----開展愛企愛崗主題教育活動的宣講提綱

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)與員工是相互合作相互依存的關系，是共同承擔風險和責任的命運共同體。企業(yè)應當把員工視為財富，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓員工感受到企業(yè)的關心與呵護。同時，員工應該把企業(yè)視作自己的家園，愛企愛崗，敬業(yè)奉獻，每個人都踏踏實實把各自的事做好，不做發(fā)展的局外人、旁觀者，而做參與者、踐行者，全身心投入到工作中去。多年來，我們森達熱電圍繞上述要求，不斷強化企業(yè)文化建設，就是為了增強企業(yè)的凝聚作用，使全體員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感、使命感、自豪感和歸宿感。但是近年來由于多方面的原因，不少員工愛企愛崗的意識有所淡化，為此有必要在全公司深入開展愛企愛崗主題教育活動，激發(fā)員工強烈的主人翁意識，釋放出勤奮刻苦的工作潛能，使“愛企愛崗”成為每一位員工發(fā)自內(nèi)心的熾熱情感和自覺意識，從而在各自崗位上勤奮工作、忘我奉獻，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展作出新的貢獻。

一、當前宏觀經(jīng)濟環(huán)境及就業(yè)形勢

從當前宏觀經(jīng)濟形勢看，雖然經(jīng)濟增長好于預期，市場需求逐步恢復，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)回升向好態(tài)勢，但由于受三年疫情封控，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，國內(nèi)經(jīng)濟內(nèi)生動力還不強等因素的影響，當前經(jīng)濟發(fā)展面臨一系列新問題新挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)在：剛需不足，外需下行，消費不暢，出口低迷，投資萎縮，經(jīng)濟下行壓力加大，導致企業(yè)生存困難，停產(chǎn)、倒閉現(xiàn)象嚴重，工人下崗失業(yè)現(xiàn)象加劇，就業(yè)形勢嚴峻。就我們企業(yè)所在的三個園區(qū)來看，目前企業(yè)能正常運行的只有50%左右，不少企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，甚至關門歇業(yè)，下崗失業(yè)人員增多，各行各業(yè)工作都不好找，社會上許多人員無法就業(yè)和再就業(yè)。

總體來說，當前經(jīng)濟和就業(yè)形勢不容樂觀，據(jù)統(tǒng)計分析，近期中國經(jīng)濟復蘇的痛點和難點集中在五個20%，即年輕人的失業(yè)率突破20%；工業(yè)企業(yè)利潤下跌20%；地方政府土地出讓下跌20%；房地產(chǎn)開工面積下跌20%；消費者信心指數(shù)的缺口20%。這五個20%表明經(jīng)濟各個領域的壓力已經(jīng)突破了各自能夠修復的能力，意味著我國經(jīng)濟形勢將有可能持續(xù)惡化。尤其是在就業(yè)形勢方面，去年中國16到24歲青年失業(yè)率是18.2%，今年上升到了20.4%。說明青年人失業(yè)問題不單是一個周期性的問題，而是一個系統(tǒng)性、趨勢性的問題。當然，我們必須堅信，在我國隨著各項政策靠前發(fā)力、政策效應逐步釋放，正常的經(jīng)濟秩序將會快速恢復，經(jīng)濟運行也一定會逐步回歸正常軌道。

二、森達熱電發(fā)展現(xiàn)狀及當前存在的突出問題

森達熱電創(chuàng)辦20年來，在集團的正確領導和全體員工的共同努力下，公司走過了從無到有、不斷壯大的發(fā)展歷程,取得了較好的業(yè)績，實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，不僅解決了350多人的就業(yè)問題，而且每位員工的工資和福利待遇都能得到有效保障，企業(yè)形象較好，社會評價較高。近年來，我們公司克服了新冠疫情和宏觀經(jīng)濟下行壓力加大等不利因素影響，保持持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，讓大家能夠正常上班、拿工資，解除了下崗失業(yè)的后顧之憂，確屬來之不易。

