踐行核心價(jià)值觀 爭做“四有”熱電人 核心價(jià)值觀是一個(gè)團(tuán)體及其成員在判斷具體事務(wù)時(shí)所需要恪守的道德根基、依據(jù)的是非標(biāo)準(zhǔn)、遵守的行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)、培育和弘揚(yáng)為全體員工所認(rèn)同并接受的共同價(jià)值觀，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)，必須花大力氣、下硬功夫，堅(jiān)持不懈地抓緊抓實(shí)抓好。 森達(dá)熱電在推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的征程上登高望遠(yuǎn)，放眼未來。切合實(shí)際地不斷豐富、完善和充實(shí)熱電文化，提煉并致力培育企業(yè)的核心價(jià)值觀，這就是“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。這短小精悍的四句話24個(gè)字，蘊(yùn)含豐富，寓意深刻，我們必須把它與相關(guān)的熱電文化聯(lián)系起來，融為一體，靈活貫通地加以理解和領(lǐng)會(huì)，全面準(zhǔn)確地掌握其精神實(shí)質(zhì)和核心要義。 旺盛的激情就是說：任何人在任何時(shí)候，任何崗位干任何工作都要精神振奮，斗志昂揚(yáng)，始終充滿激情，才能永不放棄，執(zhí)著追求，感受工作的樂趣，創(chuàng)造人生的價(jià)值。激情是點(diǎn)燃希望的火把，激情是企業(yè)騰飛的翅膀，激情是人生進(jìn)步的動(dòng)力，激情是創(chuàng)造奇跡的源泉。沒有激情就會(huì)不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。沒有激情就會(huì)怕苦畏難，縮手縮腳。沒有激情就難以成功，到達(dá)勝利的彼岸。 扎實(shí)的作風(fēng)就是說：員工的作風(fēng)不僅代表自身的素質(zhì)、修養(yǎng)、知識(shí)的積淀，同時(shí)也反映企業(yè)整體素質(zhì)和形象。員工作風(fēng)的優(yōu)劣，企業(yè)風(fēng)氣的好壞，關(guān)系到各項(xiàng)重大決策的部署和落實(shí)，關(guān)系到我們既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們每個(gè)員工都要努力培養(yǎng)和發(fā)揚(yáng)公司所倡導(dǎo)的“務(wù)實(shí)踏實(shí)、高效迅捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、克勤克儉”的優(yōu)良作風(fēng)，并以實(shí)際行動(dòng)樹立自身形象。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度就是說：態(tài)度決定一切，首先要明確我們工作的目的不僅是為了獲得一份薪酬養(yǎng)家糊口，更重要的是通過工作平臺(tái)來發(fā)揮和增長個(gè)人才干，更好地鍛煉成長，為國家、社會(huì)和企業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，同時(shí)在工作中要一如既往、持之以恒地堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做任何事都要注重細(xì)節(jié)講求質(zhì)量，有頭有尾，善始善終，追求完美，爭創(chuàng)一流。 高尚的職業(yè)操守就是說：人的品德和氣節(jié)是為人處世的根本，在我們的社會(huì)生活中有著重要作用，職業(yè)操守是指公正有德，不為個(gè)人或小團(tuán)體之利而損害企業(yè)或股東的利益，要常懷感恩之心，常修從業(yè)之德，常思利企之策，常除雜念之想，與森達(dá)熱電同呼吸，共命運(yùn)，肝膽相照，榮辱與共，一心無二意地為共建熱電家園出力流漢，增光添彩。 事實(shí)已經(jīng)證明；森達(dá)熱電用企業(yè)的核心價(jià)值觀教育和引導(dǎo)員工堅(jiān)守高尚的道德情操，在日常工作生活中鍛煉良好的行為習(xí)慣，有效提升了團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和企業(yè)形象，創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)精神財(cái)富，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了顯著的貢獻(xiàn)。文化興企，功力無限，今后我們還要在這條道路上堅(jiān)定不移地走下去，把培育和弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)始終緊緊的抓在手上，因?yàn)樗钦樟廖覀兦靶械缆返拿鳠簦侵敢覀冏呦騽倮钠鞄?，是?qū)動(dòng)我們理想之舟的風(fēng)帆。我們不但要用它判斷人才優(yōu)劣，是非成敗的一把標(biāo)尺，而且要把它作為檢視自身日常行為的一面境子。我作為一名身在基層的一名財(cái)務(wù)人員，深感弘揚(yáng)和踐行熱電核心價(jià)值觀重任在肩，責(zé)無旁貸，必須從“心”開始，從頭起步，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，要切實(shí)做到“四有”。 心中有企，榮辱與共。森達(dá)熱電是我們溫馨的家園，賴以生存的靠山，成長進(jìn)步的搖籃。要樹立以司為家，當(dāng)家作主的思想和“企興我榮，企衰我恥”的榮辱意識(shí)，在企言企，在企愛企，在企護(hù)企，時(shí)時(shí)為企業(yè)著想，處處以大局為重，珍惜和愛護(hù)公司的一草一木，一磚一瓦，把企業(yè)的利益放在至高無上的位置，勤儉辦事，厲行節(jié)約，點(diǎn)滴入微，開源節(jié)流，盡自已最大的努力為企業(yè)增收節(jié)支，聚財(cái)增效。 心中有崗，忠誠使命。