學(xué)習(xí)熱電文化 提升工作激情 我們森達(dá)熱電集團(tuán)歷來重視熱電文化的建設(shè)，通過熱電文化的建設(shè)提升員工對于熱電企業(yè)的熱愛、對這份工作的重視、對美好生活的向往、對生活的激情。我們森達(dá)熱電文化傳承于“視今天為落后”的森達(dá)精神，時刻激勵著森達(dá)員工樹立一流目標(biāo)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為地方和社會事業(yè)的發(fā)展而不懈奮斗。 近期我們森達(dá)熱電沿海公司組織大家對“熱電核心價值觀”進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)，大家感慨頗深，觸動很大，使我加深了對森達(dá)熱電企業(yè)文化的理解，不僅提高了自己思想覺悟，點(diǎn)燃了工作熱情，同時推動了熱電崗位管理，促進(jìn)了各崗位各司其責(zé)，保障日常生產(chǎn)的穩(wěn)定性連續(xù)性，優(yōu)化各項生產(chǎn)指標(biāo)，提升經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會效益。 大家都知道，無論我們從事什么樣的工作，日復(fù)一日單調(diào)重復(fù)、時間久了，就會產(chǎn)生對這份工作疲勞、厭倦的情緒，這種負(fù)面情緒會帶來心情壓抑，全身無力，工作不主動，久而久之，工作自然就會效率低、錯誤多。究其原因，就是工作中缺乏激情。而工作中保持激情的人，會讓你精力充沛，思維敏捷，考慮周詳，工作效率就會提高，工作就會比別人出色，自然會產(chǎn)生成就感和優(yōu)越感，你也因此而感到快樂，無時不產(chǎn)生向前的動力，所以更能實現(xiàn)自己的價值觀。 怎樣提升員工的工作激情對于一個企業(yè)來說是比較重要的事情，我們森達(dá)熱電“企業(yè)核心價值觀”的第一條就是要求我們要有旺盛的激情。只有保持了對工作的激情，才能全身心的投入到工作中，以廠為家，做到廠興我榮、廠衰我恥。這種激情是一種態(tài)度。有了這種態(tài)度，我們工作才會精益求精，才會有飽滿的姿態(tài)投入到工作中去。在工作中才會認(rèn)真監(jiān)盤，加強(qiáng)巡檢，分析數(shù)據(jù)，不睡崗，不玩手機(jī)。有了這種態(tài)度，我們才會認(rèn)真做事，時刻提醒自己，認(rèn)真抄表，規(guī)范操作，定期切換，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。正是有了這種態(tài)度。我們的工作才會規(guī)范化，我們的管理才會更加科學(xué)化，我們的企業(yè)才會蒸蒸日上，才會體現(xiàn)出森達(dá)熱電文化的內(nèi)涵。 旺盛的激情，工作中不是要求我們保持三兩天的熱度，而是一直保持旺盛的激情，做事不能虎頭蛇尾，要有始有終，不要半途而廢，要永不言棄。怎樣保持員工的工作熱情，就擺在我們面前了。通過對熱電核心文化的學(xué)習(xí)我們知道森達(dá)熱電在多方面下功夫來提升員工的待遇、員工的福利、員工的日常、員工的工作環(huán)境，努力營造一個和諧的大家庭。同時我們每個人都應(yīng)該以正確的態(tài)度對待自己的工作。工作不僅僅是謀生的手段，更是生活的必需，生活中的快樂所在乃至生命的意義。設(shè)想如果一個人無所事事、游手好閑，雖然擺脫了工作的壓力，不用為了生活勞累奔波，享受了游戲人生的悠閑，可卻感受不到生活中的歸屬感，工作時的滿足感，成功時的成就感，那這個人也就失去了人生的意義。我們每個人都要端正工作態(tài)度，把心沉下來，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。不論工作水平高低，都要保持旺盛的工作激情，干一行，愛一行，全身心投入工作，這樣才能安于工作，有所作為。 對于我們這些森達(dá)熱電老員工來說，更要保持住旺盛的工作熱情，隨著工作時間的加長，我們慢慢的失去了往日工作的激情，對于一些問題往往只根據(jù)往日的運(yùn)行經(jīng)驗加以判斷處理，不做深入細(xì)致的分析研究，對于運(yùn)行技能的提高也不熱心，抱著工作這么多年了基本上都會了的心態(tài)，其實工作中遇到的每一個問題都是新的，表面看起來一模一樣的問題，細(xì)細(xì)分析起來后你會發(fā)現(xiàn)他們各有各的不同。只有保持旺盛的激情，在工作中我們才能不斷的提升自己，不斷的超越自我。才能為森達(dá)熱電的美好明天奉獻(xiàn)好自己的一份力量?。ㄑ睾９静苷总姡?/span> 學(xué)習(xí)熱電文化有感 學(xué)習(xí)熱電企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的社會環(huán)境中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。 第一，熱電文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”落實到實際中，我們要讓森達(dá)企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機(jī)制、團(tuán)隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量。 第二，熱電文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在熱電文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強(qiáng)對內(nèi)部的凝聚力。在森達(dá)，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了森達(dá)人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為森達(dá)的一員，企業(yè)的利益高于一切。 第三，熱電文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。