理論武裝、班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、用人制度改革、基層黨建、民主集中制建設(shè)六項(xiàng)工作一起抓；大力推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，使組織工作更有活力、更有效率，以適應(yīng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。
以提高能力為重點(diǎn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證
明確能力提高的目標(biāo)要求。圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造活力的本領(lǐng)、處理企業(yè)事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)。
形成能力提高的正確導(dǎo)向。更新選人用人觀念，重視使用既懂技術(shù)又懂管理的干部，重視使用既勇于開拓創(chuàng)新又善于處理各種矛盾、開展群眾工作和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的干部，重視使用既有行政治理經(jīng)驗(yàn)又善于依法辦事的干部，真正把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
改進(jìn)能力提高的培訓(xùn)方式。根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，調(diào)整充實(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容，加大科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會理論的教育培訓(xùn)力度；把握和遵循干部教育培訓(xùn)工作的規(guī)律，按照提高構(gòu)建和諧社會能力的需要，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
拓寬能力提高的實(shí)踐途徑。在更大范圍內(nèi)選派優(yōu)秀人才到基層和艱苦崗位工作，并通過重視使用有基層和艱苦崗位工作經(jīng)歷的會和，引導(dǎo)更多的人才到基層和艱苦崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，學(xué)習(xí)一線員工的創(chuàng)造精神，提高工作創(chuàng)新的能力；真正深入群眾、密切聯(lián)系群眾，提高做群眾工作的能力；認(rèn)真傾聽民聲、深入了解民意，提高化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
以人才強(qiáng)企為重點(diǎn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供智力支持
落實(shí)科學(xué)人才觀。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，不拘一格選人才，鼓勵人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、治理和資本的活力競相迸發(fā)，讓創(chuàng)造社會財富的人才資源得到充分開發(fā)和利用，充分調(diào)動各類人才為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
創(chuàng)新人才工作機(jī)制。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，努力造就一大批與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)相適應(yīng)的高素質(zhì)黨群人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；完善人才評價機(jī)制，把能力與實(shí)績作為人才評價的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；完善人才選拔機(jī)制，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求；完善人才流動機(jī)制，疏通人才流動渠道，優(yōu)化人才資源配置；完善人才激勵和保障機(jī)制，為各類人才健康成長、發(fā)揮作用提供良好條件。
解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)際問題。堅(jiān)持黨管人才的原則，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職并密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局；采取有力措施，著力解決人才總量不足和高層次、復(fù)合型人才短缺的問題，解決人才結(jié)構(gòu)不合理的問題，解決人才流失嚴(yán)重、人才市場發(fā)育不健全的問題。
以夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供政治保證
企業(yè)的安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定重心在基層、基礎(chǔ)在基層。組織部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)活力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供政治保證。
企業(yè)是否和諧發(fā)展，直接關(guān)系構(gòu)建和諧社會的成效。企業(yè)基層黨組織要通過主動作為，引導(dǎo)黨員成為“技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新的強(qiáng)手、經(jīng)營管理實(shí)踐的能手、企業(yè)文化建設(shè)的巧手、思想政治工作的高手、完成急難險重任務(wù)的突擊手”，推動解決影響企業(yè)發(fā)展的各種矛盾和問題，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)國家、企業(yè)、員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保證企業(yè)順利發(fā)展。
圍繞密切聯(lián)系群眾、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。企業(yè)和諧，有賴于廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用?；鶎狱h組織應(yīng)引導(dǎo)廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，心系群眾、服務(wù)群眾，以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會為己任，在帶領(lǐng)員工群眾構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。
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