以人為本 傳承文化 閱讀完《森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀》一書，內(nèi)心被書中的那些熱電理念感觸動的同時(shí)，也意識到原來這就是我們的理念和文化的載體。書中通過熱電文化的“內(nèi)容”、“功能”、“特色”、“關(guān)系”、“傳揚(yáng)”、“踐行”六個(gè)篇章，用弘揚(yáng)光大熱電文化的內(nèi)容，深刻地闡釋了森達(dá)熱電“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的企業(yè)核心理念，增強(qiáng)了我們的自豪感，也帶給我們許多啟發(fā)。 企業(yè)使命、責(zé)任理念：這不是一個(gè)人的責(zé)任，而是大家共同的責(zé)任，出于對生命的呵護(hù)，一個(gè)集體所展現(xiàn)出來的人性的美。相互關(guān)心、相互幫助，用愛構(gòu)筑和諧的大家庭，共建和諧社會，同享碧水藍(lán)天。 企業(yè)愿景、安全理念：發(fā)展生產(chǎn)是企業(yè)的追求目標(biāo)，但在員工的生命安危面前，一切都要讓道。用實(shí)際行動去保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，讓廣大員工感受企業(yè)的關(guān)懷，要比所有空洞的承諾更能增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力。 管理理念、人才理念：員工的眼光是雪亮的，給員工解決的每一件小事，他們都會記在心里，而最終會將內(nèi)心的感激轉(zhuǎn)化為工作的動力。為員工提供服務(wù)，讓員工感受溫暖，從細(xì)微中折射出文化的底蘊(yùn)。 熱電事業(yè)的發(fā)展，歸根到底就是人的發(fā)展。我們常說“淮南柑橘，淮北苦枳”，所以然者何？水土異也。環(huán)境的不同，決定了員工發(fā)展的差異。“以人為本”不僅是熱電公司核心價(jià)值體系里的重要一環(huán)，也是科學(xué)發(fā)展觀對我們提出的要求。書中人才理念真實(shí)地闡述了這十三年里我們森達(dá)熱電人對“尊重人，關(guān)心人，以人為本，和諧共處”的人本價(jià)值的不懈追求。 詩人艾青說過：“為什么我的眼里常含著淚水？因?yàn)槲覍@土地愛得深沉?！边@是一種強(qiáng)烈的歸屬感，正是這份歸屬感，讓我們愿意為這片土地奉獻(xiàn)、創(chuàng)造、奮斗、守候。在一個(gè)企業(yè)里，如果員工沒有了歸屬感，那么他們只會因?yàn)楣ぷ鞫ぷ髦?，而不會因?yàn)楣ぷ鞫鴦?chuàng)造著。落實(shí)“以人為本”的管理理念，關(guān)心每一個(gè)員工的狀態(tài)，切實(shí)解決員工的后顧之憂，讓我們所有人都覺得被大家相互關(guān)心和尊重，是這個(gè)團(tuán)體里的重要一份子。在這片土地上，我們不是為誰工作著，我們是為自己而工作。一起分享熱電事業(yè)的發(fā)展成果，把個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。俗話說：“人心齊則泰山移”，當(dāng)我們都團(tuán)結(jié)在一起朝著一個(gè)目標(biāo)努力的時(shí)候，我們就能迸發(fā)出巨大的能量。 光輝的十三年，熱電事業(yè)每一步發(fā)展的背后都有說不完的故事，這些故事離我們并不遠(yuǎn)，可能就發(fā)生在我們的身邊。這其中傳遞的正能量以及理念和文化，都是發(fā)展中沉淀下來的寶貴精神財(cái)富。當(dāng)我們?nèi)セ仡欉@些故事的時(shí)候，我們會感到自豪和驕傲，因?yàn)檫@是我們自己的文化。隨著熱電事業(yè)的不斷發(fā)展，我們更應(yīng)該把這些優(yōu)秀的熱電文化傳承和發(fā)展下去。因此，構(gòu)建一流的森達(dá)熱電文化，應(yīng)從“以人為本”開始。（沿海公司 張躍慶） 學(xué)習(xí)熱電企業(yè)文化感想 一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個(gè)良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)為什么而活著？為什么發(fā)展？一家企業(yè)經(jīng)歷千辛萬苦地做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個(gè)企業(yè)存在的價(jià)值。 視今天為落后，是森達(dá)人的座右銘，凝聚了森達(dá)人遠(yuǎn)大的抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無止境的追求和爭創(chuàng)一流的精神！ 森達(dá)熱電的企業(yè)文化核心理念可以概括為八個(gè)字，這就是：奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越。這一理念集中而凝練地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，即反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。 熱電文化的形成，使得廣大員工有了共同的價(jià)值觀觀念對眾多問題的認(rèn)識趨于一致，存在共同思想、共同理念、共同語言，使大家在較好的文化氣氛中相互交流和溝通，有利于克服矛盾，減少摩擦使相互關(guān)系更加和諧，各種活動更加協(xié)調(diào)，在這種氣氛中工作，更容易保持良好的心態(tài)，有利于工作效率的提高。正所謂，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。這四種企業(yè)精神就是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。 一個(gè)國家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮和文化理念，一個(gè)人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念。我們培育企業(yè)文化和進(jìn)一步強(qiáng)化森達(dá)核心價(jià)值觀理念其目的的就是將企業(yè)的價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€(gè)員工的價(jià)值觀念，使企業(yè)具有凝聚力、向心力，從而調(diào)動每個(gè)員工的積極性。 