森達(dá)熱電總公司近日下發(fā)通知，在全體員工中部署開展“我談熱電文化”主題征文活動。
森達(dá)熱電創(chuàng)辦以來，經(jīng)過全體員工的共同探索和實踐，在熱電文化建設(shè)方面取得了顯著的成績，對增強企業(yè)凝聚力，鼓舞激勵廣大員工、推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。森達(dá)集團(tuán)朱相桂董事長在題為“優(yōu)秀企業(yè)文化是事業(yè)成功的關(guān)鍵”的集團(tuán)2015年度工作會議報告中，對森達(dá)熱電文化建設(shè)也給予了充分的肯定，并且高屋建瓴地提出了建設(shè)和打造優(yōu)秀企業(yè)文化的五項要求。為了進(jìn)一步推進(jìn)熱電文化建設(shè)，弘揚光大熱電文化，總公司決定在全體員工中開展一次“我談熱電文化”有獎?wù)魑幕顒印?/span>
此次征文活動，要求廣大員工結(jié)合自己的親身體驗和切身感受，在深入了解熱電文化基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，圍繞怎樣理解和熱愛熱電文化、怎樣豐富和提升熱電文化、怎樣倡導(dǎo)和踐行熱電文化、怎樣傳揚和光大熱電文化等方面，選擇一個角度，發(fā)表自己的認(rèn)識和感想，提出自己的見解和建議。除號召本企業(yè)員工積極參加外，同時熱情歡迎關(guān)心、支持、幫助森達(dá)熱電事業(yè)發(fā)展的社會各界人士友情參與。
總公司下發(fā)的通知中，對應(yīng)征文稿提出了如下要求：一是政治方向正確，傳揚積極向上的主流文化；二是結(jié)合自身崗位與工作，擺事實，說道理，言之有物，忌泛泛而談、空洞說教；三是建議與設(shè)想要貼近企業(yè)實際，具有一定的可操作性；對當(dāng)前實際工作中存在的不足，提出的批評性意見應(yīng)具針對性；四是征文以議論文為主，在提出自己的建議之后，簡要闡述其理由和實施方法；五是文稿字?jǐn)?shù)在800—1200字左右；六是來稿時間從2015年4月初開始，到9月30日截止。
通知中還要求各公司和總公司各部門要發(fā)動員工積極參與，管理人員帶頭撰稿，同時通過征文活動的開展，組織和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)熱電文化，共同參與熱電文化建設(shè)，激勵全體員工在各自的崗位上自覺地用熱電文化規(guī)范自己的言行，為建設(shè)更加美好的熱電家園貢獻(xiàn)聰明才智。此次征文活動將設(shè)立一等獎5篇，二等獎8篇，三等獎15篇，發(fā)給榮譽證書及獎品，應(yīng)征文稿都將在森達(dá)熱電網(wǎng)站上發(fā)表。（聞君） |
