森達(dá)熱電總公司自創(chuàng)辦以來(lái)，一直十分重視推進(jìn)辦公自動(dòng)化、公開化和規(guī)范化，于2007年底正式投運(yùn)的OA系統(tǒng)，在推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，強(qiáng)化信息數(shù)據(jù)共享，完善內(nèi)部監(jiān)督等方面發(fā)揮了積極有效的作用。為了更好地發(fā)揮OA系統(tǒng)的智能管理作用，保證各類上傳數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確與完整，進(jìn)一步提高辦事透明度和工作效率，8月上旬，總公司辦公室根據(jù)2011年4月份修訂的《OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)總公司各相關(guān)部門和所屬公司相關(guān)責(zé)任人運(yùn)用和維護(hù)OA系統(tǒng)的情況，分4大類25項(xiàng)36條內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的考核評(píng)分，楊彬等按時(shí)維護(hù)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)的12名員工分別獲得600元、300元和150元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；并按規(guī)定對(duì)履行責(zé)任未到位的4位責(zé)任人進(jìn)行了相應(yīng)的處罰。 《辦法》還規(guī)定，對(duì)全年綜合考核得分位于前列的增發(fā)年度獎(jiǎng)金300—500元；得分排后的給予罰款300—500元?？偣巨k公室將認(rèn)真履行部門職能，推進(jìn)此項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，對(duì)各公司、各部門每月使用維護(hù)OA系統(tǒng)的情況定期在網(wǎng)上公布，接受各個(gè)方面的監(jiān)督，以更好地發(fā)揮其應(yīng)有的效用。 （楊長(zhǎng)虹 曹 黎）
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