員工自愿申請不購買社保，并不能免除企業(yè)在員工發(fā)生工傷時的賠償責任。我們從以下角度來分析一下： 一、法律規(guī)定：用人單位和職工必須參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務。此外，用人單位與勞動者建立勞動關系后，必須繳納社會保險，這是法律規(guī)定的強制性義務。 二、協(xié)議無效：即使員工自愿簽署放棄社保的協(xié)議，該協(xié)議本身就是違反法律規(guī)定的，因此無效。用人單位不能根據(jù)員工的意愿來決定是否繳納社保，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。 三、工傷賠償責任：在工傷事故中，用人單位仍需承擔相應的賠償責任。工傷賠償費用一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。即便員工自愿放棄社保，用人單位也不能免責。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。所以，公司應當對員工的工傷保險待遇承擔賠償責任。 四、司法實踐：在司法實踐中，即使員工自愿放棄社保，用人單位仍然需要承擔工傷賠償責任。法院通常會判決用人單位承擔工傷賠償責任。 綜上所述，即使員工自愿申請不購買社保，企業(yè)在員工發(fā)生工傷時仍需向員工支付賠償費用。員工自愿放棄社保的協(xié)議無效，用人單位不能因此免除其法定義務。 (財務部 李亞晨轉(zhuǎn))
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