誠信是什么 誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關系。處理這種關系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)。。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。 有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。 由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。 然而，近些年來，隨著市場經(jīng)濟的沖擊、滌蕩，人們發(fā)現(xiàn)，誠信在消退，拜金在滋長。利益取代了美德、誠信讓位于欺詐。在好多人的人生天平上，沉下去的那端是健康、美貌、機敏、才學、金錢、榮譽，唯有誠信這端高高翹起。誠信，變輕了！且不說商場上爾虞我詐，風譎云詭；且不必說市場內(nèi)小販們短斤少兩，以次充好；也不必說黑心米販污油兌陳米，自來水摻甲醇；就是某一天天氣晴好，你也心情愉快，一不小心在馬路邊發(fā)現(xiàn)一個鼓囊囊的錢包：你敢撿嗎？且??！要是事情發(fā)生在三十幾年前，你會樂呵呵地把它交給警察叔叔贏得人們稱贊，可是在今天，在人流如織的大街上，我客觀一點說，只要你手一觸到那包，麻煩就上身了。誠信之風將止將息，有識之士扼腕嘆惜。 我們始終堅持：誠信事業(yè)，是大家的事業(yè)，需要大家的努力，需要大家的合作。雖然前進道路上遇到了這樣那樣的挫折，但我們正在不斷地探索，進取。服務，會更加完善，功能，會更加強大。我們堅信：我們會做到更好！ 誠實守信，重在實踐，貴在積累。在此，我呼吁所有人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！（陳家港公司 單英蓮） 談談安全理念 發(fā)展以安全為前提，就是企業(yè)的一切工作都是以安全為最基本的前提，在效益與安全之間，決不以犧牲安全而獲取效益。發(fā)展以安全為前提，首先要求所有管理人員在做出每一項決策時，都要充分體現(xiàn)安全第一的思想，時刻做到警鐘長鳴，預防為主，絕不違章指揮，而且能夠及早預見可能出現(xiàn)的安全問題并明確相應的防范措施，還要通過層層落實責任制，把安全責任傳遞到每一個崗位、每一個員工，形成全方位覆蓋的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡。 發(fā)展以安全為前提，同時要求具體執(zhí)行各項決策的每一位員工都做到時時處處講安全，自覺遵守國家安全法規(guī)和企業(yè)各項安全制度，克服僥幸心理、懶惰心理、逞能心理、從叢心理、逆反心理等種種錯誤心理，堅決杜絕違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為，用安全生產(chǎn)保障生產(chǎn)目標的圓滿完成。 安全以員工為根本，就是企業(yè)的安全生產(chǎn)工作以維護員工的人身安全和切身利益為根本出發(fā)點，同時以員工為主體，依靠廣大員工的聰明才智和執(zhí)行紀律制度的高度自覺性，去實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。不僅要防止設備運行事故對員工的人身傷害，同時要防止自然災害對員工造成的傷害，還要防止飲食衛(wèi)生、居家出行等因素可能對員工的人身傷害，不論何時何地。都把員工人身安全放在第一位，充分體現(xiàn)以人為本的思想，彰顯珍愛生命的人性。（陳家港公司 邵強） 弘揚企業(yè)文化 構建和諧熱電 企業(yè)是社會的細胞。建設和諧企業(yè)既是構建和諧社會的一個重要基礎和有機組成部分，這是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。在建設和諧社會的過程中，熱電企業(yè)承擔著重要的責任和義務。建立和諧熱電企業(yè)是我們的一個新課題，必須樹立科學發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展，以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。 一方面，推動企業(yè)健康發(fā)展是構建和諧熱電企業(yè)的物質(zhì)基礎。首先，力保安全穩(wěn)定是和諧企業(yè)的根基。熱電生產(chǎn)的安全是社會安全、經(jīng)濟安全、群眾安全的主要方面。熱電企業(yè)的生產(chǎn)沒有安全作保證，無論從企業(yè)自身，還是從社會的角度，談和諧發(fā)展都是“無木之本”。隨著社會對用電、用熱安全性、可靠性要求的逐步提高，就必須堅持建設本質(zhì)安全型企業(yè)，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的要求，進一步強化熱電企業(yè)安全監(jiān)督保證體系，積極倡導“關愛生命，我要安全”的熱電企業(yè)安全文化，強化全員、全過程、全方位的超前管理，真正形成安全生產(chǎn)長周期運行的良好態(tài)勢，為社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活提供安全、可靠、優(yōu)質(zhì)的電力保障，充分發(fā)揮熱電企業(yè)在構建和諧社會中的支撐點作用，才能較好的實現(xiàn)“客戶滿意、政府放心”的企業(yè)社會價值觀。其次，促進持續(xù)發(fā)展是和諧的物質(zhì)基礎。發(fā)展是和諧的物質(zhì)基礎，企業(yè)不發(fā)展，就失去生機和活力，生存就面臨挑戰(zhàn)，職工就失去共同發(fā)展的愿景和目標，必將造成人心渙散，隊伍松垮。離開生存和發(fā)展，離開經(jīng)濟效益，熱電企業(yè)便成了“無源之水”，就失去構建和諧奮進料號局面的根本。因此，發(fā)展是職工根本利益所在，是凝聚人心最根本的舉措。要以發(fā)展求和諧，一是加強戰(zhàn)略管理，要增強戰(zhàn)略管理意識，切實加強對企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的分析，把握新形勢下企業(yè)的發(fā)展目標和定位。