培養(yǎng)高尚的職業(yè)操守之我見
職業(yè)操守即職業(yè)道德，它是社會(huì)一般道德的一個(gè)重要領(lǐng)域，是社會(huì)一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們?cè)趶?fù)雜的社會(huì)交往中一刻都不能離開的生活和工作準(zhǔn)繩。良好的職業(yè)道德可以撥正人生態(tài)度，激勵(lì)人生進(jìn)取，優(yōu)化人際關(guān)系，提高群體素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展。職業(yè)道德也是家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)教育逐步形成的道德狀況的進(jìn)一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識(shí)和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動(dòng)，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。
社會(huì)上有一種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，就會(huì)有一種職業(yè)道德。作為一名熱電行業(yè)員工，職業(yè)操守主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
一、關(guān)心企業(yè)，當(dāng)好主人。關(guān)心企業(yè)，對(duì)企業(yè)有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置，樹立主人翁責(zé)任感，認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這是對(duì)員工職業(yè)操守的最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提。
二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，一專多能。在熱電企業(yè)生產(chǎn)中，沒有過(guò)硬的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，生產(chǎn)效益，經(jīng)濟(jì)效益無(wú)從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國(guó)家做貢獻(xiàn)。社會(huì)發(fā)展日新月異，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，熱電企業(yè)對(duì)員工的要求也越來(lái)越高，我們要努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，動(dòng)手操作的能力，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德，每個(gè)人必須終生學(xué)習(xí)，掌握更多的技能以適應(yīng)熱電企業(yè)發(fā)展的需要。
三、遵章守紀(jì)，執(zhí)行規(guī)程。員工要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章、技術(shù)規(guī)范、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度，具備認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和態(tài)度，保證前后工序協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在日常工作中，遵章做事，愛護(hù)設(shè)備工具、材料、產(chǎn)品，杜絕跑冒滴漏。同事之間禮貌相待，共同維護(hù)和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負(fù)責(zé)，我在崗位我盡責(zé)”。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是以血的教訓(xùn)換來(lái)的，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，所以遵章守紀(jì)、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應(yīng)具備最起碼的職業(yè)操守。
四、團(tuán)結(jié)互助，尊師愛徒。團(tuán)結(jié)互助反映的是集體的友誼和凝聚力。每位員工要主動(dòng)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，工作上密切配合，齊心協(xié)力，搞好生產(chǎn)，才能最大限度調(diào)動(dòng)起員工積極性、創(chuàng)造性。中華民族五千年的文明中尊師愛徒是傳承至今的美德，也是員工職業(yè)操守重要的內(nèi)容，青年人要尊重老師傅，虛心求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)。師傅也應(yīng)愛護(hù)徒弟，搞好傳、幫、帶。師傅不僅在技術(shù)上培養(yǎng)徒弟，還應(yīng)在思想生活等方面關(guān)心幫助徒弟，使之健康成長(zhǎng)。
五、勇于創(chuàng)新，不斷完善職業(yè)操守。森達(dá)熱電不斷深化發(fā)展，就會(huì)不斷自主創(chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，思維方式創(chuàng)新等。勇于超越，為企業(yè)發(fā)展與繁榮，做出貢獻(xiàn)，更應(yīng)勤于自省吾身，自我完善，成為公司的優(yōu)秀員工。有一句話：沒有英雄的民族是沒有前途的民族，同樣沒有典型的群眾也是沒有戰(zhàn)斗力的群眾。歷來(lái)先進(jìn)人物是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的模范，是加強(qiáng)職業(yè)道德教育的活教材。我公司就先后涌現(xiàn)出一大批的集團(tuán)勞動(dòng)模范、先進(jìn)班組。
從一個(gè)企業(yè)的理念，也能看出了其所重視的職業(yè)道德素養(yǎng) 健康，誠(chéng)信，務(wù)實(shí)，進(jìn)步”，這是每個(gè)森達(dá)熱電人來(lái)到公司，走上崗位前上的第一課。在今后的工作中，它是一種貫穿始終的信念和精神，引導(dǎo)我們踏實(shí)做人做事，拒絕浮夸，保持終生學(xué)習(xí)的態(tài)度，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。
