熱電核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)有感 熱電產(chǎn)業(yè)是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)和支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，作為十大重點(diǎn)節(jié)能工程已納入國(guó)家“第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要”，是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“十一五”單位GDP能耗降低20%目標(biāo)的一項(xiàng)重要的措施。熱電聯(lián)產(chǎn)具有節(jié)能、安全、環(huán)保、供熱質(zhì)量高等綜合效益，與熱、電分產(chǎn)相比，熱效率提高30%，集中供熱比分散小鍋爐供熱效率提高50%。熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)的生命力在于供熱。森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)所屬的三家熱電企業(yè)，均建設(shè)在相對(duì)應(yīng)的工業(yè)園區(qū)，是為園區(qū)其他企業(yè)生產(chǎn)提供熱源配套的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)企業(yè)，都是所在園區(qū)唯一的熱源點(diǎn)，具有獨(dú)特的“壟斷”性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 通過(guò)近幾個(gè)月對(duì)熱電文化的深入學(xué)習(xí)，我受益良多，在此，我淺談個(gè)人對(duì)熱電文化的一些理解。“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是我們熱電人鍛塑出的企業(yè)核心理念，是森達(dá)熱電文化的瑰寶。她凝聚了熱電人昨天的智慧、辛勞和汗水，贏得了十年來(lái)的輝煌成果；她標(biāo)志著熱電人自己鍥而不舍的努力追求、拼搏進(jìn)取、奮力沖刺，為熱電第二個(gè)十年開(kāi)好頭，再譜新篇的決心；她昭示了熱電人永不示弱，勵(lì)精圖治、勇敢攀登，為譜寫(xiě)百年森達(dá)的新華章的夢(mèng)想與追求。 熱電人在核心文化理念基礎(chǔ)上延伸創(chuàng)樹(shù)了“堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和諧大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念；“對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念；“人性化要求，科學(xué)化運(yùn)行，制度化約束，陽(yáng)光化操作”的管理理念；“發(fā)展以安全為前提，安全以員工為根本”的安全理念；“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念。這是熱電人精神財(cái)富的集中展現(xiàn)，它為熱電創(chuàng)造了生產(chǎn)力、提高了競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)了吸引力、形成了凝聚力、熔鑄了生命力和創(chuàng)造力！為熱電創(chuàng)造了十二年的成果輝煌！ 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、任勞任怨、善始善終等職業(yè)道德。誠(chéng)實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。如果一個(gè)人在做職員時(shí)缺乏忠誠(chéng)敬業(yè)的態(tài)度，必將影響到他的今后，甚至影響他的一生?！叭绻闶且坏嗡?，你是否滋潤(rùn)了一寸土地？如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你生活的崗位？”這段話告訴我們無(wú)論在什么樣的崗位，無(wú)論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn)。 敬業(yè)愛(ài)崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的森達(dá)熱電一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)我們的才能和智慧，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展就是我們的明天?。ㄑ睾９尽蔷龢s） 對(duì)熱電文化的認(rèn)識(shí) 一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大，不但要有好產(chǎn)品、好的人才，而且更需要有好的企業(yè)文化，沒(méi)有文化的企業(yè)注定沒(méi)有生命力，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。最近，這個(gè)月讀了《視今天為落后》企業(yè)文化之后，感觸頗多！ 企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的延伸；是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中自然形成的行業(yè)準(zhǔn)則和思維習(xí)慣；是一種只可意會(huì)，不可言傳的感受，只要一個(gè)人在一個(gè)地方呆得長(zhǎng)，慢慢地就會(huì)受到這種文化的感染。