實現(xiàn)企業(yè)科學、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 另一方面，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化使構建和諧熱電企業(yè)的重要條件。一個和諧的企業(yè)不僅是人的物質(zhì)家園，更是人的精神家園，它在追求經(jīng)濟利益最大的同時，同樣要追求公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。企業(yè)因人而生動，因文化而精彩。最先進的管理思想是用文化進行管理，企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競爭力的有力保障的同時，也成為構建和諧企業(yè)的重要條件。打造良好的學習文化學習氣氛，樹立全新的學習理念，學習內(nèi)容，搭建全新的學習平臺。和諧熱電企業(yè)建設與思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設密不可分，齊心協(xié)力營造和諧氛圍。構建和諧社會是社會發(fā)展的必然需要，和諧社會呼喚和諧企業(yè)。以發(fā)展促和諧，以安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定保證和諧，以先進的企業(yè)文化孕育和諧，為構建和諧社會做出我們熱電企業(yè)應有的貢獻。（陳家港公司 趙亮亮） 學習熱電核心價值觀感想 熱電文化是森達熱電在建設與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財富和物質(zhì)財富的總和，它不僅包括有形的廠房設備產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，同時包括有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認同、遵守的價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風、行為準則及其制度規(guī)范，還包括所傳承的森達集團的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。 企業(yè)核心價值觀：旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。核心價值觀是企業(yè)及其員工共同的價值追求、價值評判標準和所崇尚的精神。無論對于企業(yè)整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應對和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問題時的基本要求，同時使企業(yè)如何實現(xiàn)既定目標任務的現(xiàn)實途徑，表明企業(yè)立足社會、爭贏市場的根本原則，明確企業(yè)在嘗到什么，鼓勵什么，契合了行業(yè)和企業(yè)的特點，凸顯了企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。 要干好崗位工作，就必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一心無二地履行崗位職責。要求做到全方位思考，不僅全面地思考自己崗位工作，做好本職崗位上的每一件事情，不能顧此失彼，還要把個人崗位放到企業(yè)全局上去思考，從大局中認清完成自身崗位人物的重要性，自覺地服從大局、服務大局，更不能因為個人的失職而影響全局工作的開展。要做到全過程跟蹤，干任何事情都不能虎頭蛇尾，更不能光有開頭沒有結(jié)果，光打雷不下雨。 發(fā)展以安全為前提，就是企業(yè)的一切工作都是以安全為最基本的前提，在效益（效率）與安全之間，決不以犧牲安全而獲取效益（效率）。 營造愛崗敬業(yè)的工作環(huán)境。“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務實踏實、嚴格嚴謹”的20字熱電工作理念，歸結(jié)到一點，就是愛崗敬業(yè)。 過去的成就已經(jīng)驗證了熱點文化的力量，未來的發(fā)展期待著熱點文化出精出彩。（陳家港公司 季健揚） 學習熱電核心價值觀心得 當我讀完森達企業(yè)文化解讀手冊時，首先讓我心里為之一震！這個舉措代表著公司做大做強的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競爭力；它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，可持續(xù)發(fā)展能力，以及對社會的責任等。建設企業(yè)文化是一項長期的戰(zhàn)略任務，也是全體員工義不容辭的責任。當我接收到《企業(yè)文化解讀手冊》的剎那間，內(nèi)心非常喜悅，翻閱手冊內(nèi)容，看到公司發(fā)展現(xiàn)狀，標識的詮釋，名稱由來，明識公司發(fā)展規(guī)化，以及公司企業(yè)文化核心的內(nèi)容等。從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領導人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅持理念突破困境，以責任心擔負起社會家庭責任，以感恩的回報國家社會，更以堅定意志和自信取得工作上的榮譽及成就，其奮斗拼搏精神值得我學習仿效。同時，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我看到公司對社會、員工所負的責任，以德治企的管理哲學，以人為本的服務奉獻之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價值觀，來實現(xiàn)創(chuàng)造客戶價值，促進員工發(fā)展，推動社會和諧進步，并以團結(jié)的拚搏，堅忍不撥，求實創(chuàng)新，勇于爭先的企業(yè)精神，勉勵我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)化工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標；同時，以穩(wěn)健務實，誠信共贏的經(jīng)營理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社會道德來凝聚人、尊重人、發(fā)展人。 