近日，森達熱電總公司領導研究決定，對其所屬四家公司的全體員工上調誤餐補助標準，比上年度平均調高百分之五十。這是該公司大力倡導家園文化、著力構建和諧溫馨家園的又一舉措。 森達熱電創(chuàng)辦以來，針對員工來自全國各地，存有經歷、文化、個性、生活習慣等方面差異的實際，把建設和諧溫馨家園擺上突出位置，以此吸引員工、留住人才，充分調動全體員工獻身森達熱電事業(yè)的積極性。公司創(chuàng)辦時，就按高標準建設員工公寓樓，每個套間都配置了單獨衛(wèi)生間及其洗浴設施，對于外地專業(yè)技術人員還建有廚房并配齊全套廚房用具，公寓樓內全都安裝了中央空調，無論是炎熱夏天還是寒冬臘月，公寓樓內總是春意一片。在代表建湖縣接受全國文明城市創(chuàng)建“企業(yè)員工宿舍”這一項目驗收時，驗收組一行人員連夸“宿舍如賓館”。 住得要好，吃得同樣要好。森達熱電所屬三家熱電企業(yè)的員工食堂，深得員工們的夸獎，業(yè)務協(xié)作單位的人員和上級部門的領導在熱電廠食堂就過餐的，無不伸出大拇指。從廚具配備、餐桌餐具、衛(wèi)生設施，都是高標準配置，不同季節(jié)都推出時令菜點，愿開小灶的隨時可以點菜就餐。為讓員工吃得實惠，對食堂實行“成本價銷售、公司補貼人員工資和相關費用”的承包責任制。各家公司還成立了以一線員工為主的食堂管理小組，定期對食堂菜肴品種、銷售價格、食品衛(wèi)生、服務情況等方面進行民主評議，促使食堂真正成為廣大員工信賴和滿意的食堂。 多年來，森達熱電全面推行勞動合同制，為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險，讓員工吃下“定心丸”。為了激勵員工扎根企業(yè)，公司還為一直為員工發(fā)放企業(yè)工齡補貼，為員工免費發(fā)放工作服，定期發(fā)放勞保用品。用一些員工的話說，我們自己還沒有想到的事情，公司已經為我們想到了。去年以來，面對“金融危機”的沖擊，在市場煤炭價格不斷上漲，企業(yè)生產成本逐年增大等不利因素的情況下，森達熱電不僅做到不裁員、不減薪，而且在今年四月份還為一線工人普遍提高了工資待遇，員工年收入與上年相比增長了13%以上。 遠看是工廠，走進是花園。森達熱電在搞好生產的同時，精心做好廠區(qū)的綠化、美化和亮化，把熱電廠區(qū)裝扮成景色宜人的園林。綠草如茵，樹木成林，鳥語聲聲，花開朵朵，員工們工作在這樣的環(huán)境之中，更覺得家的溫暖、溫情和溫馨。 建立規(guī)范化的培訓制度，實行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓，培育學而優(yōu)則用的風氣，讓員工學有所識，識有所用，用有所成，一大批員工從新學員開始，通過學習培訓和崗位實踐，步入了各級管理崗位，有了施展才華的舞臺。 針對青年員工多的實際，公司經常組織深受員工喜愛的系列化活動，豐富和活躍員工的業(yè)余生活。通過開展知識競賽、技術比武、文體娛樂、征文比賽、主題演講活動以及外出參觀考察、集體游覽祖國美麗河山等形式，讓員工長智力、增見識，愉悅身心，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。每逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司領導總是和外藉員工們一同聯(lián)歡，共進晚餐，共度森達大家庭的歡樂時光（曹黎 聞 君）
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