核心價(jià)值觀這項(xiàng)珍貴的無形資產(chǎn)，不僅幫助森達(dá)熱電在起步階段克服了各種困難，而且在發(fā)展過程中贏得了社會各界良好的企業(yè)形象和口碑，更能確保森達(dá)熱電在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地?。ㄑ睾９尽 ￡愑驯?/span> 學(xué)習(xí)熱電文化 爭做優(yōu)秀員工 一個(gè)企業(yè)的生存離不開文化的交流，離不開文化的傳承，森達(dá)熱電就是這樣。在建設(shè)發(fā)展的過程中創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和，它不僅包括有形的廠房設(shè)備產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，同時(shí)包括帶有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認(rèn)同、遵守的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風(fēng)、行為準(zhǔn)則及其制度規(guī)范，還包括所傳承的森達(dá)集團(tuán)的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。 森達(dá)熱電一直奉行“視今天為落后”企業(yè)精神，來提高全體員工的精神境界。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，一個(gè)人，如果沒有執(zhí)著的追求，就容易得過且過，遇難而退，即使再好的目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn)，更攀登不了高峰，體會不到成功的喜悅。視今天為落后，展現(xiàn)了永不滿足的進(jìn)取意識。 任何一個(gè)企業(yè)文化的形成都是社會文化與企業(yè)自身特質(zhì)相結(jié)合的產(chǎn)物，熱電文化自然也不例外，在融入當(dāng)今社會主流文化的基礎(chǔ)上，形成自身特有的個(gè)性特色。公開公正、簡單簡約、誠實(shí)誠信、寬容寬厚是森達(dá)熱電的企業(yè)文化個(gè)性特色。 熱電文化不是孤立存在的，與森達(dá)精神、熱電理念、制度建設(shè)、風(fēng)氣培育都有著十分緊密的關(guān)聯(lián)，互相之間的融合、貫通與促進(jìn)，共同推動著森達(dá)熱電的跨越發(fā)展。 為了增強(qiáng)熱電文化對員工的導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、等方面功能，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對員工的教育、引導(dǎo)，促使熱點(diǎn)文化入腦入心，付諸于行。 過去的成就已經(jīng)驗(yàn)證了熱電文化的力量，未來的發(fā)展期待著熱電文化出精出彩。讓我們進(jìn)一步弘揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，光大“奉獻(xiàn)和諧創(chuàng)造卓越”的熱電核心理念，致力建設(shè)順應(yīng)時(shí)代潮流和具有鮮明特色的熱點(diǎn)文化，共同揚(yáng)起文化風(fēng)帆，助推企業(yè)在熱電海洋中博分擊水，遨游遠(yuǎn)航，在森達(dá)發(fā)展的歷史豐碑上書寫更加燦爛的輝煌篇章！（沿海公司 楊成偉） 學(xué)習(xí)森達(dá)企業(yè)文化有感 2004年我有幸成為森達(dá)熱電的一員，在這十幾年的工作學(xué)習(xí)中無時(shí)無刻不體會著森達(dá)熱電文化的內(nèi)涵，踐行著一個(gè)森達(dá)人的夢想、為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的青春，為企業(yè)和諧文化的建設(shè)出謀劃策，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富而辛勤工作，為森達(dá)熱電的卓越發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。企業(yè)漸漸由弱變強(qiáng)，我也由普通員工成為了建湖公司的電氣班長，身上的擔(dān)子也漸漸加重，漸漸學(xué)會了班組安全生產(chǎn)管理、班組人員安全培訓(xùn)等。森達(dá)熱電見證伴隨了我的成長，讓我慢慢實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 視今天為落后，是森達(dá)人的座右銘，體現(xiàn)著堅(jiān)定執(zhí)著的無限追求。森達(dá)人走過的每一步，跨過的每道坎，取得的每項(xiàng)成績，都是這種執(zhí)著追求的體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，一個(gè)人，如果沒有執(zhí)著的追求，就容易得過且過，遇難而退，即使再好的目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn)，更攀登不了高峰，體會不到成功的喜悅！ “人生的價(jià)值在于創(chuàng)造”，這是森達(dá)集團(tuán)董事長朱相桂先生的人生格言，也是森達(dá)人的成功之道。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，尤其是在市場競爭日益激烈的今天，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的大勢所趨，沒有創(chuàng)新的企業(yè)是很難在千變?nèi)f化的市場競爭中立于不敗之地的。探尋森達(dá)人走過的道路，正是一個(gè)不斷創(chuàng)新的歷程。無論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是品牌創(chuàng)新，是技術(shù)創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新，是管理創(chuàng)新還是文化創(chuàng)新，他們都取得了驕人的業(yè)績。