倍加尊重和熱愛自己的崗位工作，科學(xué)運(yùn)籌，超前謀劃，在其位謀其事，傾其心，盡其力，滿腔熱情，全心全意地做好為企業(yè)、為員工、為發(fā)展服務(wù)的相關(guān)財(cái)會(huì)工作，不折不扣完成崗位工作任務(wù)，在崗一分種，敬業(yè)60秒，把工作當(dāng)著家里的事隨叫隨到，一切服叢服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。今日事今日畢，當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)。不推不搪不拖不欠，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，忠實(shí)而完美地履行好自己的職責(zé)使命。 心中有責(zé)，恪盡職守。愛崗敬業(yè)的最好詮釋就是對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守。我將按森達(dá)熱電“全心全意、精益求精，勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”工作理念的要求把握各個(gè)環(huán)節(jié)，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，在工作中全身心投入，全方位思考，精心做好每件事，務(wù)實(shí)過好每一天。盡心盡力把工作做到完美的程度，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。 心中有戒，嚴(yán)于律已，時(shí)刻用熱電核心價(jià)值觀檢查對(duì)照規(guī)范自已的言行，遵守員工守則，鍛塑自身形象。做到講道德，有品行。講責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)。講規(guī)矩，有紀(jì)律。講奉獻(xiàn)，有作為。增強(qiáng)看齊意識(shí)，精誠團(tuán)結(jié)合作，自覺揚(yáng)長避短，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，自尊自重自勵(lì)。堅(jiān)持原則辦事，不為私利所擾，不為名利所累，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。 企業(yè)美好的憧憬就是我們的奮斗目標(biāo)。我們從四面八方來到森達(dá)熱電，都是一根藤上的瓜。讓我們?cè)跓犭姾诵膬r(jià)值觀的指引下，合拍合心，同向同行，務(wù)實(shí)奮斗，砥礪前行，為推進(jìn)森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)更好更快更大的發(fā)展譜寫新的華美篇章。（財(cái)務(wù)部 鄭步祥） 核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石 美國學(xué)者威廉．詹姆斯這樣說過：“人的思想是萬物之因。你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習(xí)慣；你播種一種習(xí)慣，就收獲一種性格；你播種一種性格，就收獲一種命運(yùn)?？傊?，一切都始于你的觀念?！边@一觀點(diǎn)同樣適應(yīng)于企業(yè)的生存發(fā)展。同任何生命體一樣，企業(yè)也有自身的生命周期，有的壽命長一些，成為百年老店；有的短一些，如曇花一現(xiàn)，其共同點(diǎn)可以套用列夫﹒托爾斯泰的一句話，成功的企業(yè)都是一樣的，失敗的企業(yè)各有各的不幸。 從成功企業(yè)的實(shí)踐看，他們之所以能持續(xù)生存發(fā)展，一個(gè)共同特點(diǎn)是信守核心價(jià)值觀，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程中滲透，并內(nèi)化為員工的心靈深處，外化為員工的集體行為、習(xí)慣和性格，固化為規(guī)劃、制度和機(jī)制，從而形成企業(yè)的核心競爭力。因此，核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是所有成功企業(yè)的文化基因。 以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的行為。企業(yè)核心價(jià)值觀明確告訴員工什么是我們應(yīng)該做的，什么是不該做的，對(duì)員工起著一種非正式的控制系統(tǒng)的作用。而統(tǒng)一的集體行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的重要保證。潛移默化的文化氛圍，長期積累的文化底蘊(yùn)，以人為本的人文關(guān)懷，能夠使員工形成與核心價(jià)值理念相一致的集體行為。據(jù)此有專家稱，衡量企業(yè)凝聚力大小的標(biāo)準(zhǔn)是，集體行為的統(tǒng)一程度、運(yùn)作強(qiáng)度、持續(xù)韌度。實(shí)踐證明，那些成功企業(yè)的文化建設(shè)之所以能夠成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，一個(gè)重要原因就在于企業(yè)文化有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠使企業(yè)價(jià)值觀深植于員工的內(nèi)心，變成員工的行為和崗位實(shí)踐。特別是擁有強(qiáng)大集體行為的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的力度越大，就越需要統(tǒng)一的核心價(jià)值觀規(guī)范員工的行為，使個(gè)人行為與企業(yè)行為統(tǒng)一起來，變制度規(guī)范為行為規(guī)范，變外在約束為內(nèi)在約束，變多元文化為一元文化?？讫埣瘓F(tuán)曾專門實(shí)施了“萬龍耕心”工程，統(tǒng)一員工行為方式。因此，要從加強(qiáng)企業(yè)文化管理入手，在全員共同認(rèn)知和實(shí)踐核心價(jià)值觀上下功夫，形成符合企業(yè)價(jià)值觀要求的員工共同的“做事方式”，營造適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展要求、顧客需求的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境。 