物以類聚，人以群分，在公司良好的工作氛圍和良師益友的熏陶下，我日益成熟進(jìn)步著，在這個(gè)重視品德與重視才能兼具的集體里，只要有心、用心，每天都能收獲著物質(zhì)和精神的財(cái)富。
“莫等閑，白了少年頭，空悲切?！蔽覀冋?dāng)青春年華，也有幸從事在一份良好的職業(yè)，還有什么理由要渾渾噩噩的虛度時(shí)日，的確，我們可能不是社會(huì)上稱之為“精英”的那一群之一，但我也不會(huì)覺得一個(gè)稱謂就能讓自己生活的更充實(shí)更有意義;也許，傾盡我一生之力創(chuàng)造出的財(cái)富很有限，但我兢兢業(yè)業(yè)無(wú)愧于心。珍惜光陰，珍惜在森達(dá)熱電的日子，做一個(gè)正直的人，培養(yǎng)精益求精的工作態(tài)度，樹立社會(huì)責(zé)任感，用真心報(bào)效企業(yè)，讓高尚的職業(yè)操守的信念伴隨自己一生。
“眾人捧柴火焰高”，只要我們員工們都具備高尚的職業(yè)操守，以真心奉獻(xiàn)熱電，必將與公司共同獲得豐厚的回報(bào)。（建湖公司 姚佩江）
熱電文化核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)有感
江蘇森達(dá)熱電創(chuàng)立于2003年11月，到如今已經(jīng)過(guò)去整整13年了，13年來(lái)，我們看到的不是企業(yè)的破產(chǎn)倒閉，負(fù)債累累。而是注冊(cè)資本5億元，其中三家熱電生產(chǎn)企業(yè)總投資15億元的規(guī)?；钠髽I(yè)集團(tuán)。企業(yè)走到今天，離不開森達(dá)“視今天為落后”的精神，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚，也離不開廣大職工的共同努力。同時(shí)公司上下認(rèn)真踐行了熱電文化核心價(jià)值觀。而“視今天為落后”的森達(dá)精神，是凝聚了森達(dá)人遠(yuǎn)大的抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無(wú)止境的追求和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神！而大力推動(dòng)奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的文化理念，是為熱電文化注入新的內(nèi)涵，更為熱電員工“尋夢(mèng)、追夢(mèng)、筑夢(mèng)”提供了新的行動(dòng)指南和奮斗目標(biāo)。
“視今天為落后”既是森達(dá)精神、熱電文化的傳承，也是熱電人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中理想、信念的一次全新展示。秉承森達(dá)精神，是對(duì)全體熱電人的心靈觸動(dòng)和熱電文化的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。而“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”熱電理念，集中地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。則是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求，價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。敬業(yè)，要先愛崗才會(huì)敬業(yè);敬業(yè)，是勤勉工作，篤行不倦、腳踏實(shí)地、任勞任怨的態(tài)度；更是一種恪盡職守、盡自盡責(zé)的作風(fēng)。要愛護(hù)企業(yè)的每一樣財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)企業(yè)的每一樣設(shè)備，維護(hù)企業(yè)的每一份利益，努力提高生產(chǎn)效率，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。在森達(dá)熱電發(fā)展的道路上我們要與時(shí)俱進(jìn)，帶著責(zé)任心和使命感去工作，與企業(yè)共進(jìn)步，成為熱電文化真正的踐行者。（沿海公司 錢樹國(guó)）
學(xué)習(xí)和諧的企業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)文化作為一種新的社會(huì)現(xiàn)象，越來(lái)越多地為人們所認(rèn)識(shí)，它正在打破國(guó)界，在全世界興起，成為現(xiàn)代企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一。當(dāng)前，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加快，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越明顯地表現(xiàn)在企業(yè)文化的較量上，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使員工凝聚在一起，幫助他們認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，并把自己的人生追求與公司的目標(biāo)相結(jié)合，培養(yǎng)全體員工強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，幫助員工了解公司的政策，調(diào)節(jié)人與人之間、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間、個(gè)人與企業(yè)之間相互利益的關(guān)系，充分相信和依賴員工，使員工把企業(yè)的事業(yè)作為終生事業(yè)來(lái)對(duì)待。森達(dá)熱電之所以能夠在鹽阜大地崛起，一個(gè)十分重要的因素，就是初步建立起切合企業(yè)實(shí)際、富有生命活力的熱電文化——和諧。
和諧文化的理性涵義是公平、正義，感性含義是合情合理，即各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)和平衡。和諧文化不是惰性文化，不是自足文化，是一種在和諧中不斷發(fā)展和創(chuàng)新的進(jìn)取文化。
企業(yè)是各種要素的結(jié)合體，和諧是建立在又好又快發(fā)展基礎(chǔ)之上的和諧。只有各個(gè)生產(chǎn)要素各就其位，各得其所，各展其長(zhǎng)，才有活力澎湃、生機(jī)盎然的企業(yè)。和諧熱電，就是要達(dá)到供產(chǎn)銷之間融為一體，一線與二線之間協(xié)同一致，人流物流資金流信息流有機(jī)銜接，就是要達(dá)到?jīng)Q策無(wú)謬誤，政令無(wú)梗阻，制度無(wú)真空，安全無(wú)事故。真如同《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》對(duì)“和諧”一詞注解的那樣：配合得相當(dāng)勻稱。
