近年來，森達熱電從關(guān)心員工的成長進步，促進人企合一全面協(xié)調(diào)發(fā)展出發(fā)，堅持以德治企，以文“化”人，把企業(yè)文化建設(shè)與加強思想政治工作緊密結(jié)合起來，有機統(tǒng)一起來，不斷優(yōu)化提升員工隊伍素質(zhì)，為推動熱電產(chǎn)業(yè)新一輪大發(fā)展提供了可靠的思想保證和強大的精神動力。 森達熱電文化從無到有，由表及里，經(jīng)歷了不斷豐富完善創(chuàng)新發(fā)展的歷程，充滿了生命活力，彰顯出鮮明特色----- 把牢總開關(guān)，堅持先進性。補精神之鈣，鑄企業(yè)之魂，是熱電文化建設(shè)的根本宗旨。堅持為員工服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為發(fā)展服務(wù)的方向，秉承“視今天為落后”的森達精神，森達熱電提煉的企業(yè)核心價值觀及文化理念，既貼近企業(yè)自身實際，又順應(yīng)時代進步潮流，弘揚真善美，鞭撻假惡丑，指導(dǎo)員工用社會主義核心價值觀分清是非黑白，明辨好惡榮辱，眾心合一，步協(xié)調(diào)一致在“同心共筑熱電夢”的道路上砥礪前行。 擴大參與面，體現(xiàn)群眾性。一方面，廣泛發(fā)動和緊緊依靠群眾，充分發(fā)揮廣大員工在熱電文化建設(shè)中的主體作用。另一方面，通過經(jīng)常不斷地開展各種健康有益的文體活動，活躍氣氛，凝聚人心，讓人們在企業(yè)文化建設(shè)中自我學(xué)習(xí)，自我充實，自我教育，自我凈化，自我完善，自我提升，樹立時代新風尚，積聚發(fā)展正能量。 全面提素能，注重實效性。森達熱電文化建設(shè)既不搞假大空的說教，也不圖走過場的熱鬧，而是聚精會神地在落實求實效上下功夫。按照“學(xué)深悟透，嚴查細照，篤信躬行”的要求，經(jīng)過多年和風細雨的教育和潛移默化的熏陶，員工們自覺地把熱電文化理念內(nèi)化于心，外化于形，固化于制，強化于神，細化于做，實化于效，全面提升自我素養(yǎng)，傾力打造“文化熱電”。讀書學(xué)習(xí)熱情高漲，團隊合作氛圍濃厚，崗位履職意識增強，敬業(yè)奉獻精神倍增，涌現(xiàn)出了一批又一批的先進典型。2013年11月森達集團在熱電廠10周年之際，表彰獎勵的10位發(fā)展功臣和24位優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)標兵，為員工樹立了學(xué)習(xí)榜樣。去年2月陳家港熱電鍋爐專業(yè)李玉道為拯救一名素不相識18歲女孩的生命，主動報名獲準在南大中醫(yī)院成功捐獻造血干細胞，榮獲省紅十字會頒發(fā)的“博愛勛章”。今年8月初，建湖公司鍋爐專工崔義華帶領(lǐng)20多名員工冒著35度以上的高溫，踩著滾燙爐渣，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)近20個小時，終于將堵塞的渣管疏通，爐床上的雜物清除干凈，使3號秸稈爐重新楊火投入正常運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造了史上未有過的連續(xù)安全運行86天，日均發(fā)電36萬度，上網(wǎng)33萬度以上的最好記錄，譜寫出企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章。（楊長虹）
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