然后融入這種文化。制度不是企業(yè)文化，口號(hào)不是企業(yè)文化，標(biāo)語(yǔ)不是企業(yè)文化，凡是企業(yè)內(nèi)摸得著、看得見(jiàn)可以復(fù)制的東西都不是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)說(shuō)不清、道不明、摸不著、看不見(jiàn)，但是大家都能感受到的一種行為準(zhǔn)則，思維習(xí)慣。 每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《視今天為落后》為我們每一位員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)是：以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo)，以主動(dòng)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度為事業(yè)目標(biāo)。 我想在以后的工作中我會(huì)努力做好以下幾點(diǎn)： 第一、干工作必須有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對(duì)人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè)觀，對(duì)工作充滿熱情的人，雖然我眼下是在基層，但是我都認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂(lè)在其中的事情當(dāng)成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。 第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠(chéng)充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。關(guān)注細(xì)節(jié)，每天將日常工作做到專業(yè)，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并持久堅(jiān)持下去。 第三，注重自我反省?？鬃釉疲骸拔嵋蝗债?dāng)三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應(yīng)捫心自問(wèn)，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責(zé)了嗎？公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問(wèn)責(zé)，才能不斷進(jìn)步，才能在推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和生命意義。 最后，謹(jǐn)以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò)，當(dāng)回首往事時(shí)，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧。讓我們牢記閔長(zhǎng)高總經(jīng)理的教誨和該書(shū)的精髓，勇敢地肩負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任，把有限的生命投入到公司無(wú)限的事業(yè)中去！（沿海公司 馮玉龍） 學(xué)習(xí)森達(dá)熱電文化感想 企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求，價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。無(wú)論對(duì)于企業(yè)整體還是員工個(gè)體，價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問(wèn)題的基本要求。 員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工官方自己的言行的基本準(zhǔn)則：愛(ài)企愛(ài)崗，忠于職守，樹(shù)立企業(yè)主人翁責(zé)任感和使命感：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從管理，堅(jiān)決執(zhí)行公司要求。 過(guò)去的成就已經(jīng)驗(yàn)證了熱電文化的力量，未來(lái)的法陣期待著熱電文化出精出彩。讓我們進(jìn)一步弘揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，光大“奉獻(xiàn)和諧創(chuàng)造卓越”的熱電核心理念，致力建設(shè)順應(yīng)時(shí)代潮流和具有鮮明特色的熱電文化，共同揚(yáng)起文化的風(fēng)帆。（沿海公司 周竹清） 我們都是熱電文化的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者 森達(dá)熱電的每家公司都體現(xiàn)著森達(dá)形象，每一個(gè)熱電人都是熱電文化的傳播者，分布在鹽阜大地上的三家熱電公司如一面面紅旗在迎風(fēng)飄揚(yáng)，如一盞盞明燈照亮著整個(gè)園區(qū)大地。森達(dá)熱電為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，他們都是所在園區(qū)的“第一方陣”的重點(diǎn)企業(yè)，也是“納稅明星企業(yè)”、“文明單位”、“先進(jìn)基層黨組織”等等。