和諧，就是堅(jiān)持以人為本，必須有人與人的和諧，相互信任、推心置腹、開誠(chéng)布公、友愛協(xié)作就是生產(chǎn)力。工作程序規(guī)范化，人際關(guān)系簡(jiǎn)單化，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、尊重人格的“三位一體”，謀求事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的有機(jī)統(tǒng)一，造濃求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、腳踏實(shí)地、勤奮敬業(yè)的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)友愛、善良謙讓、理解寬容、坦誠(chéng)正直的良好風(fēng)尚。用民主取代專制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激勵(lì)取代斥責(zé)，用關(guān)愛取代冷漠，用謀事取代謀人，每個(gè)員工都能在森達(dá)熱電家園里盡情分享家的溫暖，感受家的溫情，體驗(yàn)家的溫馨。發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，百舸爭(zhēng)流，英才輩出，一切創(chuàng)造財(cái)富的人力資本在森達(dá)熱電競(jìng)相迸發(fā)，充分涌流。和諧的管理文化是建設(shè)和諧企業(yè)文化的有效途徑。和諧管理文化能夠解決企業(yè)文化整體與局部的和諧，促進(jìn)員工個(gè)體與個(gè)體、個(gè)體與群體、群體與群體關(guān)系的和諧。維系企業(yè)文化正常運(yùn)作有三條命脈，即資金文化流、物資文化流、人力流。其中最根本的是人力流，它可以影響甚至決定資金文化和物資文化，資金文化、物資文化以及二者之間的轉(zhuǎn)化都離不開人力流。以平等、公信、友愛、互助為主要標(biāo)志的和諧人際關(guān)系。和諧有利于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)；有利于激勵(lì)斗志，激發(fā)工作熱情，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，確保資金流、物資流以及資金流與物資流之間的相互轉(zhuǎn)化的永續(xù)、良性和高效。
和諧，也不就是一團(tuán)和氣，火一樣的熱情還要有冰一樣的制度。公開公正，陽(yáng)光操作；真心溝通，消除隔閡；民主決策，化除誤解。森達(dá)熱電的和諧，是堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)之下的和諧，是謀求企業(yè)與社會(huì)利益最大化之下的和諧，是建立在良好生產(chǎn)秩序和工作秩序之下的和諧，是在確立制度規(guī)范權(quán)威之下的和諧，是民主化治企、法制化運(yùn)行的和諧。（沿海公司 李超）
對(duì)企業(yè)文化的一些認(rèn)識(shí)
不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到：“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國(guó)家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當(dāng)中，也奉行著這樣的說(shuō)法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)?！边@些都充分說(shuō)明了，現(xiàn)在我們中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識(shí)，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實(shí)踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次學(xué)習(xí)企業(yè)文化的目的。
那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個(gè)問題之前，我想先對(duì)文化和企業(yè)文化做一個(gè)解釋?！掇o源》中對(duì)文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過(guò)一個(gè)積累的過(guò)程使人們得到教化。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，還有就是“人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體。所以我對(duì)企業(yè)文化下了個(gè)定義就是“企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。”所以在我看來(lái)，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。
曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：一個(gè)獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對(duì)著獵狗說(shuō)：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因?yàn)槲覀儍蓚€(gè)跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”
同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們?cè)趺纯赡茉诠ぷ髦小芭艿母臁?，做的更好呢？只有?dāng)我們把工作，當(dāng)成是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績(jī)。換句話說(shuō)，就是當(dāng)我們自身的價(jià)值觀和企業(yè)的核心價(jià)值相契合的時(shí)候，才能更好的自我實(shí)現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。那么，我們?cè)趺凑J(rèn)同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：
