2022年12月5日上午，森達(dá)熱電總公司召開(kāi)了12月份工作例會(huì)，會(huì)議由總公司總工程師李用武主持，總公司全體行管后勤人員參加。會(huì)上，總公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)了11月份工作完成情況、12月份工作打算。接著，李總簡(jiǎn)要總結(jié)了各公司11月份工作完成情況，通報(bào)了12月份工作計(jì)劃安排。最后，總公司主要領(lǐng)導(dǎo)作了講話(huà)。 總公司主要領(lǐng)導(dǎo)在講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，12月正值一年辭舊迎新之際，各公司、各部門(mén)要按照總公司的部署要求，自下而上抓緊做好年度總結(jié)工作，尤其是個(gè)人要圍繞以下幾方面總結(jié)反思：一是在履行崗位職責(zé)方面，要對(duì)照新的形勢(shì)和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真總結(jié)個(gè)人的履職情況，是否將每項(xiàng)工作都已做到位，有沒(méi)有達(dá)到“完美、一流”和百分百，是否存在坐鐵交椅、捧鐵飯碗、吃大鍋飯的“兩鐵一大”錯(cuò)誤想法，自身還存在哪些缺陷和工作失誤，有沒(méi)有給公司造成損失等等。二是在自身能力和工作水平方面，是否與時(shí)代要求和崗位需要相匹配，有沒(méi)有腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印、認(rèn)認(rèn)真真地做好自己的每一件事，在工作中是否能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于謀劃、注重細(xì)節(jié)和過(guò)程，自身還存在哪些問(wèn)題和差距。三是在維護(hù)集體利益、共建熱電家園方面，有沒(méi)有當(dāng)家人思想，講大局講奉獻(xiàn)、時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)集體利益，有沒(méi)有正確處理好“國(guó)企”與“民企”、“權(quán)利”與“義務(wù)”、“過(guò)去”與“現(xiàn)在”、“奉獻(xiàn)”與“索取”、“個(gè)人”與“平臺(tái)”等方面的關(guān)系，具體做了哪些有益的事情，有沒(méi)有做過(guò)有損公司利益的事，有沒(méi)有全心全意、盡心盡責(zé)為熱電家園添磚加瓦。四是在發(fā)揮個(gè)人表率方面，每個(gè)人都要反思在團(tuán)隊(duì)中有沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，尤其是行管后勤人員更要深刻反思，是否真正做到了服從大局、服務(wù)一線(xiàn)，具體做了哪些工作，有沒(méi)有為一線(xiàn)人員當(dāng)好表率。五是在自尊自律和維護(hù)個(gè)人形象等方面，有沒(méi)有做到自尊自律，嚴(yán)格要求自己；有沒(méi)有踐行熱電文化，維護(hù)好個(gè)人形象；有沒(méi)有堅(jiān)持原則，按規(guī)定流程和要求辦事；有沒(méi)有自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)紀(jì)律制度等等。在認(rèn)真總結(jié)2022年工作的基礎(chǔ)上，還要根據(jù)各自的薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢制訂2023年的工作計(jì)劃和改進(jìn)措施，力爭(zhēng)在新的一年里通過(guò)不懈努力，使自己的能力、水平和品行等各方面都得到提升，用實(shí)際行動(dòng)為森達(dá)熱電繼續(xù)沿著穩(wěn)健發(fā)展的軌道前行作出新的貢獻(xiàn)！ (總公司辦公室整理)
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