隨著公司的不斷發(fā)展和積淀，森達熱電已形成了自身獨特的企業(yè)文化，全體員工愛企愛崗、積極上進已成為主流。企業(yè)是大家共同賴以生存的家園，我們每個人理應懂得珍惜和感恩，理應愛企如家愛崗敬業(yè)，但由于近年來受外界各種因素的干擾，不少員工愛企愛崗的意識有所弱化，主要表現(xiàn)在：（一）在員工隊伍建設方面：一是部分同志激情不高，缺乏活力，工作上沒有積極性、主動性和創(chuàng)造性，坐鐵交椅、端鐵飯碗、吃大鍋飯的“兩鐵一大”思想比較嚴重；二是有些同志精力分散，責任意識淡薄，不安心本職工作，“人在曹營心在漢”，熱衷于有償社會服務等活動，在外搞兼職；三是有些同志缺乏進取心，存在著“不求有功，但求無過”的錯誤思想，平時不思進取，不求上進，得過且過，自甘落后，甚至有些人不愿意參加技術培訓和學習，技術和業(yè)務水平多少年都沒有進步；四是有些同志作風漂浮，東躲西溜，投機取巧，華而不實，對自己工作職責范圍內(nèi)的事推諉扯皮，有些人自恃歲數(shù)大、資格老，不想做事，老氣橫秋，混日子等退休，熱衷于當甩手官，工作不認真、不刻苦、不勤奮、不扎實，做事簡單草率、拖拉馬虎，同事之間交流溝通差，沒有團隊意識和合作精神；五是有些同志拈輕怕重，奉獻精神較差，只想索取，不想奉獻，坐享其成，當“伸手派”，工作上挑肥揀瘦，怕苦、怕累、怕臟、怕麻煩，缺乏吃苦耐勞的精神；六是少數(shù)同志工作中惰性較強，上班不想做事，整天無所事事混日子，或者出工不出力磨洋工，沒有把心思全部用在工作上，甚至連最起碼的勞動紀律制度都不遵守，自由散漫，松松垮垮；七是少數(shù)同志思想消極，意志消沉，怨天尤人，怨這怨那，甚至出現(xiàn)吃飯砸鍋的現(xiàn)象，端起碗吃公司的飯，放下筷子又罵娘，經(jīng)常指責、怪罪、憤憤不平、牢騷滿腹，攀比心理強，不知足，不滿意，憑想象亂猜疑，瞎評價，亂議論；八是員工隊伍里缺乏正氣，正能量不足，與歪風邪氣作斗爭的氛圍不夠濃厚等等。（二）在人員工作安排及個人履職能力方面：一是在各專業(yè)的人員安排上不盡合理，有的專業(yè)人才不夠、人手不足，有的專業(yè)人手富余、養(yǎng)閑人，苦樂不均現(xiàn)象較為嚴重，極大地挫傷了一部分人的工作積極性；二是有些同志崗位職責觀念淡薄，對崗位職責不明確，內(nèi)涵理解不全面，導致工作不盡職、不到位；三是一些同志履職能力差，工作精神和能力水平與其崗位職責要求不相適應；四是有些同志自覺性差，缺乏自制能力，工作不主動、不積極，經(jīng)常需要外力推動和督促；五是少數(shù)管理人員不能很好地發(fā)揮非權力影響力，沒有起到帶頭和表率作用，在工作中錯把崗位當官做，錯把資源當本事，有時會耍官腔，用“烏紗”壓人，在品行、能力、工作風格和工作精神等方面，沒有留下好的口碑和好的形象等等。（三）在維護公司利益方面：一是少數(shù)同志集體意識淡漠，心高氣傲，眼高手低，存在追名逐利、個人主義現(xiàn)象，與其身份、位置不相匹配；二是對公司利益抱著無所謂的態(tài)度，片面地認為公司的好壞與己無關；三是沒有原則性，做老好人，對危害公司利益的行為視而不見、充耳不聞；四是在工作上不夠盡責，在制度和流程上執(zhí)行不嚴，工作不認真、不細致、不負責；五是有些人為了個人的蠅頭微利，把屁股坐歪了，直接使公司利益受到損失等等。