（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。 我們要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化不是用來(lái)裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來(lái)，價(jià)值和意義就會(huì)超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動(dòng)，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個(gè)高層的變動(dòng)或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇?zhǔn)則。
（二）在日常點(diǎn)滴中踐行企業(yè)文化。 企業(yè)文化的實(shí)踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個(gè)決定里，絕不在于好的口號(hào)，動(dòng)聽的宣傳語(yǔ)，而平日里對(duì)每一件事情的評(píng)價(jià)，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時(shí)我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識(shí)和能力，比如：培養(yǎng)主動(dòng)意識(shí)，樹立商業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)時(shí)間觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展意識(shí)等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時(shí)候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
工作的動(dòng)力來(lái)源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來(lái)自認(rèn)同。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名森達(dá)人，我們責(zé)無(wú)旁貸！‘國(guó)民之魂，文以化之；國(guó)家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之?！覀冇欣碛上嘈?，隨著森達(dá)不斷的發(fā)展，每一位員工都會(huì)將自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與森達(dá)一起共創(chuàng)美好未來(lái)?。ㄑ睾９尽●R健?。?/span>
對(duì)森達(dá)熱電“創(chuàng)造”理念的理解
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不只是物質(zhì)基礎(chǔ)與實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而且是上升到文化層面的競(jìng)爭(zhēng)。森達(dá)熱電之所以能夠在鹽阜大地崛起，一個(gè)十分重要的因素，就是初步建立起切合企業(yè)實(shí)際、富有生命活力的熱電文化，其中一個(gè)十分重要的內(nèi)容便是——?jiǎng)?chuàng)造。
運(yùn)動(dòng)是物質(zhì)存在的形式，創(chuàng)造則是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的根本。離開了創(chuàng)造，社會(huì)就停止前進(jìn)；忘卻了創(chuàng)造，企業(yè)就自然消亡。一切歷史唯物主義者都充分肯定勞動(dòng)和勞動(dòng)者的偉大，都竭力推崇人的創(chuàng)造。人不勞動(dòng)，就會(huì)退化；企業(yè)沒有創(chuàng)造，就缺乏生命力。不創(chuàng)造剩余價(jià)值，就沒有使用價(jià)值，即不可能具有價(jià)值。
森達(dá)熱電首先致力于創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富。就是要遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在規(guī)律，不斷地從自然王國(guó)走向必然王國(guó)；就是要謀求設(shè)備、技術(shù)、人才各要素的最佳組合，發(fā)揮最佳效用；就是要多發(fā)電，多供熱，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和安全運(yùn)行；就是要降低各項(xiàng)消耗，用最低的成本，贏得最好的經(jīng)濟(jì)效益。
森達(dá)熱電同時(shí)要致力于創(chuàng)造瑰麗的先進(jìn)文化。這就是永不言止的創(chuàng)新精神，因?yàn)橹挥懈矣诖蚱瞥Ｒ?guī)，想出新方法，建立新理論，催生新事物，做出新成績(jī)，才稱得上創(chuàng)造；這就是自我否定的揚(yáng)棄精神，因?yàn)橹挥信c時(shí)俱進(jìn)，不斷地克服和摒棄自身的缺點(diǎn)，在原有平衡的基礎(chǔ)上步入新的平衡，在螺旋式的辯證否定中不斷躍升，才能開辟嶄新的天地；這就是挑戰(zhàn)極限的無(wú)畏精神，因?yàn)橹挥袘?zhàn)勝前進(jìn)中的各種困難，做與命運(yùn)抗?fàn)幍膹?qiáng)者，才能把不可能變成可能。
創(chuàng)造能力的大小，直接反映出駕馭企業(yè)水平的高低。森達(dá)熱電在其創(chuàng)建和發(fā)展過(guò)程中，沒有可供借鑒的先例，也無(wú)可供照搬的經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)宏觀環(huán)境卻能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)、通盤把握，對(duì)自身優(yōu)劣長(zhǎng)短能夠一清二楚、準(zhǔn)確分析，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略取向能夠科學(xué)定位、與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)人財(cái)物各類要素能夠按需吸納、召之即來(lái)，對(duì)企業(yè)供產(chǎn)銷活動(dòng)能夠精心安排、指揮得當(dāng)，對(duì)國(guó)家政策能夠用足用活、有所傾斜，對(duì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)能夠從容應(yīng)對(duì)、化解自如，時(shí)時(shí)事事能夠運(yùn)籌帷幄、得心應(yīng)手。如此等等，都源自于創(chuàng)造，源自于敢走前人沒有走過(guò)的路，敢做前人沒有做過(guò)的事，敢創(chuàng)前人想創(chuàng)而沒有開創(chuàng)的業(yè)，充分展示了高超的創(chuàng)造能力。
