森達(dá)熱電建湖公司自創(chuàng)辦以來(lái)，在堅(jiān)持不懈地抓好員工思想政治教育，深入推進(jìn)熱電文化建設(shè)的同時(shí)，有目的、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地常年開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，有效地增強(qiáng)了全員愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)和勝任本職工作的能力，使企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效中呈現(xiàn)出旺盛的生機(jī)與活力。 為切實(shí)保證企業(yè)生產(chǎn)的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，該公司從長(zhǎng)計(jì)議，把開(kāi)展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高崗位技能擺上重點(diǎn)議事日程，當(dāng)作一件大事常抓不懈，做到年度有計(jì)劃，專業(yè)有重點(diǎn)，每月有安排。培訓(xùn)中重點(diǎn)突出“三性”：一是專業(yè)性。公司根據(jù)預(yù)定的計(jì)劃，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以各專業(yè)為主體，重點(diǎn)進(jìn)行事故預(yù)案、設(shè)備啟停操作、設(shè)備構(gòu)造與運(yùn)行系統(tǒng)圖等方面的培訓(xùn)，按照設(shè)備操作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)程，集中組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)，每月考試1次，生產(chǎn)部按季抽考，還邀請(qǐng)總公司總工程師和公司總經(jīng)理定期開(kāi)辦專題講座，并將授課內(nèi)容錄像播放，每講之后都組織專項(xiàng)考試，以檢驗(yàn)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。二是針對(duì)性。今年總公司正式啟動(dòng)了3#秸稈爐技改工程，為超前做好生產(chǎn)運(yùn)行前的準(zhǔn)備工作，增強(qiáng)相關(guān)人員駕馭新設(shè)備的操作技能，公司于4、5月份分兩批安排司爐班長(zhǎng)，技術(shù)骨干和質(zhì)檢、化驗(yàn)人員赴山東培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增加專業(yè)崗位的理論知識(shí)和實(shí)際操作的感性認(rèn)識(shí)。10月份在3#秸桿爐調(diào)試期間，公司邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備生產(chǎn)廠家——江西江聯(lián)集團(tuán)的楊總和鍋爐設(shè)計(jì)師周工到廠講授循環(huán)流化床秸稈爐的構(gòu)造原理、運(yùn)行特征和操作技能，為該設(shè)備正常投運(yùn)提供了技術(shù)支撐。三是實(shí)用性。公司要求不同崗位的員工干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，采取分類施教、因崗指導(dǎo)、以師帶徒、結(jié)對(duì)幫教等辦法進(jìn)行崗位培訓(xùn)，幫助他們掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的實(shí)務(wù)知識(shí)；對(duì)新進(jìn)員工無(wú)一例外地開(kāi)展三級(jí)安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格后上崗。為在實(shí)踐中運(yùn)用和完善好秸稈智能管理系統(tǒng)，7月中旬，該公司組織秸稈收購(gòu)業(yè)務(wù)員、結(jié)算員、司磅員、質(zhì)檢員、化驗(yàn)員和料場(chǎng)管理員共20多人參加了專項(xiàng)實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)?？偣居?jì)算機(jī)管理員采取電腦傳輸大屏幕顯示軟件系統(tǒng)的辦法，直觀地給大家講授了秸稈管理系統(tǒng)的基本概念、總體結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和具體項(xiàng)目，詳細(xì)闡述了秸稈管理中基礎(chǔ)信息、計(jì)劃管理、合同管理、采購(gòu)管理、化驗(yàn)管理、結(jié)算管理，庫(kù)存管理和統(tǒng)計(jì)分析等各個(gè)模塊的內(nèi)容構(gòu)成和操作要求。建湖公司化驗(yàn)人員結(jié)合自己外出學(xué)習(xí)和操作實(shí)踐，給大家詳細(xì)講解了制作秸稈全水樣和分析樣的工藝流程、技術(shù)要領(lǐng)以及得出化驗(yàn)質(zhì)量指標(biāo)值的計(jì)算方法，使參訓(xùn)人員受益非淺。此外，公司利用例行活動(dòng)日舉辦安全知識(shí)講座，每年至少組織2次安規(guī)考試，定期舉行安全知識(shí)競(jìng)賽、“三違”行為分析、反事故演習(xí)和消防模擬實(shí)戰(zhàn)演練等，幫助員工擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域，增強(qiáng)應(yīng)戰(zhàn)能力。還通過(guò)建立和完善導(dǎo)學(xué)、助學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)和獎(jiǎng)學(xué)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工學(xué)習(xí)的積極性。今年在總公司舉辦的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理論文競(jìng)賽中，建湖公司有19名同志獲獎(jiǎng)，成為三個(gè)公司參賽人數(shù)最多的企業(yè)。（ 楊長(zhǎng)虹）
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