江蘇森達(dá)熱電總公司關(guān)于舉辦
“熱電專(zhuān)業(yè)理論與技能”讀書(shū)有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)的通知
蘇森電(總)發(fā)（2014）40號(hào)
各熱電公司、總公司各部門(mén)：
為不斷營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步激勵(lì)大家的讀書(shū)熱情，全面提高廣大員工的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際操作技能，總公司決定從2015年1月起開(kāi)展“熱電專(zhuān)業(yè)理論與技能”讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并于四季度舉辦一次“熱電專(zhuān)業(yè)理論與技能”讀書(shū)有獎(jiǎng)?wù)魑脑u(píng)選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、征文范圍
凡涉及熱電企業(yè)各專(zhuān)業(yè)相關(guān)理論和操作技能的書(shū)籍均在閱讀范圍，可單獨(dú)發(fā)表對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的理解，也可將理論和本企業(yè)、本崗位的工作實(shí)際相結(jié)合發(fā)表自己的見(jiàn)解，更希望發(fā)表“理論聯(lián)系實(shí)際，有問(wèn)題，有分析，有解決的思路，有理論和數(shù)據(jù)支撐，有個(gè)人獨(dú)立的見(jiàn)解”的專(zhuān)業(yè)理論（技術(shù)）型的論文。
二、參加對(duì)象
全體員工，但以下人員必須保證至少提交一篇征文：
1、各公司生產(chǎn)經(jīng)理
2、所有專(zhuān)業(yè)專(zhuān)工
3、所有享受學(xué)歷津貼的人員
三、征文要求
1、征文所采用“理論、數(shù)據(jù)、公式等”應(yīng)注明出自何人、何書(shū)。
2、引用現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)要有根據(jù)和代表性。
3、一律使用A4紙和電子版兩個(gè)版本，便于交流。
4、投稿截止時(shí)間：2015年9月30日
四、其它事項(xiàng)
1、各公司要發(fā)動(dòng)員工積極參與此次讀書(shū)學(xué)習(xí)征文活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)人要以身作則，帶著讀書(shū)，帶頭撰寫(xiě)研討文章。
2、堅(jiān)持帶著問(wèn)題學(xué)，緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)運(yùn)行中急需解決的實(shí)際問(wèn)題，以專(zhuān)業(yè)理論為指導(dǎo)，從中尋找解決的方案，努力發(fā)揮專(zhuān)業(yè)理論的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用，體現(xiàn)解決問(wèn)題的實(shí)際效果。
3、把個(gè)人讀書(shū)學(xué)習(xí)與小組討論相結(jié)合，提倡員工之間就征文互閱、互審，就同一課題進(jìn)行研討交流，促進(jìn)共同提高。
4、總公司將對(duì)應(yīng)征文章組織專(zhuān)項(xiàng)評(píng)選，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上通知，希貫徹落實(shí)。
二〇一四年十二月三十一日
江蘇森達(dá)熱電總公司
關(guān)于激勵(lì)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)提高專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)懲規(guī)定
蘇森電(總)發(fā)（2015）10號(hào)
各熱電公司、總公司各部門(mén)：
為了進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)全體員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)理論水平、崗位操作技能和處理突發(fā)性事件的能力，經(jīng)研究決定，結(jié)合全員讀書(shū)征文活動(dòng)，在全體員工中掀起長(zhǎng)期學(xué)理論、學(xué)技術(shù)的熱潮，特制定“關(guān)于激勵(lì)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)懲規(guī)定”，具體內(nèi)容如下：
一、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)技能是每個(gè)員工不斷提升自身素質(zhì)和本領(lǐng)的重要手段，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，因此，全體員工都要積極參與，并且人人均在此獎(jiǎng)懲范圍之內(nèi)。
二、每個(gè)員工都應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，都應(yīng)根據(jù)公司總體要求，結(jié)合自己的工作崗位，有針對(duì)性的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。
三、鼓勵(lì)員工在認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論后，深入思考撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)，并在熱電網(wǎng)站上發(fā)表。對(duì)在森達(dá)熱電網(wǎng)站發(fā)表技術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)、技術(shù)改造類(lèi)文章的（每篇文稿字?jǐn)?shù)通常不少于500字），每篇獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。凡本科學(xué)歷的員工要求每?jī)稍伦珜?xiě)一篇此類(lèi)文稿，專(zhuān)科學(xué)歷的員工要求每季度撰寫(xiě)一篇此類(lèi)文稿。在一個(gè)周期內(nèi)未完成撰稿任務(wù)的扣除學(xué)歷津貼50%，全年發(fā)生二個(gè)周期未完成撰稿任務(wù)的取消學(xué)歷津貼。