以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的性格。性格是企業(yè)集體個(gè)性的集中體現(xiàn)。如果一個(gè)企業(yè)沒有統(tǒng)一的個(gè)性，企業(yè)對(duì)市場和環(huán)境便無法適應(yīng)，企業(yè)就沒有競爭優(yōu)勢，就不能持續(xù)生存和發(fā)展。適應(yīng)性、個(gè)性是企業(yè)生命力和活力的集中表現(xiàn)。企業(yè)核心價(jià)值觀和經(jīng)營理念個(gè)性化是塑造企業(yè)性格的集中體現(xiàn)。從某種意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家文化，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人就有什么樣的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)決定企業(yè)文化的優(yōu)劣；企業(yè)家不僅是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基本要素，也是培育獨(dú)特的的企業(yè)價(jià)值觀的關(guān)鍵所在。同樣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為企業(yè)的“精神領(lǐng)袖”，其自身的特質(zhì)和人格魅力決定了企業(yè)的性格。如華為的狼式文化體現(xiàn)了任正非的獨(dú)特價(jià)值觀，海爾文化體現(xiàn)了張瑞敏的自強(qiáng)不息、追求卓越的精神，GE文化體現(xiàn)了韋爾奇追求“速度、簡單和自信”的思想。微軟公司在比爾?蓋茨領(lǐng)導(dǎo)下，以其不息的創(chuàng)新精神、杰出的開發(fā)和管理才能，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代精英朝覲的圣殿?？梢?，每一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都深深打下了企業(yè)家的鮮明思想烙印，尤其是企業(yè)創(chuàng)始人的思想和作風(fēng)對(duì)于企業(yè)文化的形成起重要的奠基作用。同時(shí)企業(yè)的集體性格塑造不是一朝一夕形成的，而是幾代企業(yè)家漚心瀝血精心打造的結(jié)晶，更是全員團(tuán)隊(duì)精神的凝聚。因此，企業(yè)家既是企業(yè)文化的第一推動(dòng)者，又是企業(yè)文化的“播種機(jī)”、“傳教士”，闡明企業(yè)價(jià)值觀是卓越領(lǐng)導(dǎo)人的重要標(biāo)志，而實(shí)踐價(jià)值觀和塑造有個(gè)性的企業(yè)文化是全員的共同責(zé)任。 以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的習(xí)慣。亞里士多德曾經(jīng)說過：“我們每一個(gè)人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的。因而優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣?！?實(shí)踐證明，良好習(xí)慣是企業(yè)群體智慧的結(jié)晶，是一筆寶貴的精神財(cái)富，是牢不可破的無形力量。企業(yè)良好習(xí)慣的養(yǎng)成過程就是滲透企業(yè)核心價(jià)值觀的過程。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，形成于企業(yè)家的自覺倡導(dǎo)和示范，形成于企業(yè)發(fā)展過程之中，產(chǎn)生于企業(yè)變革過程之中，落實(shí)在員工集體行為之中?！疤煜麓笫卤刈鲇诩?xì)”。企業(yè)核心價(jià)值觀要變成員工的良好習(xí)慣，并不是輕而易舉的，必須體現(xiàn)在管理過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。一方面要建立、健全、完善必要的規(guī)章制度，使員工既有看不見的價(jià)值觀導(dǎo)向，又有看得見的制度化的規(guī)范、習(xí)慣和準(zhǔn)則。理念的生命力就在于管理支持和制度的配套。如華為公司倡導(dǎo)員工學(xué)雷鋒，但不讓學(xué)雷鋒者吃虧，使自覺遵守“華為基本法”成為員工的習(xí)慣；在沃爾瑪?shù)某晒?jīng)驗(yàn)中，有個(gè)著名的“10英尺規(guī)則”，即只要顧客在你周圍的10英尺之內(nèi)，你就要笑臉相迎。另一方面企業(yè)習(xí)慣的形成重在養(yǎng)成，持之以恒，特別是通過反映企業(yè)核心價(jià)值觀的生動(dòng)案例、經(jīng)常性文化載體和宣傳教育活動(dòng)來潛化。比如，民營企業(yè)、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份有限公司注重格言管理，把企業(yè)價(jià)值觀格言化，在廠區(qū)墻上、樹叢中、辦公樓內(nèi)隨處可見“蒙牛”格言。巨大的生產(chǎn)車間的玻璃窗上，找不到一個(gè)手印、一絲塵土的痕跡。細(xì)觀察，在每個(gè)玻璃窗的右下方，是一方美麗的“蒙?！睒?biāo)簽，上面寫著包保本玻璃窗的管理員工的人名，這一細(xì)節(jié)體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀制度化與員工行為習(xí)慣的統(tǒng)一。又比如，海爾注重企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)化和案例化，開展“來自員工的畫與話”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間里動(dòng)腦子去畫漫畫，以漫畫的形式，來詮釋海爾理念，體現(xiàn)了海爾員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。