森達(dá)熱電在地方上有著良好的形象，他們服務(wù)園區(qū)、友好往來(lái)、誠(chéng)信合作、互惠雙贏已經(jīng)被全社會(huì)所接受，這是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，我們必須珍惜、必須凝聚、必須發(fā)揚(yáng)光大。現(xiàn)在，森達(dá)熱電事業(yè)以統(tǒng)一的音符演奏熱電文化的交響樂(lè)，這是鹽阜大地上美妙的華彩樂(lè)章。 演奏好這部交響曲，要靠熱電總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，要靠《森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀》這本美妙的樂(lè)譜，還要靠三家熱電公司的協(xié)同努力。因此，作為一名熱電員工，要帶頭做熱電文化的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者。要充分認(rèn)識(shí)熱電文化建設(shè)的重要性和必要性,認(rèn)清實(shí)施熱電文化戰(zhàn)略是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn),是建設(shè)具有業(yè)界領(lǐng)先、鹽阜一流競(jìng)爭(zhēng)力大企業(yè)集團(tuán)的需要,是全面提高員工素質(zhì)的有效途徑；加強(qiáng)熱電文化建設(shè),有利于適應(yīng)深化熱電公司管理體制改革,有利于促進(jìn)三家公司的制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,有利于形成奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的核心競(jìng)爭(zhēng)力,有利于更好地開(kāi)發(fā)員工的價(jià)值、道德、信念、情感等精神力量,為森達(dá)熱電事業(yè)發(fā)展提供最具活力的人力資源。 每一位熱電員工都是設(shè)計(jì)師，確定熱電事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，使公司各個(gè)環(huán)節(jié)適應(yīng)熱電事業(yè)發(fā)展；都是宣傳家，不斷地傳播熱電文化，使員工接受熱電文化，把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和熱電事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)。我們要做好熱電文化建設(shè)的組織、策劃與實(shí)施,形成全體熱電員工齊抓共管的工作格局。要把熱電文化建設(shè)納入公司發(fā)展總體規(guī)劃,定期研究,不斷推進(jìn),保證熱電文化建設(shè)順利進(jìn)行。 熱電文化建設(shè)還要從點(diǎn)滴做起，熱電文化的精髓更集中在公司日常管理的點(diǎn)點(diǎn)滴滴上。從小事做起，讓員工感受熱電文化，增強(qiáng)員工對(duì)熱電文化的認(rèn)同感。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行為是一種無(wú)聲的號(hào)召，對(duì)員工起著重要的示范作用。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常下班組、到現(xiàn)場(chǎng)，直接向員工傳播熱電文化，廣泛交流溝通。森達(dá)熱電的企業(yè)核心理念是“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”，作為企業(yè)管理者，不管是高層還是中層，都要以身作則，勤政廉政。從自己的工作出發(fā)，改變觀念和作風(fēng)，從自身做起，把自己塑造為熱電文化的典范，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣 熱電公司的管理者還要注重樹(shù)立榜樣，典型引導(dǎo)。發(fā)揮榜樣的作用是建設(shè)熱電文化的一種重要而有效的方法。把那些最能體現(xiàn)價(jià)值觀念的個(gè)人和集體樹(shù)為典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳、表彰，并根據(jù)客觀形勢(shì)的發(fā)展不斷調(diào)整激勵(lì)方法，有利于優(yōu)秀熱電文化的形成和發(fā)展。 “行百步者，半九十”。傳承森達(dá)精神、弘揚(yáng)熱電文化，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。森達(dá)熱電將積極踐行企業(yè)文化理念，注重安全、保持廉潔、強(qiáng)化管理、珍愛(ài)環(huán)境、敢于擔(dān)當(dāng)，更好地引導(dǎo)廣大員工快樂(lè)工作、幸福生活，更多地凝聚正能量，為森達(dá)熱電的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為森達(dá)創(chuàng)建業(yè)界領(lǐng)先鹽阜一流企業(yè)而努力奮進(jìn)?。ㄑ睾９?nbsp; 吳從娣） 我談熱電核心價(jià)值觀 認(rèn)真閱讀了公司編寫(xiě)的“視今天為落后”的森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀，讓我懂得了自身存在的價(jià)值。價(jià)值觀作為一把尺子，時(shí)刻衡量著自身的存在意義和行為方式，是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的準(zhǔn)則，它表明企業(yè)立足社會(huì)和市場(chǎng)的根本原則。