江蘇森達(dá)熱電自2003年創(chuàng)辦以來(lái)，經(jīng)過(guò)全體員工的共同探索和努力實(shí)踐，在熱電文化建設(shè)方面取得了顯著的成績(jī)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞激勵(lì)廣大員工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。朱相桂董事長(zhǎng)多次強(qiáng)調(diào)，“優(yōu)企業(yè)文化是事業(yè)成功的關(guān)鍵”，對(duì)熱電文化建設(shè)也給予了充分的肯定。
任何一個(gè)企業(yè)的形成，都是社會(huì)文化與企業(yè)自身特質(zhì)相結(jié)合的產(chǎn)物，熱電文化自然也不例外，在融入當(dāng)今社會(huì)主流文化的基礎(chǔ)上，形成自身特有的個(gè)性特色。要公開公正：公生明，廉生威，秉公辦事，一切問題都會(huì)迎刃而解。簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約：在具體業(yè)務(wù)工作、技術(shù)工作的布置與執(zhí)行上做到監(jiān)督簡(jiǎn)約，同時(shí)更突出人際關(guān)系的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約。誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信：上下級(jí)之間、同事之間大家都要開城布公，坦誠(chéng)相見，建議公開說(shuō)，意見當(dāng)面提，言行一致，表里如一，不在背后議論人，更不在背后搞小動(dòng)作。寬容寬厚：熱電團(tuán)隊(duì)的年齡、文化、經(jīng)歷、秉性、專業(yè)等差異，需要我們看主流、看長(zhǎng)處用人，人與人之間寬容大度，虛懷落谷，胸懷坦蕩，厚德載物，而不能拘泥小節(jié)、斤斤計(jì)較，更不能無(wú)禮取鬧。
展望未來(lái)、激情滿懷，過(guò)去的成就已經(jīng)驗(yàn)證了熱電文化的力量，未來(lái)的發(fā)展期待著熱電文化精彩紛呈。讓我們進(jìn)一步弘揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，光大“奉獻(xiàn)和諧創(chuàng)造卓越”的力量，致力建設(shè)時(shí)代潮流和具有鮮明特色的熱電文化，共同揚(yáng)起文化的風(fēng)帆，助力推動(dòng)在熱電海洋中遨游遠(yuǎn)航，在森達(dá)發(fā)展的史上書寫更加輝煌的新篇章！
（沿海公司化水專業(yè) 趙磊）
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