同時(shí)，注意用案例促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變，如通過砸冰箱事件，建立起了全新的質(zhì)量意識(shí)；通過“范萍事件”引發(fā)了海爾管理觀念大轉(zhuǎn)變；通過海爾文化激活“休克魚”，達(dá)到了企業(yè)經(jīng)營新境界。這種別開生面的員工自我教育活動(dòng)，使海爾員工自覺實(shí)踐海爾價(jià)值觀成為一種習(xí)慣。 以核心價(jià)值觀鑄造企業(yè)的命運(yùn)。企業(yè)的命運(yùn)是由核心競爭力決定的。核心競爭力是企業(yè)文化長期積淀和升華的結(jié)果，鮮明地體現(xiàn)了無形資源的力量。2002年中國鐵路企業(yè)文化考察團(tuán)訪美，據(jù)團(tuán)長任喜貴發(fā)表的觀點(diǎn)，產(chǎn)品競爭是由技術(shù)競爭力決定的，技術(shù)競爭力是由制度競爭力決定的，而制度無非是物化了的理念的存在形式。可以說理念才是第一競爭力，誰擁有正確的、不斷創(chuàng)新的理念，誰就具有最強(qiáng)的競爭力，而創(chuàng)新的理念來自于創(chuàng)新的、擁有活力的企業(yè)文化。在某種意義上說，GE之所以百年不衰，就是因?yàn)閳?jiān)持不懈地推崇三種核心價(jià)值觀：堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革；海爾的成功也是其理念的成功，創(chuàng)新理念成為海爾生生不息的源泉。著名的海爾定律（斜坡球體論）形象地反映了其發(fā)展規(guī)律?！捌髽I(yè)就像斜坡上的球體，市場競爭與員工惰性會(huì)形成下滑力，如果沒有一個(gè)止動(dòng)力，球體就會(huì)下滑，這個(gè)止動(dòng)力就是基礎(chǔ)管理；斜坡上的球體不會(huì)自行上升，如果有個(gè)向上的拉動(dòng)力，企業(yè)才能發(fā)展，這個(gè)拉動(dòng)力就是創(chuàng)新。”這個(gè)有趣的定律實(shí)際上向我們展示了企業(yè)競爭力的一大內(nèi)容———無形資源優(yōu)勢的力量?，F(xiàn)在一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)企業(yè)，所依賴的優(yōu)勢不僅僅是技術(shù)，更重要的是管理模式或是企業(yè)理念，或是強(qiáng)勢品牌。目前我國之所以缺少百年企業(yè)，個(gè)中原因不言而喻。因此，企業(yè)核心競爭力不僅表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)實(shí)力技術(shù)優(yōu)勢問題，還體現(xiàn)在社會(huì)認(rèn)同的富有鮮明價(jià)值觀的企業(yè)文化特色。這種企業(yè)文化特色不僅滲透于企業(yè)產(chǎn)品之中，融匯于企業(yè)員工行為規(guī)范之中，更重要的是體現(xiàn)在反映企業(yè)核心價(jià)值觀的具體經(jīng)營理念之中。 綜上所述，企業(yè)文化的本質(zhì)在于全員共同認(rèn)知的核心價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)始于核心價(jià)值觀的精心培育，終于核心價(jià)值觀的維護(hù)、延續(xù)和創(chuàng)新。這是成功企業(yè)不變的法則。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青，必須與時(shí)俱進(jìn)，承優(yōu)創(chuàng)新，培育和實(shí)踐別人難以復(fù)制和移植的 “基因密碼”----核心價(jià)值觀。（建湖公司 錢萬兵） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和。熱電文化的主要內(nèi)容包括：企業(yè)定位，企業(yè)使命，企業(yè)愿景，核心價(jià)值觀，企業(yè)精神，企業(yè)作風(fēng)，員工守則，核心理念，人才理念，工作理念，責(zé)任理念，管理理念，安全理念，服務(wù)理念，學(xué)習(xí)理念，執(zhí)行理念，創(chuàng)新理念。 在這主要談?wù)剬?duì)責(zé)任理念的理解。責(zé)任理念是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，這是每一個(gè)員工做人的基本品德。員工到企業(yè)工作，本身就是對(duì)企業(yè)的一種信任；企業(yè)錄用員工，同時(shí)也意味著對(duì)員工的一種信任。既來之，則安之，既然選擇了企業(yè)就要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)是員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得企業(yè)信任和別人尊重的一個(gè)基本條件，同時(shí)是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動(dòng)力。 對(duì)崗位負(fù)責(zé)，是把對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的具體化。員工在工作崗位上對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)不是一句空話，必須要落實(shí)到每一項(xiàng)工作中去。對(duì)崗位負(fù)責(zé)，要克服眼高手低現(xiàn)象，大事做不來，小事又不愿做，這就是對(duì)崗位不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，是人生境界的又一次升化。熱電產(chǎn)業(yè)是國家節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境的朝陽產(chǎn)業(yè)，是為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展配套的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，本身就包含著為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)就是要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，執(zhí)行國家政策，始終把社會(huì)效益放在第一位，就是要為每一位熱用戶做好全方位、全過程的服務(wù)。 