森達(dá)熱電公司把企業(yè)文化建設(shè)與培育和實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合，同時(shí)堅(jiān)持安全教育、企業(yè)文化、理論技能培訓(xùn)相結(jié)合，不斷地深化核心價(jià)值體系建設(shè)，極大的煥發(fā)了員工的工作積極性和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。 企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的，帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，管理制度員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。 企業(yè)文化的內(nèi)容十分廣泛，主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象以及企業(yè)制度等，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。 熱電核心價(jià)值觀是照亮我們前進(jìn)道路的燈塔，是點(diǎn)燃我們青春激情的火炬，是驅(qū)動(dòng)我們生命之源，駛向勝利彼岸的風(fēng)帆。從學(xué)校走向社會(huì)，從部隊(duì)退伍走向工作崗位，再?gòu)南聧徛毠?shí)現(xiàn)再就業(yè)的經(jīng)歷告訴我：常懷感恩之心，永葆工作激情，珍愛(ài)現(xiàn)有崗位，精忠效企盡責(zé)，這是人企合一，互利雙贏的唯一選擇。在今后的工作中，我要求用熱電文化理念武裝頭腦，冶煉思想，凈化心靈，鍛塑人格，赤膽忠心愛(ài)企為企，興企護(hù)企，心無(wú)旁騖樂(lè)業(yè)敬業(yè)專業(yè)勤業(yè)，發(fā)揚(yáng)“三特”（特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)）“三不”（遇到矛盾不回避，遇到困難不退讓，遇到挫折不退縮）的精神品質(zhì)，克難求進(jìn)，勇往直前，始終保持和體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)初期的那么一股熱情，那么一股干勁，那么一種拼搏精神，千方百計(jì)、不折不扣完成崗位職責(zé)任務(wù)。時(shí)時(shí)處處事事堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，重細(xì)節(jié)，講質(zhì)量，求效率，追求完美，勇創(chuàng)一流。換位思考，視企如家，精打細(xì)算，降本增效。同時(shí)嚴(yán)于律己，修身養(yǎng)德，艱苦奮斗，謙虛好學(xué)，提高業(yè)務(wù)能力，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守員工守則，提升個(gè)人素養(yǎng)，維護(hù)企業(yè)形象，以實(shí)際行動(dòng)踐行核心價(jià)值觀，同心共筑熱電夢(mèng)，為森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)新一輪大發(fā)展、快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。（沿海公司 劉柱） 我談熱電核心價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工據(jù)以判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)確立并成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對(duì)企業(yè)具有持久的精神支撐力。當(dāng)個(gè)體的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀一致時(shí)，員工就會(huì)把為企業(yè)工作看作是為自己的理想奮斗。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，總要遭遇順境和坎坷，一個(gè)企業(yè)如果能使其價(jià)值觀為全體員工接受，并以之為自豪，那么企業(yè)就具有了克服各種困難的強(qiáng)大的精神支柱。 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，為企業(yè)提供了一把衡量?jī)?nèi)聚力的標(biāo)尺，缺乏核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)猶如大海中失去了航向的船只。它在企業(yè)樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望的進(jìn)程中起著導(dǎo)向作用。 如何進(jìn)一步提高對(duì)這核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)識(shí)，如何在今后工作中進(jìn)一步貫徹落實(shí)呢？ 首先是加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知感和認(rèn)同感，加強(qiáng)員工間、部門間的溝通與協(xié)調(diào)，打破它們之間的障礙，對(duì)以整個(gè)企業(yè)為載體的核心能力的營(yíng)造無(wú)疑是十分關(guān)鍵的。