在森達(dá)熱電總公司開展的為期6個(gè)月的全員讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)圓滿落幕之后，建湖公司作出決定：從10月20日開始，恢復(fù)建立員工勞動(dòng)學(xué)習(xí)日制度。每逢小夜班轉(zhuǎn)大夜班，由各值、各專業(yè)自行安排，組織員工開展打掃衛(wèi)生整理環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)和崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并嚴(yán)格考勤、考核、考試，將其績(jī)效情況與每月的工資分配掛鉤，以充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工參加勞動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，為共建熱電家園增添正能量。 建湖公司恢復(fù)建立員工勞動(dòng)學(xué)習(xí)日制度，是重視和活躍班組工作，抓基層打基礎(chǔ)的一項(xiàng)強(qiáng)基工程，旨在培養(yǎng)員工善學(xué)習(xí)、愛勞動(dòng)、講奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚，把以往的勵(lì)志為主的綜合性思想教育轉(zhuǎn)入到常態(tài)化的崗位專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，把5S管理工作變成每個(gè)人日常的行為習(xí)慣。這對(duì)于進(jìn)一步弘揚(yáng)光大熱電文化，培育和踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，提高團(tuán)隊(duì)的思想道德素養(yǎng)和敬業(yè)履職水平，更好地促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，具有十分重要的意義，必將產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。（楊長(zhǎng)虹）
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