對(duì)家庭負(fù)責(zé)，是員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的家庭成員的一種責(zé)任。員工在一個(gè)家庭里，或是為人父母，或是為人丈夫妻子，或是為人子女，自燃都承擔(dān)著對(duì)家庭負(fù)責(zé)的責(zé)任，一個(gè)對(duì)家庭有責(zé)任感的員工，在工作中通常會(huì)盡職盡力完成崗位目標(biāo)，保持經(jīng)濟(jì)收入的穩(wěn)定。并且在為企業(yè)多創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，增加自己勞動(dòng)報(bào)酬，改善家庭的生活條件。 通過熱電文化的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到提高工作責(zé)任心的重要性，意識(shí)到提升專業(yè)的緊迫性，保持旺盛的工作激情的必要性。（建湖公司 徐雄軍） 改變作風(fēng) 扎實(shí)工作 工作作風(fēng)指的是什么？工作作風(fēng)指的是一個(gè)人的工作態(tài)度和工作紀(jì)律。態(tài)度是基礎(chǔ)，紀(jì)律是保證。工作作風(fēng)包括：辦事認(rèn)真，一絲不茍；講究效率，雷厲風(fēng)行；謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守；勤奮好學(xué)，精通業(yè)務(wù)；遵守紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)群眾；任勞任怨；腳踏實(shí)地；勇于開拓，顧全大局。 我們的工作要求我們?nèi)印⒒?yàn)、分析的過程中，都力求做到認(rèn)真、準(zhǔn)確、快捷。但我們實(shí)際工作中總是出現(xiàn)取樣不及時(shí)，化驗(yàn)不準(zhǔn)確，分析不全面，其實(shí)是我們的工作作風(fēng)不扎實(shí)。 好的工作作風(fēng)是怎么來的？ 好的工作作風(fēng)離不開一個(gè)“干”字。好的工作作風(fēng)是實(shí)干出來的，是扎扎實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印干出來的。平時(shí)我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，認(rèn)認(rèn)真真地干事，并且干實(shí)事。干不干實(shí)事，是不是扎扎實(shí)實(shí)的干事，是好作風(fēng)和壞作風(fēng)的分水嶺，也是一個(gè)員工工作作風(fēng)好不好、行不行的試金石。 好的工作作風(fēng)離不開一個(gè)“快”字。快就是雷厲風(fēng)行，說干就干，不拖拉，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令，不拖泥帶水，不擱置，不推諉，立馬行動(dòng)。急不起來，快不起來，心懶、嘴懶、手懶、身懶。遇事磨蹭、做事把責(zé)任推來推去，雷打不動(dòng)，這不是好的工作作風(fēng)，是壞的工作作風(fēng)。這樣的員工也不是好員工。 好的工作作風(fēng)是盡職盡責(zé)，決不推諉。我們要秉持“負(fù)責(zé)到底”的精神，自覺履行工作職責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，從不推卸責(zé)任。有了責(zé)任感，工作自覺性就會(huì)大大的提高，才能把“忠于職責(zé)”當(dāng)作自己的使命，努力工作，圓滿完成任務(wù)，才能正確對(duì)待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。記得在2016年6月份，化水專業(yè)再生出現(xiàn)問題，周期制水量偏低，我們專業(yè)四個(gè)班開討論會(huì)，找原因，查設(shè)備，夜以繼日做實(shí)驗(yàn)，下班時(shí)間不下班，通過調(diào)整參數(shù)，比對(duì)結(jié)果，終于找到原因，拿出合理的方案，解決了這個(gè)問題。這就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。 好的工作作風(fēng)是認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)。我們?cè)谌粘９ぷ髦?，?wù)必認(rèn)真謹(jǐn)慎地做好每項(xiàng)工作。養(yǎng)成“干實(shí)事求實(shí)效”的工作風(fēng)格；形成同事之間相互關(guān)心、幫助和支持，齊心協(xié)力把工作做實(shí)做精的團(tuán)隊(duì)精神。相信在森達(dá)這個(gè)大家庭中，有明確的“核心價(jià)值觀”指導(dǎo)我們，我們的工作定將更加扎實(shí)，在全體員工的共同努力下，定將創(chuàng)造出和諧、美麗、輝煌的明天?。ńê?nbsp; 徐正嫻） 我心中的核心價(jià)值觀 森達(dá)集團(tuán)有40多年連綿不斷的創(chuàng)業(yè)歷史，創(chuàng)造了博大精深的森達(dá)文化——視今天為落后，并且為森達(dá)熱電人成長進(jìn)步作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。經(jīng)過13年的滄桑歲月，把我們熱電人緊緊凝聚在一起的，是我們共同經(jīng)歷的非凡奮斗，是我們共同創(chuàng)造的美好家園，是我們共同培育的熱電精神，而貫穿其中的、最重要的是我們共同堅(jiān)守的熱電理念————奉獻(xiàn)和諧 創(chuàng)造卓越。 把培育和弘揚(yáng)森達(dá)核心價(jià)值觀作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工作，繼承和發(fā)揚(yáng)森達(dá)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德。