其次將企業(yè)文化建設(shè)策略化、制度化，從而將核心價(jià)值觀與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)，將企業(yè)文化的要求融入員工的績(jī)效與激勵(lì)之中，企業(yè)文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合。最后就是為我們今后的工作明確的指出了方向和重點(diǎn)，以及如何真正成為一名有價(jià)值的員工。 記得曾經(jīng)有一位企業(yè)家提出這樣的觀點(diǎn)：當(dāng)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相吻合時(shí)候，他會(huì)是一個(gè)快樂(lè)的工作者；當(dāng)他的個(gè)人價(jià)值觀、企業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)價(jià)值觀吻合，他會(huì)擁有快樂(lè)的人生；而當(dāng)他的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀、社會(huì)價(jià)值觀相背離時(shí)，他將會(huì)舉步維艱。 價(jià)值觀是價(jià)值主體在長(zhǎng)期工作和生活中形成的對(duì)于價(jià)值客體的整體的根本性看法，是一個(gè)長(zhǎng)期形成的價(jià)值觀念體系，具有鮮明的評(píng)判特征。個(gè)人價(jià)值觀，就是人們關(guān)于生活中基本價(jià)值的信念、信仰、理想等思想觀念的總和。企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，對(duì)事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)價(jià)值觀可以理解成：企業(yè)為什么生存和發(fā)展。 首先，我們應(yīng)該分析一下個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的原始根基。不容置疑，所有企業(yè)的創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)都是建立在追求利潤(rùn)最大化的基礎(chǔ)之上。具體到個(gè)人，為企業(yè)工作的根本原因就是為了獲取經(jīng)濟(jì)來(lái)源，維持正常的個(gè)人生活。但無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，在原始需求得到滿足之后，都希望自身價(jià)值能有相應(yīng)的提升。 從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。 企業(yè)的核心價(jià)值觀的驗(yàn)金石只有一條：企業(yè)的成員是否具備共享的精神，是否能在一起分享知識(shí)、分享財(cái)富、分享快樂(lè)，從而擁有更豐富的人生。企業(yè)的核心價(jià)值觀要想在企業(yè)中扎下根來(lái)，必須將其融入到企業(yè)生存與發(fā)展的一切行動(dòng)中，融入與員工有關(guān)的每一個(gè)程序中。只有將核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、文化、制度、流程、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、責(zé)權(quán)體系中去，才能做到核心價(jià)值觀的“落地”。 在今后的工作中，我們將以核心價(jià)值觀來(lái)鞭策自己、提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀融入到實(shí)際工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（沿海公司 程永江） 學(xué)習(xí)核心價(jià)值觀 通過(guò)近幾個(gè)月對(duì)熱電文化的深入學(xué)習(xí)，我受益良多，在此，我淺談個(gè)人對(duì)熱電文化的一些理解?！胺瞰I(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是我們熱電人鍛塑出的企業(yè)核心理念，是森達(dá)熱電文化的瑰寶。她凝聚了熱電人昨天的智慧、辛勞和汗水，贏得了十年來(lái)的輝煌成果；她標(biāo)志著熱電人自己鍥而不舍的努力追求、拼搏進(jìn)取、奮力沖刺，為熱電第二個(gè)十年開(kāi)好頭，再譜新篇的決心；她昭示了熱電人永不示弱，勵(lì)精圖治、勇敢攀登，為譜寫(xiě)百年森達(dá)的新華章的夢(mèng)想與追求。 森達(dá)熱電的全體員工是熱電文化的踐行者，每個(gè)人都在其中承擔(dān)著一個(gè)個(gè)重要角色。我已深深融進(jìn)了這角色之中的一分子，從中不斷學(xué)習(xí)，吸取、完善、進(jìn)步，再學(xué)習(xí)、再完善，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷積累，使熱電文化真正融入到我的思想與實(shí)際工作中，做到了內(nèi)化于心、外化于形、固化于體。熱電文化已時(shí)時(shí)處處約束著我的一言一行不出軌，約束著熱電每個(gè)人的行為和規(guī)則。在森達(dá)熱電工作的四年，我是付出了勞動(dòng)和汗水，但我所做的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和認(rèn)可，我的心情無(wú)比興奮和舒坦，公司給予我的物質(zhì)基礎(chǔ)更不止這些辛勞程度，我無(wú)比的激動(dòng)和感恩。我是熱電的員工，我驕傲！我自豪！熱電文化是優(yōu)秀的文化，是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，軟實(shí)力，是基業(yè)長(zhǎng)青的重要法寶。