奉獻(xiàn)離不開創(chuàng)造，和諧則是創(chuàng)造的成果，一切價(jià)值都是創(chuàng)造的產(chǎn)物。創(chuàng)造是發(fā)動(dòng)機(jī)，創(chuàng)造是加油站。只要有了永無(wú)止境的創(chuàng)造，什么人間奇跡都會(huì)展現(xiàn)在世人的面前?。ㄑ睾９尽±畛?/span>
學(xué)習(xí)森達(dá)熱電文化有感
通過(guò)對(duì)熱電文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，也倍受鼓舞，同時(shí)也有一份警醒。我相信我會(huì)在以后的工作中，時(shí)刻提醒自己，保持清醒的頭腦，時(shí)刻牢記“視今天為落后”的森達(dá)精神，完善好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的同步，與公司一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力！
我來(lái)公司十多年頭了，通過(guò)在公司十多年的工作，以及這次再次對(duì)熱電文化的解讀，使我真正認(rèn)識(shí)到了熱電文化的內(nèi)涵。熱電文化不僅僅是一種形式，它是熱電事業(yè)發(fā)展的靈魂，是公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本公司特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。熱電文化是公司的靈魂，是推動(dòng)公司發(fā)展的不竭動(dòng)力，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，它的功能也是不言而喻的：第一是它的導(dǎo)向功能，有了熱電文化也就有了他的目標(biāo)，也就是一個(gè)公司的發(fā)展有了方向。第二是它的約束功能，公司的制度規(guī)定了公司的法規(guī)，而文化則體現(xiàn)了公司的規(guī)章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，熱電文化以人為本，尊重人的感情，從而在公司中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體。第四是它的激勵(lì)功能，企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。第五是它的調(diào)適功能，企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己，完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。
熱電文化的功能相應(yīng)的也對(duì)應(yīng)了它的作用，在具有強(qiáng)大公司文化的公司中，員工無(wú)須被告知如何去作，他們自己便知道該怎樣作。熱電文化是員工工作動(dòng)力的源泉，是員工行為的“導(dǎo)航燈”。覺得我們每一位員工唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)水平，用公司的規(guī)章制度和文化約束自己完善自己，從而改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。在自己的工作崗位上體現(xiàn)自我，為熱電事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這樣，才能把我們的公司文化發(fā)揮得淋漓盡致。通過(guò)對(duì)熱電文化內(nèi)涵的解讀，我們平時(shí)在工作中時(shí)刻銘記以下幾點(diǎn)內(nèi)涵：
一、全心全意，把自己的時(shí)間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
二、精益求精，工作中一成不變，就會(huì)被別人超過(guò)，人在變，社會(huì)在變，只有精益求精，我們?cè)诠ぷ髦胁拍芰⒂诓粩≈亍?/span>
三、勤奮勤勉，天道酬勤，成功屬于勤奮的人，克服怕吃苦、怕吃虧、怕受累的思想，時(shí)刻對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)工作負(fù)責(zé)，拒絕推諉，才能保證工作目標(biāo)圓滿完成。
四、務(wù)實(shí)踏實(shí)，工作要一步一個(gè)腳印，任務(wù)落實(shí)到位，細(xì)節(jié)決定成敗，不能馬虎完事。
五，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)人對(duì)事，嚴(yán)字當(dāng)頭，目標(biāo)清晰，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，不松懈。
最后，成功企業(yè)的共同點(diǎn)是他們擁有一種獨(dú)特的文化，我們會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下努力學(xué)習(xí)森達(dá)熱電文化,在熱電文化的指引下，相互團(tuán)結(jié)合作，直面目標(biāo)，竭盡所能，為森達(dá)熱電事業(yè)蓬勃發(fā)展而努力奮斗！ (沿海公司 王愛軍)
熱電企業(yè)文化讀后感
通過(guò)對(duì)熱電企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我增長(zhǎng)了知識(shí)，開闊了視野。從陌生到了解、認(rèn)識(shí)、感悟，這一系列變化過(guò)程，我深有體會(huì)，也收獲滿滿，受益匪淺?？梢哉f(shuō)，學(xué)了沒有白學(xué)，很值。同時(shí)還要感謝編寫者辛勤耕耘的勞動(dòng)成果，為我們提供這本文化精神大餐，讓我們的心靈在文化土壤里茁壯成長(zhǎng)，精神愉悅，眼前一亮。當(dāng)忙完手頭工作時(shí)，我就會(huì)情不自禁地翻開眼前這本文化手冊(cè)，那一行行雋永的文字如同跳動(dòng)火焰，點(diǎn)燃激情，催人奮進(jìn);又如絲絲春雨，滋潤(rùn)心田，精神成長(zhǎng)。讀之，我深受感動(dòng)和鼓舞。 企業(yè)逐步發(fā)展壯大，形成了自己獨(dú)有企業(yè)文化是歷史條件下必然產(chǎn)品，這是無(wú)可厚非的。