核心價(jià)值觀是企業(yè)文化軟實(shí)力的靈魂、文化軟實(shí)力建設(shè)的重點(diǎn)。森達(dá)熱電創(chuàng)辦以來，在完成目標(biāo)任務(wù)上，著力追求完美，勇爭一流；創(chuàng)樹了“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，“對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念，這既是精神財(cái)富的集中展現(xiàn)，同時(shí)又強(qiáng)有力地推進(jìn)著森達(dá)熱電又好又快地不斷向前發(fā)展。在當(dāng)前發(fā)展中多重矛盾交織，新的不確定因素隨時(shí)都會(huì)影響和制約企業(yè)運(yùn)行與效益的情況下，我們更要弘揚(yáng)熱電文化，努力把精神力量變成物質(zhì)財(cái)富，使熱電文化更加富有生機(jī)活力，團(tuán)隊(duì)整體水平更加順應(yīng)發(fā)展要求，核心競爭能力更加提升和強(qiáng)大。 在任何時(shí)候任何情況下，做為一名公司員工，堅(jiān)持公司利益至上，維護(hù)公司利益，是承擔(dān)崗位責(zé)任的第一要?jiǎng)?wù)，消除一個(gè)個(gè)“缺陷”，把各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，同樣是我們應(yīng)盡的責(zé)任。通過連續(xù)多年的建章立制，公司基本建立了覆蓋各個(gè)方面、各項(xiàng)工作的制度體系，但實(shí)際執(zhí)行中時(shí)常出現(xiàn)隨意性，過于強(qiáng)調(diào)情況特殊而導(dǎo)致制度執(zhí)行走樣變味，更因?yàn)橹贫葓?zhí)行不到位而直接損害了公司的利益，影響了工作目標(biāo)的完成。堅(jiān)持執(zhí)行公司部署勝于一切。責(zé)任，就是應(yīng)盡的義務(wù)，就是份內(nèi)應(yīng)做和必須做的事。是否堅(jiān)決執(zhí)行公司的部署，堅(jiān)決完成公司交給的任務(wù)，同樣是檢驗(yàn)我們每位員工是否負(fù)責(zé)的一把標(biāo)尺。在執(zhí)行公司部署的標(biāo)準(zhǔn)上，就是要做到全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)。在執(zhí)行的態(tài)度上，就是要克服浮躁、懶散、推諉、扯皮、拖拉、馬虎、遷就、簡單、草率等不良習(xí)氣，養(yǎng)成沉下身子、專心致志、謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干、周密嚴(yán)細(xì)等優(yōu)良作風(fēng)。在執(zhí)行的效果上，就是要體現(xiàn)“百分百”的執(zhí)行率，不打折扣，不層層遞減，只為成功找辦法，不為失誤找借口，今日事情今日畢，堅(jiān)決保證每一項(xiàng)決策都能執(zhí)行到位。只要在平凡的崗位上做好本職工作，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，以公司的利益為重，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)，就會(huì)取得巨大的成績。 一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會(huì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人才能成為企業(yè)的棟梁之才，希望所在！我們應(yīng)該本著高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心，懷著一顆感恩的心去回報(bào)企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚(yáng)熱電人的奉獻(xiàn)精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個(gè)人的進(jìn)步堅(jiān)守同一戰(zhàn)線，齊頭并進(jìn)，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。（建湖公司 張建） 我對(duì)熱電核心價(jià)值觀的理解 一個(gè)人心中的世界是什么樣子是他對(duì)世界的理解，一人怎樣去理解這個(gè)世界，是受他的價(jià)值觀驅(qū)使的，而一個(gè)人擁有怎樣的價(jià)值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價(jià)值觀的形成源于我對(duì)人的價(jià)值的認(rèn)識(shí)。 經(jīng)?？吹接袌?bào)道說某個(gè)青年人自殺了，實(shí)際上，在我看來，這正是因?yàn)樗麄冊(cè)谧约旱纳匠讨?，缺乏?duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)。只有當(dāng)我們意識(shí)到自己作為人類，所擁有的不平凡的價(jià)值時(shí)，才會(huì)珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴(yán)感，這種尊嚴(yán)感就是一個(gè)人對(duì)自己的高度期望以及對(duì)自己核心價(jià)值觀的肯定。 人的價(jià)值首先來自于工作。 以前，有報(bào)紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎(jiǎng)后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識(shí)到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識(shí)到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價(jià)值。熱愛工作是人實(shí)現(xiàn)價(jià)值的第一步。 