熱電文化已融匯在每一個(gè)位員工的心坎里，落實(shí)到了每一個(gè)崗位的工作中，滲透到每一項(xiàng)制度的執(zhí)行上，已凝聚成“愛(ài)企愛(ài)崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的磅礴力量。我完全沒(méi)有任何理由不做熱電文化的踐行者、先行者。因?yàn)?，我所做出的成?jī)與熱電文化理念的灌輸是密不可分的。是熱電文化讓我在完成目標(biāo)任務(wù)上必須著力追求完美，爭(zhēng)創(chuàng)一流；是熱電文化讓我構(gòu)建人際關(guān)系上的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約、誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信、寬容寬厚；是熱電文化讓我應(yīng)對(duì)各種困難矛盾時(shí)做到了堅(jiān)韌不拔，不言放棄，永葆激情，勇往直前。“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的動(dòng)力源泉。 所以，作為一名企業(yè)員工，勿庸置疑的，必須擁有與企業(yè)同命運(yùn)共發(fā)展福禍同當(dāng)?shù)娜謶n患意識(shí)。我有理由堅(jiān)信，堅(jiān)持森達(dá)熱電的核心價(jià)值觀并且付諸實(shí)踐，森達(dá)熱電的未來(lái)必定是一片光明?。ㄑ睾９尽∽笃妫?/span> 按照核心價(jià)值觀要求不斷完善自我 森達(dá)熱電核心價(jià)值觀，即“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求，價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。這是公司領(lǐng)導(dǎo)層決心樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)光大“視今天為落后”的森達(dá)精神真正落實(shí)到企業(yè)和員工的具體化，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展矛盾問(wèn)題的基本要求，是企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑，也是立足社會(huì)，爭(zhēng)贏市場(chǎng)的根本原則。一個(gè)人要真正有所作為，走向成功，必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，否則，就像大海里迷失方向的船隨意漂流，無(wú)法到達(dá)勝利的彼岸。而森達(dá)熱電核心價(jià)值觀正是我們所需要遵從的原則，同時(shí)也是我們工作生活中的指路燈。 通過(guò)近幾個(gè)月對(duì)熱電文化的深入學(xué)習(xí)，我受益良多，在此，我淺談個(gè)人對(duì)熱電文化的一些理解?！胺瞰I(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是我們熱電人鍛塑出的企業(yè)核心理念，是森達(dá)熱電文化的瑰寶。她凝聚了熱電人昨天的智慧、辛勞和汗水，贏得了十年來(lái)的輝煌成果；她標(biāo)志著熱電人自己鍥而不舍的努力追求、拼搏進(jìn)取、奮力沖刺，為熱電第二個(gè)十年開(kāi)好頭，再譜新篇的決心；她昭示了熱電人永不示弱，勵(lì)精圖治、勇敢攀登，為譜寫(xiě)百年森達(dá)的新華章的夢(mèng)想與追求。 森達(dá)熱電的全體員工是熱電文化的踐行者，每個(gè)人都在其中承擔(dān)著一個(gè)個(gè)重要角色。我已深深融進(jìn)了這角色之中的一分子，從中不斷學(xué)習(xí)，吸取、完善、進(jìn)步，再學(xué)習(xí)、再完善，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷積累，使熱電文化真正融入到我的思想與實(shí)際工作中，做到了內(nèi)化于心、外化于形、固化于體。熱電文化已時(shí)時(shí)處處約束著我的一言一行不出軌，約束著熱電每個(gè)人的行為和規(guī)則。在森達(dá)熱電工作的四年，我是付出了勞動(dòng)和汗水，但我所做的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和認(rèn)可，我的心情無(wú)比興奮和舒坦，公司給予我的物質(zhì)基礎(chǔ)更不止這些辛勞程度，我無(wú)比的激動(dòng)和感恩。我是熱電的員工，我驕傲！我自豪！熱電文化是優(yōu)秀的文化，是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，軟實(shí)力，是基業(yè)長(zhǎng)青的重要法寶。熱電文化已融匯在每一個(gè)位員工的心坎里，落實(shí)到了每一個(gè)崗位的工作中，滲透到每一項(xiàng)制度的執(zhí)行上，已凝聚成“愛(ài)企愛(ài)崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的磅礴力量。我完全沒(méi)有任何理由不做熱電文化的踐行者、先行者。因?yàn)?，我所做出的成?jī)與熱電文化理念的灌輸是密不可分的。是熱電文化讓我在完成目標(biāo)任務(wù)上必須著力追求完美，爭(zhēng)創(chuàng)一流；是熱電文化讓我構(gòu)建人際關(guān)系上的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約、誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信、寬容寬厚；是熱電文化讓我應(yīng)對(duì)各種困難矛盾時(shí)做到了堅(jiān)韌不拔，不言放棄，永葆激情，勇往直前?！