隨著環(huán)保要求的越來越嚴(yán)格，我們森達(dá)熱電要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，同時構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊精神和文化品位，形成了森達(dá)熱電特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。 我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得與他們分享，跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。同時通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。（陳家港公司 李玉道） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 近期學(xué)習(xí)了熱電企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容，這使我們進(jìn)一步加深了對企業(yè)文化的了解，豐富了理論知識，對企業(yè)文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知。下面就淺談兩點(diǎn)我對企業(yè)文化的認(rèn)識和體會。 一、 企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂?！耙粋€企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化，就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動力和追求”。對此我們深有同感，當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都必須重視利潤，而實現(xiàn)價值的最大化是我們公司的目的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展，也依賴于創(chuàng)造的利潤。為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。不注重企業(yè)文化建設(shè)即使偶然獲得豐厚的利潤，那也只能曇花一現(xiàn)。都說企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，而我們的華生企業(yè)精神就是公司的靈魂和持久動力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源。 二、企業(yè)文化建設(shè)要以人為本。通過學(xué)習(xí)我最有深刻感觸的一點(diǎn)：人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力。最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識的公司”。員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是通過企業(yè)的員工實現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動的意識，并塑造公司員工意識與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用?？梢娖髽I(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。 總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時代的今天，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存亡興衰是及其重要的。一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神，從而提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將華生的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自已，不斷進(jìn)步，追求卓越。企業(yè)文化的推廣，不只是讓它成為具有感召力的口號，更重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落實實施，使企業(yè)文化在極短時間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，企業(yè)環(huán)境氣氛將會煥然一新，企業(yè)文化也將逐步走向強(qiáng)勢文化，那么，我深信森達(dá)的明天會更美好。（陳家港公司 吉康） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 近期我們森達(dá)沿海熱電有限公司組織開展了“視今天為落后”森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀的學(xué)習(xí)活動，全廠每位員工熱情參與，有聲有色。通過此次學(xué)習(xí)大家認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，對于我們森達(dá)熱電視今天為落后的企業(yè)文化，有了更深刻的認(rèn)識。堅定了大家建設(shè)一個良好企業(yè)文化的信心。通過這次學(xué)習(xí)我體會到了： 一、企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部最積極、最閃光，也是全體員工共同擁有的一種精神境界。我們森達(dá)熱電人視今天為落后的企業(yè)精神傳承于森達(dá)集團(tuán)，森達(dá)集團(tuán)由一個皮鞋作坊最終做大做強(qiáng)做優(yōu)成為全國知名的皮鞋制造廠，憑借的正是這種視今天為落后的精神。當(dāng)年朱董事長不滿足于小打小鬧，毅然決然的聘請明星代言、雇傭意大利設(shè)計師、新上皮鞋生產(chǎn)線、采用新工藝等等措施，不僅打開了森達(dá)皮鞋的知名度，而且提升了皮鞋的質(zhì)量，苦練內(nèi)功同時在外功上下足功夫，使我們森達(dá)皮鞋走向全國，走向世界。