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為了全面提高公司員工的人文素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，切實(shí)增加員工解決實(shí)際問(wèn)題和處理各種突發(fā)事情、駕馭各種復(fù)雜矛盾的能力，公司將員工培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的戰(zhàn)略方針。 一、員工培訓(xùn)以開(kāi)發(fā)人的潛能為目的，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)。 二、員工培訓(xùn)講求實(shí)用、實(shí)效，堅(jiān)持“理論聯(lián)系實(shí)際，以工作需求為切入點(diǎn)”的原則。 三、員工培訓(xùn)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、管理水平和企業(yè)文化等方面為主要內(nèi)容。 四、員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種。崗前培訓(xùn)主要以學(xué)習(xí)企業(yè)文化、集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面知識(shí)為主；在職培訓(xùn)是以更新知識(shí)、提高管理水平等能力的培養(yǎng)為主。 五、員工培訓(xùn)是公司對(duì)員工的要求，同時(shí)是全體員工自身發(fā)展的一種義務(wù)和權(quán)利。 六、員工培訓(xùn)以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主，同時(shí)輔以參觀考察、赴先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)交流、參加相關(guān)部門(mén)短訓(xùn)班、委托專(zhuān)業(yè)院校培訓(xùn)等培訓(xùn)形式。 七、在每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，員工必須認(rèn)真填寫(xiě)《培訓(xùn)報(bào)告表》，接受人力資源部組織的考查與考核，培訓(xùn)期間的出勤情況和學(xué)習(xí)成績(jī)作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。 八、公司支持員工強(qiáng)化崗位實(shí)踐，鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)在各類(lèi)業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽及學(xué)術(shù)研究、解決生產(chǎn)技術(shù)難題等方面取得突出成績(jī)的員工，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
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