如今，面對新的形勢，他們?nèi)匀辉诓粩鄤?chuàng)新，積極創(chuàng)新資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作的實(shí)現(xiàn)途徑，不斷提高設(shè)資回報(bào)率，提升企業(yè)核心競爭力。 森達(dá)熱電“奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價(jià)值觀》，使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)森達(dá)熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。（沿海公司 馮國柱） 學(xué)習(xí)森達(dá)熱電文化的心得體會 通過對森達(dá)熱電文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，備受鼓舞。熱電文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。森達(dá)熱電公司的企業(yè)文化核心是“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”是熱電文化的基本特征。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處。使再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握，再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。 企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。 企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。 森達(dá)熱電“奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀，使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)森達(dá)熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過森達(dá)熱電公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（沿海公司 王明望） 學(xué)習(xí)“熱電核心價(jià)值觀”有感 在公司領(lǐng)導(dǎo)的積極組織和全體員工的共同配合下，通過此次的讀書活動，我更加增強(qiáng)對熱電企業(yè)核心價(jià)值觀有了進(jìn)一步的認(rèn)識。下面僅個(gè)人對熱電企業(yè)核心價(jià)值觀的幾點(diǎn)讀后感悟…… 我公司的企業(yè)文化核心理念是“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的理念來管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握在訓(xùn)練有素且對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。 核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求，價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神，無論對于企業(yè)整體還是員工個(gè)體，價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應(yīng)對和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問題時(shí)的基本要求，同時(shí)是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑。 而企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價(jià)值觀明確告訴大家什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到大家的內(nèi)心。企業(yè)核心價(jià)值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，也是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的主要保證。企業(yè)核心價(jià)值觀不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過具體實(shí)踐所提煉出來的，并需要弘揚(yáng)開來，代代傳承。 個(gè)人進(jìn)入森達(dá)熱電已經(jīng)8年，在這里，我一步一步成長，收獲，在這里，正是森達(dá)熱電這個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺，讓我有了揮灑的舞臺，通過自己不斷努力工作一步一步實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，最重要的是我的思想在這里得到了升華和提高，那是森達(dá)熱電的企業(yè)核心價(jià)值觀給了我潛移默化的熏陶：在這里，我能夠守道誠信，能夠勇?lián)?zé)任，能夠全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)要求自己，我自己的成長，自己的修煉，外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，也是森達(dá)熱電的企業(yè)核心價(jià)值觀給了我指導(dǎo)。在這些年里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位上工作，看到企業(yè)當(dāng)家人在為公司的壯大而精心籌劃，也看到過企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，更看到企業(yè)一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌，那些都是實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀的必然結(jié)果。 