同樣在森達(dá)人視今天為落后的企業(yè)精神引領(lǐng)下，創(chuàng)辦了三家熱電廠，并且在運(yùn)行管理等等方面取得了表率作用。對于我們個人來說同樣要有“視今天為落后”的精神，不能小富即安，小有成績就沾沾自喜，失去了向上向更高目標(biāo)進(jìn)發(fā)的動力。人生猶如逆水行舟不進(jìn)則退。在你停下來休息的時候，別人已經(jīng)超過你了，有這樣一句話工作是留給有準(zhǔn)備的人的，同樣上班、同樣學(xué)習(xí)，為什么他能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴、能得到提升？有時候我們要從自身找找原因，苦練自己的內(nèi)功，這樣機(jī)會慢慢就降臨了。 二、認(rèn)真務(wù)實，高效迅捷，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，克勤克儉的企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)長期生存與發(fā)展中形成的優(yōu)良風(fēng)氣，同時是企業(yè)向外界所傳達(dá)的整體形象。做企業(yè)做人都要做到認(rèn)真務(wù)實，辦事干活認(rèn)認(rèn)真真，嚴(yán)肅對待每一項任務(wù)，高效迅捷的完成每一項任務(wù)。思考問題、辦理事務(wù)都要嚴(yán)密謹(jǐn)慎，嚴(yán)格要求，慎始慎終，并要體現(xiàn)在抓過程、抓細(xì)節(jié)上，不能“走馬看花”，而要下馬看花，堅決摒棄形式主義，不當(dāng)二傳手，不做甩手官，心定下來身子沉下去，尤其是克服浮躁、馬虎的不良習(xí)性，不放過每一個細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。要倡導(dǎo)厲行節(jié)約，杜絕大手大腳，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，從節(jié)約每一度電、一滴水、一張紙、一分錢開始，精打細(xì)算，開源節(jié)流。 三、奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的企業(yè)核心理念，是企業(yè)的靈魂和名片，是其獨(dú)具特質(zhì)的精神坐標(biāo)和精神品格，更是推動其不斷發(fā)展的永恒力量。奉獻(xiàn)是森達(dá)熱電的價值取向、和諧是森達(dá)熱電的主體特征、創(chuàng)造是森達(dá)熱電的核心動力、卓越是森達(dá)熱電的品格目標(biāo)。（沿海公司 楊定勇） 安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂 “關(guān)愛生命，安全發(fā)展”，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序是發(fā)展熱電事業(yè)的前題和重要保障。加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作必須重視五個要素：即安全文化、安全法規(guī)、安全責(zé)任、安全科技和安全投入。其中最主要的環(huán)節(jié)是安全文化。安全文化，就是安全價值觀、理念、道德、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，是促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要途徑，安全文化的核心是人的安全素質(zhì)。因此，要做好安全工作，必須堅持以人為本的安全管理理念，構(gòu)筑和諧的安全文化氛圍，熱電企業(yè)要從基礎(chǔ)工作抓起，從提高安全意識和安全文化素質(zhì)抓起。 以人為本是創(chuàng)建安全文化的內(nèi)涵。以人為本，促進(jìn)社會和人的全面發(fā)展，安全生產(chǎn)管理首先要求充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，使他們自身的潛能得到充分的發(fā)揮。安全管理的根本目的是為了人的安全。因而在熱電企業(yè)安全文化建設(shè)中，更要始終堅持以人為本的原則，以實現(xiàn)人的價值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨。安全文化的建設(shè)，重要的是觀念的轉(zhuǎn)變，在意識上從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，要使“我要安全”的意識深入到每個人心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使每個人時時處處事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到人人都能“自主管理”，“不傷害別人”，“不傷害自己”，“不被別人傷害”。創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的思想氛圍，使其深入每個人心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系。 從嚴(yán)管理是熱電企業(yè)創(chuàng)建安全文化的保證?！栋踩a(chǎn)法》為安全生產(chǎn)工作提供了法律保障，并在生產(chǎn)過程中營造了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全氛圍。規(guī)章制度是單位內(nèi)部制定的行為規(guī)范，具有外加的強(qiáng)制性和獎優(yōu)罰劣的職能，這對于形成安全文化的濃厚氛圍有著重要的作用。依法從嚴(yán)管理，要轉(zhuǎn)變觀念，要從人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ危?xí)慣于在各項管理制度下進(jìn)行規(guī)范的工作。安全問題是人命關(guān)天的大事，要有完善的安全規(guī)程，獨(dú)立的執(zhí)行機(jī)制，同時要進(jìn)行第三方監(jiān)督。要形成現(xiàn)代的規(guī)范管理和安全保障制度，建立安全管理體系，提升安全生產(chǎn)管理水平。