作為企業(yè)的一名員工，我意識(shí)到一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，是靠一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，這不是少數(shù)人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。 大家常說的水桶理論其實(shí)也就是這個(gè)道理，對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的人，不是一兩個(gè)員工，而是其中一群員工。企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有其存在的價(jià)值和必要，缺一不可。同時(shí)，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀，許多的事實(shí)告訴我們，凡是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的人，個(gè)人的價(jià)值往往才會(huì)得到充分地體現(xiàn)。 對(duì)于而今在企業(yè)工作的我們而言，只有企業(yè)基業(yè)長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業(yè)的興盛。企業(yè)與員工如山與樹，企業(yè)與員工的關(guān)系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個(gè)家。員工是企業(yè)的滴滴“鮮血”,是企業(yè)永恒燃燒的激情;企業(yè)是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應(yīng)。企業(yè)的繁榮,會(huì)賦予職工一個(gè)個(gè)鮮活的靈魂;企業(yè)的衰落,一個(gè)個(gè)飛舞的思緒也就會(huì)聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業(yè)和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連”。 因此，作為企業(yè)的一名員工，當(dāng)我們還有崗位的時(shí)候，當(dāng)我們還有企業(yè)可歸屬的時(shí)候，就一定要珍愛企業(yè)，珍惜崗位，視企業(yè)如家業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。只要人人努力，企業(yè)就充滿希望，個(gè)人的生活就有保障，幸福指數(shù)也就不斷提高。 工作無高低貴賤之分，雖然我們?cè)谝痪€工作，每天從事著簡單的，周而復(fù)始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，默默地把簡單做到純粹，努力發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業(yè)基業(yè)長青，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，創(chuàng)造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價(jià)值觀！（建湖公司周曙華） 擺正心態(tài)干工作 心態(tài)是每個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是讓自己以輕松愉快的心情投入工作、積極主動(dòng)完成任務(wù)的先導(dǎo)。你抱著一種什么樣的心態(tài)工作，決定這你將取得什么樣的成就。如果已消極的態(tài)度工作，那么你只是工作的奴隸，毫無主動(dòng)性，而且也無法體會(huì)工作的樂趣。相反，如果你擺正心態(tài)，以積極的態(tài)度工作，那么你就是工作的主人，全身心地投入，將工作做好、做到位，你就會(huì)獲得工作所給的更多獎(jiǎng)賞。 一個(gè)人的工作態(tài)度折射這人對(duì)人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。態(tài)度是每個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是讓你以輕松愉快的心情投入工作、積極主動(dòng)完成任務(wù)的主導(dǎo)。積極的態(tài)度可以使你出色的完成工作，盡享成功帶來的快樂和美好，而消極的態(tài)度使你陷入工作的困擾之中，痛苦不能自拔?？梢姡瑧B(tài)度影響人們的事業(yè)和生活，決定人生成敗，態(tài)度決定一切。工作中，我們要秉承這樣一個(gè)理念：把自己當(dāng)成公司的主人。唯有如此，你才會(huì)竭盡所能，主動(dòng)、高效、熱情地完成自己的工作，用心去打造屬于自己的角色。有很多人認(rèn)為，我為公司干活，公司就應(yīng)付我一份相應(yīng)的報(bào)酬，等價(jià)交換，這是非常公平合理的，否則體現(xiàn)不出自身的價(jià)值。這種觀念是相當(dāng)狹隘的。因?yàn)樗麄兊难劬ν痪o緊地盯住薪水，而看不到薪水以外的東西。 工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。所謂自動(dòng)自發(fā)是一種源自內(nèi)心深處積極主動(dòng)，即沒有人要求你，驅(qū)使你，你也會(huì)自覺而且出色地做事情。職場如戰(zhàn)場，在競爭異常激烈的時(shí)代，被動(dòng)意味著挨打，主動(dòng)就可以占據(jù)優(yōu)勢地位。自動(dòng)自發(fā)是一種積極樂觀的人生態(tài)度，更是一種陽光健康的工作狀態(tài)。只有已這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給的更多獎(jiǎng)賞。每天只要你比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，可以產(chǎn)生一種一向不到的結(jié)果，可以讓你時(shí)刻保持昂揚(yáng)斗志，在工作中不斷地激發(fā)自己、充實(shí)自己。多做一點(diǎn)，也許會(huì)多占你的時(shí)間。