上述種種問題的存在，可以說是多種因素交叉作用的結果，但最重要的原因就是，這幾年我們對員工愛企愛崗的宣傳教育力度還不夠，導致員工對崗位的熱愛和對企業(yè)的忠誠度有所欠缺，對集體利益關心程度不夠。同時，我們對一些管理制度執(zhí)行不嚴，考核杠桿作用未能充分發(fā)揮，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的力度還不夠大，沒有真正解決好“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”，以及干部能上能下和分配上多勞多得、少勞少得、不勞不得的問題，導致部分員工認為多做也不多拿錢，偷點懶也無所謂，差不多就行。這種思想在員工隊伍中逐漸傳播和蔓延，制約了廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對上述問題的存在及原因，我們必須從思想上引起足夠重視，通過在全公司認真組織愛企愛崗主題教育活動，切實增強公司的凝聚力、吸引力、向心力和執(zhí)行力，激發(fā)廣大員工勤奮刻苦工作的潛能，推動森達熱電沿著持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的軌道不斷前行。

三、深入開展愛企愛崗主題教育的主要內(nèi)容

針對當前形勢及公司內(nèi)部存在的諸多問題，總公司決定在全公司深入開展愛企愛崗主題教育活動，目的就是為了增強全體員工愛企愛崗的責任感和使命感,構建企業(yè)與員工“命運共同體”，促進員工為企業(yè)勤奮刻苦工作。這次活動重點圍繞以下幾方面內(nèi)容開展，旨在通過廣泛宣傳發(fā)動，在全公司形成正確的輿論導向，使愛企愛崗成為每位員工的內(nèi)在要求和自覺行動。

1、要懂得珍惜、感恩和奮斗。首先，要懂得珍惜。要珍惜自己所在的單位。森達熱電是我們每個人的生存載體和生活家園，也是顯示存在價值的舞臺、安身立命的客棧和美好家庭的后臺，更是人生的競技場、練兵站和大學校，所以我們務必要珍惜她、善待她、維護她，盡自己的責任和義務做好每一件事，竭盡全力為企業(yè)添磚加瓦、添薪加柴。要珍惜自身工作崗位。工作崗位是直接解決我們上班問題的關鍵，沒有崗位哪有工作可言，沒有工作就不會有收入。所以我們一定珍惜自身工作崗位，找工作的日子不好過，試想一下如果自己失業(yè)了，再出去找工作，要想找到環(huán)境、待遇等方面都能如意的就很難了。工作崗位也是展示自身能力的天地，這就要求我們把個人追求和崗位職責結合起來，把自己當成企業(yè)的主人，義無反顧，認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。要珍惜個人的名譽。名譽是人的第二生命，我們要像愛惜生命一樣愛惜自己的名譽，樹立起強烈的榮譽感和羞恥心，自覺地棄惡從善，保持人格的尊嚴，堅持自尊自律，樂觀向上，努力做一個講道德、有品行、很靠譜，而且想做事、會做事、做成事的人，時時刻刻維護好自身良好形象。其次，要懂得感恩。做人一定要懂得感恩，這是一種品德，也是一個人應該擁有的優(yōu)秀品質(zhì)。我們在森達熱電工作，企業(yè)社會形象好，工資、福利待遇較高，公司運轉比較流暢，工資按月發(fā)，社保及時繳，不需要到時為拿不到工資、無法支付房貸車貸而發(fā)愁。因此，我們每位員工對單位必須常懷感恩之心。要感恩單位為自己提供了工作就業(yè)、成長進步、展示才華的舞臺，也要感恩單位為自己提供了較好的工作環(huán)境，更要感恩單位每月都能為我們及時發(fā)放工資、繳納“五險一金”。企業(yè)是我們共同的家園，企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)了，大家的收益才能穩(wěn)定。只有把熱電家園建好了，企業(yè)有效益，社會有形象，大家的日子才會好過。所以平時我們要多些努力和付出，少些計較和抱怨，以感恩的心態(tài)一門心思干好本職。再次，要懂得奮斗。天上不會掉餡餅,天下也沒有免費的午餐,不勞而獲,只會是幻想。幸福是奮斗出來的，一分耕耘，才會有一分收獲。努力就會成功，放棄一定失敗。在工作上，只有奮斗才會有進步，只有奮斗才會有成果, 只有奮斗才會有成功。一個不想奮斗的人，注定不會成功，更成不了大事，過著渾渾噩噩、行尸走肉般的生活，毫無生命意義和價值可言。每個人的人生都不同，或許命運有時候會不公，但只要我們努力地去奮斗，就能扼住命運的咽喉，改寫命運?！芭c其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)”，我們承擔一項工作，就應該學著奮斗，學著努力，學著嘗試，而不是旁觀他人的成功，祝福他人的努力。森達熱電為我們提供了這么好的機遇和平臺，還有什么理由不努力奮斗呢？企業(yè)興則大家興。只有我們每個人都努力奮斗，企業(yè)才會興旺發(fā)達，企業(yè)發(fā)展得好，個人才會有發(fā)展空間和經(jīng)濟回報，我們依靠公司，公司需要我們，讓我們攜起手來為公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展添磚加瓦、努力奮斗。