學習了企業(yè)文化手冊后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的價值觀為核心的獨特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值，公司經(jīng)常組織有文化特色的知識競賽以及籃球，羽毛球，唱歌等激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理責任意識，只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠，提升企業(yè)競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價值觀和經(jīng)營理念和宗旨以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，這是一個系統(tǒng)管理工程，絕不是一個標語或一個口號，而是一個實踐與認同過程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神，共同的價值觀和先進的企業(yè)文化來引領團隊，凝聚員工，形成員工與企業(yè)共榮辱，同前進的和諧氣氛，我想這應是公司精神文化建設的根本目的。 公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和發(fā)展的動力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標與方向，重要責任，存在價值和文化建設，表明對社會的服務精神及責任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和承擔的責任綜合起來，并將此價值理念傳達給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準則。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)軟實力，核心競爭力和社會影響力，為加快企業(yè)發(fā)展做出貢獻。（陳家港公司 胡真） 我對?熱電核心價值觀?的感想 江蘇森達陳家港熱電廠，這是一個在本地行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我職位不高，但是“視今天為落后”的企業(yè)核心價值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。 首先，森達的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對員工的培養(yǎng)教育作為公司非常重要的業(yè)務和工作。森達的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。森達的觀念為運行安全先人后物，制度化管理公司。它強調(diào)以人為本，為了員工的成長，開展各種豐富的業(yè)余活動，春節(jié)的年夜飯更是一種關愛的表現(xiàn)。 其次，森達的嚴于律己，作為森達人是嚴于律己的實踐者，森達的企業(yè)行為與安全有許許多多關聯(lián)。安全制度，惠澤一生。在電廠工作中，必須嚴格要求自己，可能別的行業(yè)耽誤了，也只是誤時誤工而已，而在電廠中發(fā)生事故則危害生命安全。正是我們作風嚴謹，不斷的完善自身，才能對企業(yè)，對家庭，對社會做出自身的貢獻。 最后，“視今天為落后”是森達的核心價值觀，人類的歷史中“不斷的學習”是一個完善自身的重要手段，所以對員工的不斷教育，不斷更新學習培訓計劃落實。 “奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”是森達的基本價值觀念，是森達的質(zhì)量方針，也是森達企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將熱電事業(yè)的建設作為實現(xiàn)生命價值和理想的一項事業(yè)，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的產(chǎn)品將自然而然地成為自己的作品。這是森達和很多企業(yè)不同的地方。 森達相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用制度作為維系的紐帶, 只有這樣的企業(yè)才能有長足的發(fā)展。一個有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個人，他必定是講制度的，若非如此，他一定不會有發(fā)展的希望。講制度，走正道，是森達對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。 森達人對待森達的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多完善。在森達這個大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。（陳家港公司 葛文泉） 熱電文化讀后感 山之高處人為峰，企之共贏人作本。員工與客戶合為企業(yè)之本，合作方能共贏。公司以德育人，思想道德建設，建設跨時代的精神文明；公司關注人才，關注管理人才、專業(yè)技術人才、技能操作人才；公司人力優(yōu)勢，打造著強有力的員工實體隊伍。 企業(yè)缺少了先進的管理，就缺少了前行的動力。公司管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系“視今天為落后”文化理念的脊梁，管理與文化融合貫通，有機締結(jié)。 說得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用先進文化充實武裝，企業(yè)中心任務，求真務實工作。而今，公司班子和中層干部隊伍是一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻、精干高效、勤政為民的戰(zhàn)斗集體，引領著職工走在時代前沿。