但是，你的工作會(huì)有很大的不同，因?yàn)槟銜?huì)比別人積累更多的東西，如經(jīng)驗(yàn)、技能、工作效率等等。同時(shí)，你的行為也會(huì)使你贏得別人的賞識(shí)。必要小瞧自己比別人多付出的那一點(diǎn)，它也許就會(huì)改變你的命運(yùn)。 我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)聽到各種各樣的抱怨：薪水太低，工作條件太差，工作太累，上班時(shí)間太長，壓力太大等等等等，哪些習(xí)慣抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素觀察的非常透徹，但卻從沒想過通過行動(dòng)去改變狀況。抱怨，不能解決任何問題，反而還會(huì)阻礙你前進(jìn)。所以，與其抱怨，不如調(diào)整自己的心態(tài)，努力工作，用自己的行動(dòng)點(diǎn)燃人生的蠟燭，照亮通往成功的旅途。只有不抱怨，才能夠更快樂地工作，才能夠創(chuàng)造更高的業(yè)績，才能夠讓你自己更受益?。惣腋酃?nbsp; 朱志敏） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀有感 當(dāng)我讀完《森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀手冊(cè)》時(shí)，首先讓我心里為之一震！這是代表著公司做大做強(qiáng)的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競爭力，它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力，可持續(xù)發(fā)展能力，以及對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。建設(shè)企業(yè)文化是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是全體員工義不容辭的責(zé)任。 翻閱手冊(cè)內(nèi)容，看到公司發(fā)展現(xiàn)狀，明識(shí)公司發(fā)展規(guī)劃，以及公司企業(yè)文化核心的內(nèi)容等，從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服困難，以堅(jiān)持理念突破困境，以責(zé)任心擔(dān)負(fù)起社會(huì)家庭責(zé)任，以感恩的心回報(bào)國家社會(huì)，更以堅(jiān)定意志和自信取得工作上得榮譽(yù)及成就，其奮斗拼搏精神值得我學(xué)習(xí)效仿。同時(shí)，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我看到公司對(duì)社會(huì)、員工所負(fù)的責(zé)任，以德治企的管理哲學(xué)，以人為本的服務(wù)奉獻(xiàn)之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價(jià)值觀，來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造客戶價(jià)值，促進(jìn)員工發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步，并以團(tuán)結(jié)的拼搏，堅(jiān)忍不拔求實(shí)創(chuàng)新，勇于爭先的企業(yè)精神，勉勵(lì)我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，完成企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標(biāo)，同時(shí)，以穩(wěn)健務(wù)實(shí)，誠信共贏的經(jīng)營理念，打造公司品牌形象，更以公平、公正的社會(huì)道德來凝聚人、尊重人、發(fā)展人。 學(xué)習(xí)了企業(yè)文化宣傳手冊(cè)后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理責(zé)任意識(shí)，只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)，提升企業(yè)競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價(jià)值觀和經(jīng)營理念和宗旨以及企業(yè)員工共同的道德行為規(guī)范等，這是一個(gè)系統(tǒng)管理工程，絕不是一個(gè)標(biāo)語或一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)實(shí)踐與認(rèn)同過程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神，共同的價(jià)值觀和先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，凝聚員工，形成員工與企業(yè)共榮辱，同前進(jìn)的和諧氣氛，我想這應(yīng)是公司精神文化建設(shè)的根本目的。 公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標(biāo)與方向，重要責(zé)任，存在價(jià)值和文化建設(shè)，表明對(duì)社會(huì)的服務(wù)精神及責(zé)任感，公司通過《企業(yè)文化解讀手冊(cè)》將企業(yè)文化核心理念和承擔(dān)的責(zé)任綜合起來，并將此價(jià)值理念傳達(dá)給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準(zhǔn)則。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)軟實(shí)力，核心競爭力和社會(huì)影響力，為加快企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（陳家港公司 周亞東）
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