2、要增強自豪感、危機感和責任感。一是要增強自豪感。森達熱電創(chuàng)辦20年來，克服了諸多困難，實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，為我們創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，提供了優(yōu)厚的工資待遇。特別是新冠疫情延續(xù)3年多時間，導致多少家企業(yè)倒閉，多少家公司嚴重虧損，造成多少人下崗失業(yè)，而我們公司雖然受響水“3.21”大爆炸事件的影響較大，但在這種情況下能正常運轉，使我們能正常上班，并能及時領到工資。在經(jīng)濟一片蕭條的嚴峻形勢下，單位為大家扛下了一切，我們應當感到自豪，從而倍加努力地工作。同時，我們對公司要充滿信心，目前森達熱電的發(fā)展已由恢復期轉向上升期，各公司所在園區(qū)都在加大招商引資力度，積極招引新的用熱企業(yè)，用熱量將逐步增多，成為企業(yè)新的經(jīng)濟增長點。建湖公司今年投入2億多元，新建兩條供熱管道，一條是今年2月份開始實施的至上岡產(chǎn)業(yè)園的供熱管道，其中耀寧新能源項目達產(chǎn)后總用熱量可達40萬噸/年，一期項目將于今年9月份建成供熱。另一條是將于今年8月份啟動實施的至高新區(qū)的供熱管道，其中益佳通新能源項目達產(chǎn)后總用熱量有望達到50萬噸/年以上，計劃將于今年年底前建成供熱。沿海工業(yè)園區(qū)和陳家港化工園區(qū)都在充分利用自身優(yōu)勢，想方設法招引新的用熱項目，大片的工業(yè)用地以及園區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位是兩個園區(qū)的財富，目前已落戶園區(qū)和在手重大項目信息形勢喜人；同時，兩個園區(qū)現(xiàn)有用熱企業(yè)中，也有不少企業(yè)紛紛準備技改擴能，今后沿海、陳家港2家公司的用熱量均有很大的潛能?？傊?，從目前及未來發(fā)展趨勢看，3家公司的前景都十分看好，這讓我們每個熱電人更加感到自豪，未來不僅能繼續(xù)安心工作，而且工資、福利待遇等將更有保障。我們必須增強信心和動力，強化愛企愛崗意識，把握企業(yè)發(fā)展的各種機遇，緊盯目標不放松，凝心聚力謀發(fā)展，鉚足干勁做好本職工作，推動企業(yè)充分釋放潛力、煥發(fā)活力、增強實力。二是要增強危機感。當今世界市場競爭異常激烈，企業(yè)要想生存下去，必須要有危機意識。同樣，面對殘酷的職場競爭，一個人如果缺乏危機意識,必然會遭受難以預料的重挫。未來是不可預料的,而人也不會每天都走好運,所以我們只有增強危機意識,事先在心理上、行動上做好準備,才能應對突如其來的變化。尤其是在當下，經(jīng)濟和就業(yè)形勢較為嚴峻，森達熱電的發(fā)展道路也不平坦，我們更應當居安思危，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機意識，勤奮刻苦工作，加強學習提升，不斷增強個人的核心競爭力,讓自己具備超強的工作能力、過人的智慧和良好的心理素質(zhì)，使個人變得不斷強大，這樣才能永遠立于不敗之地。三是要增強責任感。大事難事看擔當，逆境順境看胸懷。我們每個人做人做事，都要有責任意識，要有擔當精神。要切實增強事業(yè)心和責任感，提升履行崗位職責的自覺性；要對照崗位職責要求，將“時時放心不下”的責任意識轉化為履職盡責的實際行動，做到有謀略有擔當，善于作為，善作善成，努力把每件事都做好做到位。當前宏觀經(jīng)濟形勢較為嚴峻，企業(yè)發(fā)展面臨安全環(huán)保檢查頻次增多、要求不斷提升等多重壓力，我們作為熱電大家庭的一員，沒有理由置身局外、坐視觀望，而要亮出主人翁的姿態(tài)，講良知，做主人，講忠誠，多貢獻，不抱怨，不質(zhì)疑，齊心協(xié)力，共克時艱。