森達熱電組織開展的“學習專業(yè)理論 提高專業(yè)技能”全員讀書學技活動，于11月25日下午在總公司五樓會議室舉行成果發(fā)布會，郭德友、徐亞華等14位同志在會上交流了專業(yè)論文，總公司領(lǐng)導班子成員和全體機關(guān)工作人員，各公司總經(jīng)理以及部分專工、值長、員工代表共100多人參加會議，共同檢閱和分享了這次活動取得的豐碩成果。 會議由樊總主持。他首先簡要總結(jié)了這次活動開展的情況。2014年12月31日蘇森電（總）40號文件《關(guān)于舉辦“熱電專業(yè)理論與技能”讀書有獎?wù)魑幕顒拥耐ㄖ废掳l(fā)后，從總公司高層到各公司領(lǐng)導高度重視，深入廣泛發(fā)動員工積極參與，熱情投身到此項活動之中，主要負責人以身作則，帶頭讀書學習，帶頭撰寫研討文章，尤其是專工、值長等管理及技術(shù)人員發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動生產(chǎn)一線員工緊密結(jié)合本企業(yè)、本崗位的工作實際，以獨特的視野發(fā)表獨到的見解，撰寫出不少有深度、有質(zhì)量的專業(yè)論文，在森達熱電網(wǎng)站發(fā)表后成為大家爭相享受的“精神營養(yǎng)”。在第20個世界讀書日到來之前，總公司還專門下發(fā)了“關(guān)于激勵員工學習專業(yè)知識、提高專業(yè)技能的獎懲規(guī)定”，同時推薦了47個方面的專業(yè)必讀書目，要求專工、值長以上的技術(shù)人員每年撰寫不少于2篇有一定深度和質(zhì)量的專業(yè)論文，本科學歷每兩個月撰寫一篇，專科學歷每季一篇。在一個周期內(nèi)未完成上述任務(wù)的扣除學歷津貼50%，全年有2個周期內(nèi)未完成任務(wù)的取消學歷津貼，并提倡和鼓勵各崗位員工跨專業(yè)學習，經(jīng)考核合格后作為升職晉薪的參考依據(jù)，每半年進行一次崗位測評，不合格的崗薪同降一級。此外，還舉辦專題講座、隨機點將開展技術(shù)問答等，檢查員工學習的深度和效果。多措并舉“逼迫”員工自覺“充電蓄能”，使讀書學技活動深入推進，蔚然成風，取得了預(yù)期的效果?；顒娱_展以來共收到應(yīng)征論文228篇，其中建湖公司95篇，沿海公司57篇，陳家港公司50篇，總公司各部門26篇。經(jīng)層層推薦、民主評選，郭德友、徐亞華、孫云、趙國權(quán)等4位同志獲論文一等獎，金崇勇、楊加林等10名同志獲得二等獎，姚佩江、左成麗等23位同志獲得三等獎。頒獎儀式過后，獲得一、二等獎的14位同志分別宣讀了各自的論文。 最后閔總作了重要講話。閔總充分肯定這次活動取得的成績和效果后，對今明年進一步抓好員工業(yè)務(wù)技能培訓工作，常態(tài)化推進全員讀書學技活動和提升團隊素質(zhì)提出了新的更高的要求。會后與會人員一起到建湖公司食堂聚餐聯(lián)歡，共慶這次活動取得圓滿成功，分享羊年勝利的喜悅。（楊長虹 曹 黎）
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