森達電力燃料公司針對人員常年在外，“天高皇帝遠”的特點，采取集中培訓教育、定期匯報交流，完善行為規(guī)范，巡回檢查督導等多種方法，狠抓總公司各項決策部署和各項規(guī)章制度的落實，悉心培育員工養(yǎng)成“自我約束，按章辦事”的良好習慣，有效地推動了各項工作的開展和目標任務的完成。 該公司包括押船人員在內共有15名同志，先后在連云港、淮南、太原、義馬等地設立了4個駐外辦事處，人員流動性大、工作自主性強。為了能夠按照總公司要求，以高度的主人翁責任感，出色地完成煤炭采購發(fā)運任務，他們堅持以人為本，與時俱進，把做好深入細致的思想政治工作與強化崗位目標責任制考核獎懲有機地結合起來，點滴入微，從嚴治隊，耐心教育和督導駐外人員切實做到以下幾點：一是珍惜崗位，忠誠履職。以對企業(yè)、對家庭、對自己負責的精神，充分發(fā)揮各自的主觀能動性，全心全意、腳踏實地做好每件事，干好每一天，不折不扣按時完成領導下達的工作任務。二是把關守口，降本增效。在煤源組織上精打細算，比價選購，發(fā)貨全程跟蹤，現場監(jiān)管，努力縮小質量差異，降低轉運損耗。三是循規(guī)蹈矩，按章辦事。嚴格執(zhí)行《森達電力燃料公司駐外辦事處管理規(guī)定》，做到“人在千里之外，公司有章必循”。各辦事處實行輪值制，崗位不離人。堅持費用開支先申報后使用的原則，各項費用開支按時按標準按程序報批。四是誠信待人，和諧處事。主動與企業(yè)內外有關部門加強溝通與協(xié)調，保持工作銜接，努力構建和諧融洽的人際關系，做好每筆業(yè)務，維護森達熱電的整體利益和公司形象。五是廉潔自律，克己奉公。在業(yè)務活動中堅持公開辦事，陽光操作自覺接受來自企業(yè)內外各方面的監(jiān)督，凈心寡欲，慎獨慎微，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。 （楊長虹）
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