要牢固樹立當家人思想，時時處處為公司著想，始終把集體利益放在第一位，講大局、講奉獻，把集體的事當作自己的事來做，并勇于同損害集體利益的行為作斗爭。要切實維護企業(yè)形象，不評頭品足，不搬弄是非，不說有損企業(yè)聲譽的話，不做有損企業(yè)形象的事。對原輔材料的采購與驗收，以及對工程項目的實施與驗收等工作，都必須堅持原則，嚴謹認真，處處以公司利益為重，嚴格按制度流程辦事，不能無所謂、隨大流，不能做老好人，更不能因為一點蠅頭小利而丟棄原則，損害公司利益。要正確處理好“六個關系”。一是要正確處理國企與民企的關系。每個人都要認識到民企與國企的區(qū)別，民營企業(yè)不像國有企業(yè)可以享受財政撥款，民營企業(yè)有效益賺到錢，大家的工資、福利和社保才能有著落，否則一切都無從談起。更重要的是，民企不能養(yǎng)閑人，如果每個人都想只拿工資少干活,那么誰來掙錢給你發(fā)工資。所以，在民營企業(yè)工作，就應當徹底拋棄坐鐵交椅、端鐵飯碗、吃大鍋飯的“兩鐵一大”傳統(tǒng)思想和能上不能下的錯誤觀念，如果你今天工作不努力，明天就要努力找工作，誰的飯碗都不牢靠。二是要正確處理降本節(jié)支與公司效益的關系。企業(yè)要保障正常運轉，就必須想方設法降本節(jié)支、增加效益，兩者同等重要缺一不可，我們千萬不能只重視其一、而忽視其二。每位員工都要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，不能花企業(yè)的錢不心疼，如果我們在每個環(huán)節(jié)都不考慮降本節(jié)支，花錢大手大腳，長此以往再多的錢也經(jīng)不住浪費。當前森達熱電自身面臨的形勢依然嚴峻，未來發(fā)展贏利的空間狹小，盈虧平衡難度加大，我們必須發(fā)揚勤儉辦企的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步降成本、增效益?！敖当竟?jié)支，人人有責”。今后不管涉及哪方面的費用，都必須嚴格執(zhí)行事前申報、事中控制、事后審核制度，補短板、堵漏洞，過細審核每一筆支出，強化成本控制，真正把降本節(jié)支的措施落到實處。三是要正確處理權利與義務的關系。權利和義務是對等的，有為才能有位，如果工作沒有作為，不盡責、不稱職，你所做的貢獻與崗位不匹配，不管你是誰，位子都是保不住的。只有把義務盡到位了，才能保住位子，享受應有的權利，并充分享受勞動成果。因此，我們要對標崗位職責內(nèi)容，認真履職盡責，在享受權利的同時，更要為企業(yè)多盡義務、多做貢獻。四是要正確處理過去與現(xiàn)在的關系。在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、設備條件、職工思想及形勢要求等方面，過去與現(xiàn)在都存在著本質(zhì)區(qū)別，我們應當與時俱進，正視現(xiàn)實，坦然接受，干在當下，不能用老思維看待新情況、以老方式應對新常態(tài)、靠老辦法解決新問題。五是要正確處理奉獻與索取的關系。要索取必先奉獻，只有奉獻了才會有收獲，也才能心安理得地獲取企業(yè)給予的報酬，千萬不能把企業(yè)當作謀利的工具，滿足私欲的名利場，只講索取，不講奉獻。六是要正確處理個人與公司的關系。我們所做的每一件事件，取得的每一項成績，憑借的都是公司這個強大的平臺，否則要想施展才華就變成無源之水、無本之木。因此，我們千萬不能錯把平臺當本事，錯把位子當能力，錯把圈子當人脈。要充分利用公司給予的平臺，對照崗位職責，找準角色定位，既要借助企業(yè)這個平臺實現(xiàn)個人價值，更要正確處理好兩者利益的關系，為共建美好家園貢獻自己的光和熱。