實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，我們熱電人一定能夠?qū)崿F(xiàn)偉大夢想，贏得更大光榮。（沿海公司 董永） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀有感 公司這次開展“熱電核心價(jià)值觀”學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步引導(dǎo)我們在工作中精益求精，細(xì)心謀劃，更加扎實(shí)地做好我們各自的工作，通過此次的學(xué)習(xí)，我們感觸很深，受益匪淺。下面僅談?wù)剛€(gè)人對核心價(jià)值觀的幾點(diǎn)讀后心得！ 一、旺盛的激情。說到旺盛的激情，我們就要提到“視今天為落后”精神。有了精神追求，才能煥發(fā)出旺盛的激情。我們?nèi)〉玫拿宽?xiàng)成績，都是這種執(zhí)著追求的體現(xiàn)，森達(dá)之所以不斷做大做強(qiáng)，就在于森大人永遠(yuǎn)地“視今天為落后”，永不滿足。沒有最好，只有更好！森達(dá)人正是這種追求更好的人，所以才能不斷進(jìn)步，超越自我，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌，我相信只要有旺盛的激情，我們熱電人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績，森達(dá)熱電的明天一定會更加的美好！ 二、扎實(shí)的作風(fēng)。作風(fēng)是長期生存和發(fā)展中形成的優(yōu)良風(fēng)氣，同時(shí)是企業(yè)向外界傳送的整體形象。認(rèn)真務(wù)實(shí)、高效敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、克勤克儉。嚴(yán)肅對待每項(xiàng)任務(wù)，每件事情，每個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)倡導(dǎo)說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，甘當(dāng)“老黃?！逼綍r(shí)養(yǎng)成“立說立行，立馬就辦，辦就辦好”的良好習(xí)慣，切實(shí)做到?jīng)Q策快、布置快、實(shí)施快、化解矛盾快、處理問題快，今日事今日畢，決不拖到明天；工作中要體現(xiàn)在抓過程、抓細(xì)節(jié)上，不能“走馬觀花”，心氣定得下來，身子沉得下去，尤其是克服浮躁馬虎的不良習(xí)慣，不放過每個(gè)細(xì)節(jié)。我們要養(yǎng)成以廠為家的觀念，要人人爭當(dāng)主人，從節(jié)約每一滴水，每一度電，一張紙，一分錢開始，精打細(xì)算，在降低能耗、物耗方面做足文章，抓出成效。 三、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。要干好崗位工作，就必須做到全身心的投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，心無旁騖的履行崗位職責(zé)。工作中要追求一流，追求完美，工作決不能降低標(biāo)準(zhǔn)，絕不能馬虎了事，遷就過關(guān)。常言說的好：天道酬勤。勤奮勤勉的敵人時(shí)懶惰，遇事怕動腦，怕動嘴，怕動手，怕苦怕累怕難，就無法完成崗位職責(zé)，無法完成擔(dān)負(fù)的工作。不管干什么事情都要求務(wù)實(shí)求真，掌握的情況要實(shí)，采取的措施要實(shí)，匯報(bào)工作成績要實(shí)，反應(yīng)存在的問題也要實(shí)。對人對事都必須嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)是愛，松是害。嚴(yán)格要求就是效率，嚴(yán)謹(jǐn)辦事就是效益。所以說嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度直接決定做事的好壞。 四、高尚的職業(yè)操守。我們的每一個(gè)員工都要做到“愛企愛崗”，忠于職守樹立企業(yè)主人翁的責(zé)任感和使命感；奉公守法自省自警，遵守國家法律法規(guī)，公司各項(xiàng)制度規(guī)定；服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)指示和公司部署要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)勤于鉆研，熟練掌握本崗位相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能；勤奮敬業(yè)踏實(shí)工作，努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；勇于擔(dān)責(zé)，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)；關(guān)心集體顧全大局，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和公司利益；團(tuán)結(jié)友愛寬容謙讓，一個(gè)人不管何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。 此次的活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下大家的積極參與認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，精益求精，汲取養(yǎng)分，認(rèn)清自己肩負(fù)的擔(dān)子，身在森達(dá)熱電這個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅(jiān)持愛崗敬業(yè)的精神，認(rèn)清自己肩負(fù)的擔(dān)子，我想，一個(gè)平凡的人也必定能有自己光和熱。（沿海公司 朱福同）
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