叭娜?、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的動(dòng)力源泉。 森達(dá)熱電已步入良性發(fā)展的第二個(gè)十年，熱電人的核心理念、森達(dá)精神未變；熱電人心懷感恩、知恩圖報(bào)的胸懷未變。在建設(shè)熱電的第二個(gè)十年中，熱電文化理念將引導(dǎo)、牽引著我的心靈，左右著我的思維、行動(dòng)和模式，始終把熱電的20字的工作理念融入到自己的每一天工作過(guò)程中，銘記閔總的時(shí)常教誨“帶著腦袋上班、遇事多謀劃、多思考、注重過(guò)程和細(xì)節(jié)”，遇事超前思維，凡事講究個(gè)認(rèn)真，牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不管什么時(shí)候都要追求公司利益最大化。工作中做到認(rèn)真細(xì)致、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇。全過(guò)程的監(jiān)督。跟蹤、協(xié)調(diào)每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過(guò)任何枝節(jié)問(wèn)題，做到眼觀六路、耳聽(tīng)八方，一步一個(gè)腳印去走每一個(gè)過(guò)程，爭(zhēng)做一名忠實(shí)于熱電事業(yè)的稱職森達(dá)員工，為熱電產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展盡一份力，發(fā)一分光，出一份彩。 熱電人在核心文化理念基礎(chǔ)上延伸創(chuàng)樹(shù)了“堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和諧大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念；“對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念；“人性化要求，科學(xué)化運(yùn)行，制度化約束，陽(yáng)光化操作”的管理理念；“發(fā)展以安全為前提，安全以員工為根本”的安全理念；“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念。這是熱電人精神財(cái)富的集中展現(xiàn)，它為熱電創(chuàng)造了生產(chǎn)力、提高了競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)了吸引力、形成了凝聚力、熔鑄了生命力和創(chuàng)造力！為熱電創(chuàng)造了十二年的成果輝煌！ 企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)最核心的文化基礎(chǔ)，是提高自身競(jìng)爭(zhēng)力獲取長(zhǎng)足發(fā)展核心動(dòng)力的源泉。是和企業(yè)的命運(yùn)，職工的切身利益緊緊相連。作為森達(dá)熱電的一名員工，我認(rèn)為愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)企業(yè)的最好回報(bào)。 愛(ài)崗敬業(yè)的人最值得尊重。把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就掌握了凝視目標(biāo)的能力；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就理解了工作的真諦；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能更加堅(jiān)韌執(zhí)著；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能切實(shí)踐行熱電的核心價(jià)值觀，在熱電工作中實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。 促使企業(yè)能取得這樣的成就？我想是我們的熱電文化，我們森達(dá)熱電公司從建廠初期開(kāi)始一直都重視熱電文化建設(shè)，通過(guò)熱電文化建設(shè)讓員工們樹(shù)立“愛(ài)企敬崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的良好精神風(fēng)尚。通過(guò)熱電文化的建設(shè)潛移默化每位員工的思想道德素質(zhì)，提升員工的思想境界，提高企業(yè)管理的文明水平，促進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。作為森達(dá)熱電建湖公司的一員，我在日常工作生活中時(shí)刻感受到熱電文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固樹(shù)立了森達(dá)人“視今天為落后”的理念，盡力在各方面提升自己，以便使自己能夠適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)。 我們前進(jìn)的道路始終充滿艱辛，布滿荊棘，又充滿機(jī)遇，充滿光明。只要我們不斷繼承弘揚(yáng)光大熱電文化，前進(jìn)的道路上就沒(méi)有克服不了的困難，就沒(méi)有跨越不過(guò)的鴻溝。我們森達(dá)熱電事業(yè)定會(huì)蒸蒸日上，再創(chuàng)明日輝煌。 （沿海公司 鄭春鎖）
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