四、總公司將不定期組織專(zhuān)題專(zhuān)業(yè)講座，對(duì)主講人及其編寫(xiě)的講稿按每講100~300元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)講座聽(tīng)眾進(jìn)行考試，成績(jī)優(yōu)者每次給予100元左右的獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者每次給予100元左右的罰款。
五、對(duì)每月度總公司培訓(xùn)抽考特別優(yōu)者給予每次100元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者除扣罰總經(jīng)理、副總經(jīng)理每人次50元以外，對(duì)當(dāng)事人和所屬專(zhuān)業(yè)專(zhuān)工一并扣罰每人次100元。
六、在各專(zhuān)業(yè)班長(zhǎng)中鼓勵(lì)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，由本人自主申請(qǐng)考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時(shí)工資做相應(yīng)的上調(diào)。
七、在各專(zhuān)業(yè)主值（鍋爐司爐、汽機(jī)司機(jī)、電氣主值、化水主值）中鼓勵(lì)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，由本人自主申請(qǐng)考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時(shí)工資做相應(yīng)的上調(diào)。對(duì)具備全能值班員資格（能夠勝任機(jī)、電、爐三專(zhuān)業(yè)主值崗位）的員工可以考慮享受高于鍋爐班長(zhǎng)低于值長(zhǎng)的工資。
八、各專(zhuān)業(yè)主值班員積極主動(dòng)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在公司綜合測(cè)評(píng)具備班長(zhǎng)資格的，列入備用班長(zhǎng)人選，享受高于本專(zhuān)業(yè)主值班員低于班長(zhǎng)的工資。
九、在各專(zhuān)業(yè)主值（鍋爐司爐、汽機(jī)司機(jī)、電氣主值、化水主值）以下崗位中鼓勵(lì)向上一級(jí)崗位學(xué)習(xí)，由本人自主申請(qǐng)考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時(shí)工資做相應(yīng)的上調(diào)。
十、各公司每半年對(duì)各崗位人員（值長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主值班員）進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，不合格的降崗到低一級(jí)崗位，工資做相應(yīng)的調(diào)整。
十一、總公司每年組織1—2次專(zhuān)業(yè)和理論知識(shí)競(jìng)賽考試，各公司每專(zhuān)業(yè)推薦1-3人參加總公司組織的競(jìng)賽，對(duì)獲得各專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽前三名的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
十二、專(zhuān)工、值長(zhǎng)以上生產(chǎn)技術(shù)人員每年應(yīng)撰寫(xiě)不少于兩篇具有一定深度和質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)論文（每篇不少于1200字，同時(shí)歡迎全體員工參加）。若完成撰稿任務(wù)每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元，若未完成撰稿任務(wù)，其崗位工資從次年起降低100-300元/月。另外，如果論文在有關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)刊上公開(kāi)發(fā)表的，視其報(bào)刊等級(jí)予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、激勵(lì)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高專(zhuān)業(yè)技能是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，各公司總經(jīng)理是這項(xiàng)工作的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)該將這項(xiàng)工作納入到月度工作計(jì)劃當(dāng)中，作為一項(xiàng)日常工作加以謀劃、布置、督促、檢查、考核和評(píng)比?？偣緦⒚吭聦?duì)各公司和各公司總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)。
本規(guī)定自2015年4月起執(zhí)行。
二0一五年四月十五日
附：推薦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)書(shū)目名錄（具體數(shù)目會(huì)有多種）：
熱力學(xué)、熱力發(fā)電廠、泵與風(fēng)機(jī)、流體力學(xué)、金屬材料及熱處理、發(fā)電廠鍋爐設(shè)備運(yùn)行與維修、軸承的基礎(chǔ)知識(shí)、熱工儀表、熱工控制及自動(dòng)化、發(fā)電廠汽輪機(jī)設(shè)備運(yùn)行與維修、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)、發(fā)電廠和變電所繼電保護(hù)、電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電力拖動(dòng)、電廠化學(xué)、傳熱學(xué)，工程熱力學(xué)，過(guò)程參數(shù)和儀表、機(jī)械原理、電工與電子技術(shù)、電工學(xué)、熱交換器原理、供熱管網(wǎng)和換熱站，靜電除塵與氣力輸灰、循環(huán)流化床技術(shù)、電子技術(shù)、電力系統(tǒng)分析、發(fā)電廠主系統(tǒng)電氣部分、電路，電機(jī)學(xué)，電磁場(chǎng)，電磁測(cè)量，大型變壓器運(yùn)行，電力系統(tǒng)分析，電力系統(tǒng)可靠性、化學(xué)理論基礎(chǔ)、水及廢水處理工程、熱力設(shè)備腐蝕與防護(hù)、熱力設(shè)備水氣化過(guò)程、電廠燃料及用油、環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)、水及廢水處理。
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