隨著建湖熱電三號秸稈爐持續(xù)安全穩(wěn)定運行，標志著該生物質(zhì)發(fā)電項目每天具有消化400多噸秸稈的能力。為了滿足秸稈需求，建湖公司近日加大對秸稈采購人員的考核力度。力求促使生物質(zhì)熱電生產(chǎn)步入良性循環(huán)、健康發(fā)展的正常運行軌道。 兵馬未動，糧草先行。為切實保證秸稈供應(yīng)，該公司首先對總公司年初下達的秸稈收購目標任務(wù)進一步細化，明確每月秸稈收購的品種和數(shù)量，落實崗位責任，并嚴格按月考核，獎懲兌現(xiàn)，充分調(diào)動和發(fā)揮秸稈辦每位采購人員做好本職工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。其次是根據(jù)秸稈市場行情及同行收購秸稈的質(zhì)量及相應(yīng)的參考價格，合理制定本公司的秸稈收購價格以及質(zhì)量標準。公司每月對秸稈采購人員當月完成的收購數(shù)量、秸稈的品種、所執(zhí)行的價格、質(zhì)量標準以及經(jīng)化驗后每大卡的價格比嚴格對照年初制定的標準進行考核。尤其是五月份以來，他們加大了對秸稈采購人員的考核力度，對完成或超額完成秸稈采購任務(wù)的人員進行獎勵，未完成任務(wù)的采購人員進行相應(yīng)的處罰。負責采購軟質(zhì)秸稈的同志連續(xù)三個月未完成采購數(shù)量，五月份扣減考核工資213.42元，六月份扣減考核工資547.8元，七月份扣減考核工資306.29元；硬質(zhì)秸稈的計劃完成量比軟質(zhì)秸稈略好，但也被扣減考核工資261.26元。在考核扣減考核工資的同時，對質(zhì)量標準、每大卡的價格比完成較好的也相應(yīng)進行了獎勵，負責軟質(zhì)秸稈的三個月共獎勵考核工資988.38元；負責硬質(zhì)秸稈的三個月共獎勵考核工資1951.45元。這些嚴格的數(shù)字化考核，極大的增強了秸稈采購人員工作的緊迫感、責任感，既給他們的工作帶來壓力，也給他們的工作帶來一定的動力。表示要對照年初制定的各項工作計劃狠抓落實，積極開發(fā)利用本地秸稈資源。合理搭配軟硬秸稈品種收購比例，力求滿足生產(chǎn)用料需求，完成和超額完成秸稈采購工作任務(wù)。（曹黎）
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