支付工資，為什么非要通過應(yīng)付職工薪酬科目呢？ 一借一貸不是沒了嗎？就像他從沒來(lái)過一樣。 為什么不能在發(fā)放時(shí)，直接做一筆 借：管理費(fèi)用 貸：銀行存款 不這樣做，是有三個(gè)原因的。 一、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求 在企業(yè)里，本月的工資下個(gè)月才支付，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，會(huì)計(jì)在本月必須先計(jì)提工資，下月再去發(fā)放。 塵歸塵，土歸土，3月的費(fèi)用不放他跑到4月去，保護(hù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)可用價(jià)值，這才是一位核算會(huì)計(jì)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。 二、負(fù)債科目屬性 應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目。 前面說(shuō)到的本月的工資要等到下個(gè)月才支付，這是什么，企業(yè)欠著員工的錢，這是一種負(fù)債，所以選擇用應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目。 三、起到方便數(shù)據(jù)查詢的作用 如果沒有應(yīng)付職工薪酬過渡，會(huì)是一片怎樣的光景？ 借：管理費(fèi)用-工資 借：管理費(fèi)用-社保 借：銷售費(fèi)用-工資 借：銷售費(fèi)用-社保 借：制造費(fèi)用-工資 借：制造費(fèi)用-社保 貸：銀行存款 管理人員、銷售人員、車間人員都有自己的專屬費(fèi)用科目，想很快看出整個(gè)公司的薪酬情況，恐怕還得多做點(diǎn)工作，還很容易漏掉。 應(yīng)付職工薪酬賬戶，起到了匯總薪酬數(shù)據(jù)的作用，除了工資，還可以用明細(xì)科目記錄職工福利性支出等項(xiàng)目，有了他，我們就可以隨時(shí)找到最詳細(xì)的記錄，拎出來(lái)研究薪酬情況、薪酬結(jié)構(gòu)。 （財(cái)務(wù)部 金雨生轉(zhuǎn)）
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