3、要提升工作的主動性、創(chuàng)造性和堅韌性。一是要提升工作的主動性。人的主動性，是推動社會發(fā)展進步的重要力量，對于事情的快慢與成敗至關重要。就企業(yè)員工來說，增強了主動性，干工作就有了精氣神，這是做好每項工作的先決條件。一件事情、一項工作，積極干還是消極干、主動干還是被動干、搶著干還是推著干，效果有天壤之別。當前，企業(yè)發(fā)展要做的事還很多，如何實現(xiàn)各項工作齊頭并進，關鍵就是要解決人的主動性、能動性不夠的問題。全體員工要以對企業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度，打起精神、鼓起勁頭，擔當作為、盡職盡責，齊心協(xié)力把企業(yè)交辦的每件事情都做好做實做到位。要堅持超前謀劃、統(tǒng)籌安排，不斷增強對各項工作的預見性和前瞻性，做到先人一步、快人一招，見微知著、未雨綢繆，努力達到事半功倍的效果，以徹底扭轉工作的被動局面。要積極倡導“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，大力發(fā)揚“事不過夜、馬上就辦”的作風，強化任務觀，增強主動性，提高執(zhí)行力，確保今日事今日畢。二是要提升工作的創(chuàng)造性。就是要提高戰(zhàn)略思維能力，對事物做全新思考,對工作做全新謀劃,力求尋找新思路，打開新局面，開創(chuàng)新境界。在工作中，我們要堅持與時俱進，精于謀略善于思考，學會運用辯證思維，全面客觀辯證地認識問題、分析問題和解決問題。要堅持創(chuàng)新思維，多謀劃，多思考，分類施策，精準發(fā)力。平時不論做什么事情，都必須系統(tǒng)地謀、大膽地試、勇敢地闖，千萬不能照本宣科、墨守成規(guī)，更不能一根筋走到底。要帶著腦袋上班，遇到困難和矛盾，善于突破思維定勢，變換一個角度思考，選擇新的切入點，用新的方法去化解矛盾、解決問題。要堅持問題導向，管理的真諦就在于發(fā)現(xiàn)問題，并立即解決問題，而不能對問題置若罔聞、熟視無睹。要提高解決問題的能力，遇事要冷靜思考，先謀后動，當機立斷，大刀闊斧，不簡單草率，不推諉扯皮，不拖泥帶水，努力提升辦事效率。要學會“彈鋼琴”，善于突出主要矛盾抓重點，區(qū)分輕重緩急解決問題，不能不分主次、眉毛胡子一把抓。要集思廣益，遇事多商量，對重大事項和決策都要廣泛聽取大家意見，從而保證決策的正確性。平時無論是布置工作，還是請示事項，都要做到信息對稱、簡單明了、注重效果。三是要提升工作的堅韌性。我們每個人做工作辦事情，都需要一點耐心，需要一股韌勁，這樣才能真正有所作為。在工作過程中，我們要養(yǎng)成堅持、堅守、堅韌的品性。對每一項工作，都要學會有的放矢，堅韌而又靈活，切忌心浮氣躁。平時，不管遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都不能回避、繞彎和退卻，而要堅定信心，充滿激情，堅韌不拔，鍥而不舍，抓鐵有痕，踏石留印。要大力弘揚遇到矛盾不回避、遇到困難不退縮、遇到挫折不氣餒的“三不”精神，想方設法迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，逢山開路、遇水架橋，水來土掩、兵來將擋。要善于開動腦筋，探索方法路徑，逐一擊破難題，努力在危機中育新機，于變局中開新局。

