森達熱電創(chuàng)辦以來，一直高度重視“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工的全面發(fā)展”，始終堅持從員工的思想實際和工作實際出發(fā)，全面加強勞動關(guān)系規(guī)范化管理，依法維護勞資雙方的合法權(quán)益，從而極大地增強了員工隊伍的凝聚力和穩(wěn)定性，有力地保障了生產(chǎn)經(jīng)營健康有序地開展。 森達熱電現(xiàn)有員工近500名，其中有相當(dāng)一部分員工來自外省市，下轄的三家熱電公司兩個在縣外，一家燃料公司在省外設(shè)有多個辦事處，勞動關(guān)系管理相對難度較大。為充分激活員工這個生產(chǎn)力中的第一要素，該公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級主管部門的規(guī)定，陸續(xù)制定出臺了關(guān)于加強員工勞動人事管理的一系列制度和措施。員工進、出都依法簽訂或解除勞動合同，正式錄用后統(tǒng)一辦理社會保險參保手續(xù)，既從源頭上把握好進人的標(biāo)準(zhǔn)和程序，又對符合到齡退休條件的員工及時辦理退休手續(xù)；對正常在職上崗的人員落實崗位職責(zé)，加強培訓(xùn)考核，并將其績效與工資、獎金分配掛鉤。去年10月底，總公司還專門發(fā)文，明確專人負責(zé)，在限定的時間內(nèi)，為沿海、陳家港兩個熱電公司的員工統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險的屬地管理，受到了企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T的好評。近日，森達熱電還就進一步加強勞動關(guān)系的規(guī)范管理下發(fā)有關(guān)通知，明確企業(yè)與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)、處理勞動關(guān)系中的有關(guān)具體事項必須把握的原則，進一步要求各公司、各部門結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》等法律法規(guī)和總公司出臺的各項規(guī)章制度，加強與政府勞動管理部門和企業(yè)員工間的溝通與協(xié)調(diào)，切實做好勞動關(guān)系管理和人力資源配置的各項工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)、維護社會穩(wěn)定作出應(yīng)有的努力。 （曹黎、楊長虹）
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