日前，建湖公司發(fā)出通報(bào)：對(duì)照公司有關(guān)制度，對(duì)于5名嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律員工作出相應(yīng)處理。消息傳出，在全公司上下引起強(qiáng)烈反響，給企業(yè)職工上了一堂活生生的遵章守紀(jì)教育課。 5月上旬，秸稈料場(chǎng)有4名機(jī)械操作工消極怠工，遲上班早下班，妨礙了正常工作的開(kāi)展。雖然領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)教育，但仍未認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，反而無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)3天；汽機(jī)專(zhuān)業(yè)1名員工當(dāng)班擅離職守，不假而歸，工作嚴(yán)重失職。根據(jù)森達(dá)熱電總公司員工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度和崗位責(zé)任制考核規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)違紀(jì)者作出相應(yīng)處理的同時(shí)，抓住這兩個(gè)典型案例，在全公司職工中開(kāi)展了整風(fēng)肅紀(jì)的教育活動(dòng)。一是利用員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，深入進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育。引導(dǎo)大家反復(fù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)閔總年度工作會(huì)議報(bào)告和總公司陸續(xù)出臺(tái)的一系列制度等規(guī)范性文件，各自對(duì)照檢查在崗位盡責(zé)、完成任務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)等方面有無(wú)不足，針對(duì)思想上、工作上、作風(fēng)上實(shí)際存在的問(wèn)題，制定整改措施，明確崗位工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的努力方向。二是公司領(lǐng)導(dǎo)直接組織或由生產(chǎn)部牽頭，分三班制對(duì)各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)、各崗位履行工作職責(zé)、遵守紀(jì)律制度的情況，進(jìn)行常態(tài)化與突擊性的檢查監(jiān)督。通過(guò)明查暗訪(fǎng)、洞微察幽，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和帶有全局性影響的問(wèn)題，及時(shí)找責(zé)任人和當(dāng)事人談話(huà)戒勉，限期整改解決。三是發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制的導(dǎo)向作用，在逐層逐級(jí)全面細(xì)化落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，加大月度工作考核力度，提升績(jī)效管控水平。凡不遵守作息時(shí)間，遲到早退，擅離職守、不假而歸；酒后上崗、違規(guī)吸煙；在班溜崗串崗睡崗、上網(wǎng)玩牌聊天；討價(jià)還價(jià)，推諉扯皮，完不成工作任務(wù)；不顧安全、違章冒險(xiǎn)蠻干；工作失職失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或個(gè)人行為失范在員工中負(fù)面影響較大等情形，均按規(guī)定嚴(yán)格考核處罰，決不心慈手軟。通過(guò)教育、督查、獎(jiǎng)懲三管齊下的整治措施，促使每個(gè)員工從前車(chē)之鑒中汲取教訓(xùn)，更加自覺(jué)地愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，心往一處想，勁往一處使，雷厲風(fēng)行，講求效率，不折不扣地完成崗位工作任務(wù)，維護(hù)和提升團(tuán)隊(duì)的整體形象，為推進(jìn)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)造最佳效益作出應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。（楊長(zhǎng)虹 曹黎）
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