4、要激發(fā)工作熱情、挖掘工作潛能。一是要強化崗位職責。我們公司每一個崗位都有責任制，年初逐一進行了修訂，內(nèi)涵和范圍非常明確，希望大家增強崗位責任意識，對照崗位職責內(nèi)容，認真履職，盡心盡力，踏踏實實做好本職工作。要知責于心。就是要認真思考自己的責任所在，明白自己肩負的職責和義務。在做任何事情時，都應該明確自己的責任和義務，以充分發(fā)揮自己的能力，盡最大的努力去完成任務，而不是敷衍了事。因此，我們每個人對崗位職責的內(nèi)容要全面理解，清楚自己該做什么、如何去做、怎樣才能做好做到位，并嚴格按要求付諸行動，扎扎實實做好自己的每一件事。要擔責于身。就是要勇于承擔責任，這是干好本職工作必備的素質(zhì)。只有擔起責任，才能夠更好地完成工作，更好地實現(xiàn)自己的工作目標。我們每個人無論在什么崗位、做什么工作，都必須時刻把責任扛在肩上，在工作過程中不斷增長才干，練就履職盡責、擔當作為的真本事，不斷提高解決問題、干好工作的能力和水平。平時，遇到困難不能回避、甩鍋或躺平，也不能怨天尤人、束手無策，而要有大無畏的拼搏精神，克服困難，勇往直前，不達目的不罷休。要履責于行。就是要將責任轉化為行動，付諸于工作中去，不斷完善自己，為實現(xiàn)自己的責任而努力。這是將崗位職責見之于工作實踐的根本途徑。我們每個人都要以爭分奪秒、頑強拼搏的奮進姿態(tài)和攻堅克難、真抓實干的實際行動，主動作為，履職盡責。要對照崗位職責要求，有主見、有思考，注重細節(jié)和過程，全心全意高質(zhì)量地做好本職工作?！叭娜狻?，即要做到全身心、全方位、全過程履行崗位職責?！叭硇摹本褪且讶康乃枷牒途Χ纪度氲焦ぷ髦腥?；“全方位”就是要對本職工作范圍內(nèi)的事考慮周全，在深度和廣度上下功夫，不能捉襟見肘、顧此失彼，只抓其一，不顧其二其三?！叭^程”就是要對工作進行全程跟蹤，自始至終不松懈不馬虎。要認真抓好每個環(huán)節(jié)的工作，做到慎之又慎、細而又細。要經(jīng)常沉下身去到一線到車間，掌握具體情況，解決實際問題。要學會正確分析和對待工作中的各種困難，強化責任擔當，主動接受各種挑戰(zhàn)，不斷提升自我、超越自我。“高質(zhì)量”，就是對每項工作每個環(huán)節(jié)，都要堅持高標準嚴要求，做到樂業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)，力求把每一件事都做成精品、做到極致。在任何時候任何情況下，都不能心存僥幸，麻痹大意，敷衍搪塞，得過且過，而要始終勤奮刻苦，科學運籌，提高悟性，深謀遠慮，認認真真地把每項工作每個環(huán)節(jié)都做好做到位。二是要加大考核力度。在今年的年度工作報告中就已強調(diào)指出，我們有些同志總認為自己在什么崗位任職和工作，就應該拿到相應的工資與獎金，對月度及年終考核工作有不滿情緒；特別是有少數(shù)同志平時不思進取不專心工作，渾渾噩噩混日子，還指望每個月到月底能拿到全工資。因此，我們必須通過強有力的考核手段，進一步強化有為才有位置、有為才有地位的理念，以充分調(diào)動全體人員工作的積極性和主觀能動性。要充分發(fā)揮考核的杠桿作用，對照崗位責任制考核要求，加大考核力度。無論是月度考核，還是年終考核，都必須動真格下硬茬，認真考核，嚴格獎懲。要加大重點工作和工作失誤考核力度，實行嚴處重罰，不論涉及到誰，都要一視同仁，切實增強工作責任。要強化對公司勞動紀律等規(guī)章制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、動真碰硬。要將考核結果與工資、獎金全面掛鉤，加大獎罰尺度，提高獎罰標準，拉開收入分配檔次，使每個人的薪酬待遇與其工作水平、業(yè)務能力和工作業(yè)績相匹配。今后各公司各專業(yè)的人員要科學調(diào)度、合理配置，切實解決好苦樂不均的問題。要通過公正公平的考核，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，讓多做事、能干事的人多得益，讓不干事、少干事的人不得益或少得益，真正做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣?？傊ㄟ^考核的推動，引導大家樂于勤奮刻苦工作，而且敢做事、會做事、做成事。同時，激發(fā)大家自覺做好“三種人”，即做一個靠譜的人，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音，守時不拖沓，誠信守厚道，做事不掉鏈子；做一個勤奮刻苦的人，做到腳踏實地，勤勤懇懇，吃苦耐勞，多干實事，多做貢獻；做一個有擔當?shù)娜?