前期，公司本著精簡、效能的原則對內(nèi)部機構了大刀闊斧的改革與，現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以事定崗，以崗定責，以責定人，為全體員工展帆引航。 惟有創(chuàng)新活力來，管理創(chuàng)新驅(qū)動著公司工作的“三效”并優(yōu)： 效力－組織動員力強，工作力強，約束力強，協(xié)作力強，開拓創(chuàng)新力更強；效益－不但了經(jīng)濟效益，而且了社會效益，打出了熱電人的服務品牌；效應－大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開生面的帶動效應、優(yōu)化效應和示范效應。 德為事業(yè)之基?；鶚I(yè)長青的企業(yè)必定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，而理念注定于員工的精神世界，這就咱森達熱電人集體智慧的結(jié)晶－“視今天為落后”文化理念。厚德以載物。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識?！暗氯羲?，才若水之波”，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊伍素質(zhì)，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質(zhì)的精華凝集，力求德才兼?zhèn)??！暗隆卑芽蛻艉袈曅盘?，把客戶利益放到位，把客戶滿意標準，與客戶架起誠信的亮麗彩虹橋，著企業(yè)與客戶的合力共贏。 “視今天為落后”之要義，鑄就強體?！耙暯裉鞛槁浜蟆蔽幕砟顑?nèi)化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)于森達熱電的滴滴點點。視今天為落后，凝結(jié)理念以升華，勁射精彩生熠輝，企業(yè)再升級！ 企業(yè)人，文化魂。森達的文化－高屋建瓴，求真務實；森達的文化－干事創(chuàng)業(yè)之信念、做人做事之準繩；森達的文化－企業(yè)管理的哲學，潛入深處，將員工齊聚。 一路沿革“視今天為落后”文化理念，熱電人重整裝、再齊發(fā)，“視今天為落后”力迎新潮大踏步走來……（陳家港公司 邵鑫） 我對熱電核心價值觀的理解 森達熱電產(chǎn)業(yè)是由森達集團投資創(chuàng)辦的，繼承了“視今天為落后”的森達精神，并在新的歷史條件下得到光大發(fā)揚。“視今天為落后”所體現(xiàn)出來的堅定執(zhí)著的無限追求，永不滿足的進取意識，與時俱進的創(chuàng)新品格，都成為熱電文化的重要基石與組成部分。森達精神是“根”，熱電文化是“苗”，有了森達精神的樹大根深，才有熱電文化的枝繁葉茂。熱電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為森達最重要的支柱產(chǎn)業(yè)，森達熱電更肩負著傳承森達精神的重任，熱電文化亦成為折射森達精神的主導文化。 為了推進熱電文化建設，我們從既貼近企業(yè)自身所具有的自然屬性，又體現(xiàn)熱電人孜孜追求與崇高精神境界出發(fā)，提煉出“奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越”的熱電核心理念，賦予了熱電文化鮮明的時代特色和豐富的深厚內(nèi)涵。奉獻，是森達熱電的價值取向，基本起點是對崗位工作的熱愛和忠誠，最終落腳點體現(xiàn)在勤奮敬業(yè)，努力工作，出色地完成崗位職責上。和諧，是森達熱電的主體特征，既包含熱電員工為建設環(huán)境友好型社會貢獻力量，同時包含企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素之間融為一體，協(xié)同一致，有機銜接，更重要的是人與人之間開誠布公，坦誠相見，寬容謙讓，團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)熱電家園的溫暖，溫情和溫馨。創(chuàng)造，是森達熱電的根本動力，熱電人不僅要創(chuàng)造物質(zhì)財富，多發(fā)電，多供熱，而且在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，創(chuàng)造先進的精神產(chǎn)品和管理經(jīng)驗，大力弘揚永不言止的創(chuàng)新精神，自我否定的揚棄精神，挑戰(zhàn)極限的無謂精神，不斷把一個個不可能變成現(xiàn)實的可能。卓越，是森達熱電的品格目標，就是要追求完美，勇爭一流；無限進取，做優(yōu)做強。奉獻，和諧，是森達熱電的力企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造，卓越，是森達熱電的興企之路，是奮爭一流的真實寫照。充分反應了森達熱電人志存高遠的崇高理想，蘊含了森達熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 在此基礎上，我們還創(chuàng)樹了“堅持生產(chǎn)力標準，面向五湖四海納賢，構建和諧大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”的工作理念，“對企業(yè)負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責”的責任理念，“人性化要求，科學化運行，制度化約束，陽光化操作”的管理理念，“發(fā)展以安全為前提，安全以員工人為根本”的安全理念，“以客戶為中心，以滿意為目標”的服務理念，“全員參與，持之以恒；專業(yè)為主，兼收并蓄”的學習理念，“執(zhí)行全方位，執(zhí)行無借口，執(zhí)行高效率”的執(zhí)行理念，“敢于否定，超越自我；追求無限，永不滿足”的創(chuàng)新理論，這既是精神財富的集中展現(xiàn)，同時又強有力地推進著森達熱電又好又快地不斷向前發(fā)展。（陳家港公司 徐洪亮）
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