近些年來(lái)，森達(dá)熱電著眼于持續(xù)提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作的質(zhì)量與效果，通過(guò)建立和發(fā)揮考學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)機(jī)制的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)員工自覺(jué)學(xué)文化，學(xué)知識(shí)，學(xué)技術(shù)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升，為企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的智力支持。 過(guò)去的一年，該公司在認(rèn)真總結(jié)分析以往年度員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作得失的基礎(chǔ)上，切合本企業(yè)設(shè)備系統(tǒng)及人員構(gòu)成的具體情況，制定了全年員工培訓(xùn)計(jì)劃并狠抓落實(shí)。各專業(yè)按照時(shí)序進(jìn)度和培訓(xùn)內(nèi)容，安排人員，打足時(shí)間，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，一絲不茍地抓好對(duì)員工的常規(guī)性應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、系統(tǒng)性專業(yè)知識(shí)和針對(duì)性應(yīng)急實(shí)務(wù)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束都組織考試，并按月考核，把培訓(xùn)任務(wù)完成情況和員工學(xué)習(xí)成績(jī)與工資獎(jiǎng)金分配掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。還開(kāi)展事故預(yù)想，案例分析，反事故演習(xí)，知識(shí)搶答，消防操作技能比賽等寓教于樂(lè)的有趣學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置突發(fā)情況的能力。全年員工參培3000多人次，授課500多小時(shí)，在公司的“年終統(tǒng)考”中，參考人員合格率達(dá)到了94%，平均成績(jī)83分，其中近30人考分在90分以上，分別受到了100元，70元和50元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考試成績(jī)?cè)?0分以下的員工則分別罰款100元，還限期補(bǔ)考，并將各人的考試成績(jī)及上述獎(jiǎng)懲結(jié)果在全公司通報(bào)。 今年一開(kāi)始，該公司就把員工技術(shù)培訓(xùn)擺上重要議事日程，作為弘揚(yáng)熱電文化，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁的一項(xiàng)戰(zhàn)略工程緊抓不懈。在年終總結(jié)中督導(dǎo)每個(gè)員工自我“述學(xué)”，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在要求和責(zé)任意識(shí)。目前各部門(mén)、各專業(yè)正按照今年制訂下發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃循序漸進(jìn)地組織實(shí)施。（楊長(zhǎng)虹）
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