企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工心往一處想，勁兒往一處使。這樣的企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上，勃勃生機(jī);否則，如企業(yè)沒有先進(jìn)管理理念，加上管理松散，員工思想渙散積極性不高，那么這個(gè)企業(yè)發(fā)展就很困難，就很難在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)一席之地。企業(yè)文化，就讓每一位員工認(rèn)同真正目標(biāo)并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化樹立，不僅僅是集團(tuán)公司宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一位員工都能深刻體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有員工深刻意識(shí)到自己的行為是否符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)形成了優(yōu)秀企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識(shí)型職工、培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。而實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能能否發(fā)揮的程序，最終取決于文化是能否吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化強(qiáng)大的精神動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有圍繞廣大職工的精神文化需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。
集團(tuán)公司“奉獻(xiàn)和諧，創(chuàng)造卓越”，充分體現(xiàn)了集團(tuán)文化的人文關(guān)懷的服務(wù)理念，而其中的文化核心“使命、愿景、核心價(jià)值觀”，更是對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。通過(guò)學(xué)習(xí)熱電企業(yè)文化，使我們清楚了什么是價(jià)值觀?價(jià)值觀內(nèi)涵是什么?對(duì)企業(yè)推動(dòng)價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起到主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)，就應(yīng)該確定有自己的特色企業(yè)價(jià)值觀;用不變的企業(yè)價(jià)值來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集體現(xiàn)在當(dāng)企業(yè)或企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做可以，但必須有個(gè)決定，支持這決定的變是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以成就完成，真正做到“更上一層樓”。
總之企業(yè)文化建設(shè)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終落腳點(diǎn)是塑造人，鼓舞人，達(dá)到集團(tuán)公司的企業(yè)核心價(jià)值觀。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
以上是我的個(gè)人一些心得，在今后工作中，我會(huì)用集團(tuán)公司的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提高自己，激勵(lì)自己，鞭策自己，把企業(yè)核心價(jià)值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（沿海公司 沈文亮）
熱電文化引導(dǎo)我前進(jìn)
森達(dá)企業(yè)文化，是綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)森達(dá)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。森達(dá)熱電為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和，它不僅包括有形的廠房設(shè)備產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，同事包括帶有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認(rèn)同、遵守的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風(fēng)、行為準(zhǔn)則以及制度規(guī)范，還包括所傳承的森達(dá)集團(tuán)的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。
“視今天為落后”是森達(dá)集團(tuán)的企業(yè)精神，同樣是森達(dá)熱電的企業(yè)精神。森達(dá)從一個(gè)村辦小廠起步，成為全國(guó)知名的企業(yè)集團(tuán)，一個(gè)很重要的因素就是提煉并踐行“視今天為落后”的森達(dá)精神。視今天為落后，是森達(dá)人的座右銘，凝聚了森達(dá)人的遠(yuǎn)大抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無(wú)止境的追求和創(chuàng)爭(zhēng)一流的精神！
企業(yè)核心理念是企業(yè)的靈魂與名片，是其獨(dú)具特質(zhì)的精神坐標(biāo)和精神品格，更是推動(dòng)其不斷發(fā)展的永恒力量。森達(dá)熱電的企業(yè)核心理念是：奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越。這一理念集中而凝練地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。
任何一個(gè)企業(yè)文化的形成，都是社會(huì)文化與企業(yè)自身特質(zhì)相結(jié)合的產(chǎn)物，熱電文化自然也不例外，在融入當(dāng)今社會(huì)主流文化的基礎(chǔ)上，形成自身特有的個(gè)性特色。森達(dá)熱電的個(gè)性特色非常鮮明有活力，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展，有著自身獨(dú)特的魅力。它通過(guò)了了時(shí)代的考驗(yàn)。森達(dá)熱電文化的個(gè)性特色就是：公開公正，簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約，誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信，寬容寬厚。
我將秉承森達(dá)熱電文化，為建設(shè)順應(yīng)時(shí)代潮流的企業(yè)做貢獻(xiàn)，在森達(dá)發(fā)展的歷史豐碑上書寫燦爛的輝煌篇章。（沿海公司 陳波霖）
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