截止今年5月底，建湖熱電公司已實現安全生產515天，總公司在月度工作考核中，對該公司每個員工給予了200元的獎勵。 近年來，建湖熱電公司把安全工作當作企業(yè)的生命線工程來抓，從自身實際出發(fā)，采取喜聞樂見，靈活多樣的形式和方法，不斷強化對員工的安全思想教育和崗位技能培訓，把“以人為本、安全發(fā)展”的理念貫穿于企業(yè)生產經營的全過程；逐層逐級簽訂責任狀，推行“一崗雙職”制，把安全生產的責任落實到班組和每個崗位；在日常生產中嚴格執(zhí)行“兩票三制”，24小時跟班巡檢、查崗，堅決抵制和糾正麻痹僥幸行為和“三違”現象；定期組織安規(guī)考試，開展安全大檢查和反事故演習，構筑群防群治、互?；ケO(jiān)的安全屏障，及時發(fā)現和消除事故隱患；深入開展群眾性的百日安全競賽活動，努力提高全員自我防范保安意識和整體安全生產運行水平，開創(chuàng)了有史以來安全形勢最好的時期，從而有力地促進了企業(yè)各項工作持續(xù)穩(wěn)定地健康發(fā)展。（曹黎 楊長虹）
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