，做到有責任心，有骨氣，擔當有為，不講客觀，不計條件，敢于接受各種挑戰(zhàn)，想方設法做好本職工作，扎扎實實做好自己的每一件事。三是要大力弘揚正氣。要以深入開展愛企愛崗主題教育活動為契機，進一步強化員工的思想道德建設，傳遞正能量，弘揚新風尚。要光大熱電文化。森達熱電自創(chuàng)辦以來，我們在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，秉承“視今天為落后”的森達精神，結合企業(yè)自身實際，創(chuàng)建了熱電文化，總結提煉出“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，創(chuàng)樹了“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”的20字工作理念，確立了“旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”的核心價值觀，“對企業(yè)負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責”的責任理念，以及人才、安全、服務等方面的理念，這既是精神財富的集中體現(xiàn)，也是森達熱電長期積聚的正能量。在當前發(fā)展中多重矛盾交織，新的不確定因素隨時都會影響和制約企業(yè)運行與效益的情況下，我們更要光大熱電文化，引導全體員工樹立起強烈的主人翁意識，齊心協(xié)力共建熱電美好家園，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展凝聚強勁動力。要營造正能量氛圍。要通過多種途徑，不斷擴大熱電文化的外延，豐富正能量的內(nèi)涵，造濃正能量的氛圍。近期要結合公司實際，通過正面引導和示范引領，著力營造以下幾個正能量的氛圍：一是愛企愛崗的氛圍；二是遵紀守法的氛圍；三是刻苦學習的氛圍；四是勤奮工作的氛圍；五是比學趕幫的氛圍；六是追求完美、爭創(chuàng)一流的氛圍；七是嚴格考核，多勞多得、少勞少得、不勞不得的氛圍；八是自覺維護公司利益、敢于同歪風邪氣作斗爭的氛圍等等。對這些正能量，要通過強有力的宣教手段，逐步融入員工的生產(chǎn)生活，內(nèi)化為員工的情感認同和行為習慣，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強員工的家園意識、主人翁意識、學習意識和勤奮工作意識，提升他們對企業(yè)的忠誠度和責任感。要切實加強熱電網(wǎng)站建設，并不斷拓展宣教渠道，筑牢弘揚正能量的輿論陣地，強化正能量氛圍的營造，使公司上下到處充滿正氣，讓歪風邪氣無法存身。要堅持自尊自律。自尊自律是滿滿的正能量，也是走向精彩人生必不可少的要素。我們每個人都要堅持自尊自律，遵守社會公德和職業(yè)操守，時刻嚴格要求自己。平時，做人要謙虛低調(diào)，做事要嚴格嚴謹，不玩弄權力，不耍小聰明，擋得住利益的誘惑，經(jīng)得起各種考驗。要堅持職業(yè)操守，在任何時候任何情況下，我們都要想方設法維護集體利益，確保其不受損害和侵蝕，千萬不能因為一點蠅頭小利，就放棄原則、亂了方寸，喪失了人格，丟掉了做人底線。要顧全大局，出以公心，心往一處想，勁往一處使，以實際行動為共建熱電美好家園多做貢獻。四是要積極獻計獻策。企業(yè)的興衰與員工切身利益息息相關。我們每個人都要以企業(yè)發(fā)展為己任，自覺地把個人命運與企業(yè)發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸共命運，竭力為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、多做貢獻。要鼓勵員工積極開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。每位員工平時要多觀察、多分析、多思考，積極開動腦筋，多提建議、建言獻策，為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。總之，我們每一個人都要樹立起強烈的主人翁意識，善學習、重責任、知榮辱、懂感恩，想公司之所想，做公司之所做，團結一致，奮發(fā)有為，同舟共濟，共創(chuàng)佳績，以實際行動慶祝森達熱電創(chuàng)建20周年！

                             2023年7月