要加強(qiáng)現(xiàn)安全管理和安全保障的培訓(xùn)，其中包括理念、知識、實際操作等諸多方面的培訓(xùn)，建立定期的安全考核制度。 和諧的安全文化氛圍是熱電企業(yè)創(chuàng)建安全文化的基礎(chǔ)。安全文化就是提高員工的安全意識，規(guī)范員工的安全行為，增強(qiáng)員工的安全文化素質(zhì)的形式和手段。安全文化就是利用寓教于樂的多種形式，通過通俗易懂的形式和手段，強(qiáng)化員工的安全意識，營造安全文化的整體氛圍。 安全文化素質(zhì)的提高，是熱電企業(yè)推動安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。因此，和諧的安全文化氛圍是安全生產(chǎn)的需要，是生存和發(fā)展的保障。只有這樣，才能搞好安全管理，才能保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。 安全文化，是熱電事業(yè)發(fā)展和建設(shè)的永恒主題。我們要想持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展，就必須重視安全工作，重視安全文化建設(shè)，讓安全工作真正成為熱電事業(yè)發(fā)展和建設(shè)保駕護(hù)航。（沿海公司 盧曉文） 企業(yè)文化讀后感 俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機(jī)會。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。 企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn)，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。 在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。 對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。 企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。（沿海公司 劉盾權(quán)） 對建設(shè)企業(yè)文化一些認(rèn)識 企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實際情況，制定企業(yè)文化建設(shè)方案。 一、指導(dǎo)思想。以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè)。 二、工作目標(biāo)。進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。 三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅持的原則。1、系統(tǒng)性原則。2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進(jìn)原則。 四、員工溝通。定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。2、人事行政部經(jīng)常和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求，及時的進(jìn)行思想引導(dǎo)。3、大力推進(jìn)員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進(jìn)公司的管理。4、加強(qiáng)意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。 森達(dá)熱電在總公司的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，有企業(yè)文化強(qiáng)大吸引力凝聚起來的員工隊伍共同努力不懈奮斗，是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個基本條件，同時是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動力。森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)定如時代列車風(fēng)馳電掣滾滾向前，加速發(fā)展，一個更加輝煌燦爛的森達(dá)熱電定會展現(xiàn)在世人面前是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個基本條件，同時是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動力。（沿海公司 孫進(jìn)） 淺談熱電核心價值觀 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，從而提高企業(yè)的整體效益。 企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)核心價值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價值觀明確告訴大家什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到大家的內(nèi)心。企業(yè)核心價值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，也是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的主要保證。企業(yè)核心價值觀不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要弘揚(yáng)開來，代代傳承。 “視今天為落后”要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應(yīng)是忠誠的將崗位當(dāng)作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。（沿海公司 江如才）
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