做個學(xué)習(xí)型的員工 當今世界，瞬息萬變，社會經(jīng)濟發(fā)展新情況、新問題，層出不窮。我們中國，改革開放，如火如荼，企業(yè)是改革開放的前沿，在企業(yè)面前時刻都會有陌生問題，需要我們?nèi)フJ真研究，需要我們?nèi)フJ識探索，需要我們以嚴肅態(tài)度對待，運用科學(xué)方法去解決。要做到這些，不能憑想當然，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；實踐、實踐、再實踐，在實踐中學(xué)習(xí)，做一個學(xué)習(xí)型員工。 我們要具體學(xué)習(xí)什么？首先要學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于新發(fā)展理念的重要論述。對此，要潛心學(xué)習(xí)，深刻理解，吃透精髓，牢固樹立和自覺踐行新發(fā)展理論。習(xí)總書記新發(fā)展理論，是馬克思主義與中國特色社會主義實踐相結(jié)合的理論。我們一定要牢牢掌握這一強有力的思想武器，把它學(xué)深悟透，真正做到內(nèi)化于心，外化于行。學(xué)習(xí)習(xí)總書記新發(fā)展理念，要以世界視野，歷史地辯證的方法，要聯(lián)系實際，自覺對照，敢于自我解剖，用新發(fā)展理念改造自我，發(fā)展自我，學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，貴在武裝頭腦，重在實踐。切忌空談，嘴上唱高調(diào)，行動不對號。 要做一個學(xué)習(xí)型員工，首要是學(xué)習(xí)習(xí)總書記新發(fā)展理念，還要學(xué)習(xí)市場學(xué)、營銷學(xué)。更要學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，員工守則，要反復(fù)學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會森達集團“視今天為落后”的企業(yè)精神。要切實學(xué)習(xí)森達熱電企業(yè)核心價值觀，這是我們員工思想準繩、行動指南。 我們熱電企業(yè)核心價值觀為：旺盛的激情、扎實的作風(fēng)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。這四句話很精辟，反映企業(yè)員工共同愿望，道出企業(yè)廣大員工的心聲，我們員工視其為自己行為的標桿，找到了自身存在的意義和行為方式，使我們知道了懂得了要實現(xiàn)企業(yè)既定目標，以什么原則爭贏市場，企業(yè)倡導(dǎo)什么，鼓勵什么。 我們要學(xué)習(xí)理解企業(yè)核心價值觀，就要以強烈的意念，飽滿的激情，把自己的真情實感傾注到森達熱電企業(yè)上；就是要以嚴肅認真、一絲不茍的工作態(tài)度，去為企業(yè)謀發(fā)展，思想上不斷除舊取新，適應(yīng)時代發(fā)展，工作上堅持精益求精，抓鐵有痕，生活上嚴于律己，就是無論做什么，堅持“認真”二字，對自己舉止神情，對事物的看法，對自己行為，都能嚴謹，做到“吾日三省吾身”，就是要牢記人生價值在創(chuàng)造在奉獻，而不是索取。我要對社會、對企業(yè)、對他人，力爭支出微薄之力，多作點奉獻。（燃料部 瞿桂山） 讓熱電文化詮釋森達精神 熱電事業(yè)的發(fā)展壯大，離不開優(yōu)秀的熱電文化，而“視今天為落后”的森達精神，是凝聚了森達人遠大的抱負，堅定的信念，永無止境的追求和爭創(chuàng)一流的精神！而大力推動奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越的文化理念，是為熱電文化注入新的內(nèi)涵，更為熱電員工“尋夢、追夢、筑夢”提供了新的行動指南和奮斗目標。 “視今天為落后”既是森達精神、熱電文化的傳承，也是熱電人在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中理想、信念的一次全新展示。秉承森達精神，是對全體熱電人的心靈觸動和熱電文化的發(fā)展起到積極的推動作用。 熱電文化的發(fā)展始終和森達精神是相輔相成、互相促進、協(xié)調(diào)一致的，兩者“和則齊美，離則兩傷”。森達熱電十三年奮斗歷程中的發(fā)展證明了，只有將熱電文化戰(zhàn)略調(diào)整和森達精神引領(lǐng)放在同樣的高度，熱電事業(yè)才能實現(xiàn)一次又一次跨越，才能繼續(xù)成就森達集團的傳奇發(fā)展歷程。因此，弘揚森達“視今天為落后”的精神，既是森達熱電新時代的發(fā)展要求，更是森達熱電員工的共同追求，熱電文化的發(fā)展最終目的就是將“視今天為落后”的精神“內(nèi)化于心、外化于行”。因此，奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越的熱電文化理念更加詮釋了“視今天為落后”的精神精髓。 “奉獻”是一種大愛，更是一種責任。對于一個企業(yè)來說，奉獻是其最為本質(zhì)的價值所在。森達熱電的創(chuàng)辦，本身就飽含全體熱電人回報鹽阜桑梓，報效家鄉(xiāng)父老的無限深情。今天的森達熱電，更是始終不渝地把“服務(wù)地方發(fā)展，造福人民群眾”作為自己的價值取向。 奉獻意味著森達熱電對社會的給予大于獲取，利用社會資源的產(chǎn)出大于投入，向客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)物超所值，意味著熱電人毫不利己專門利人的精神境界，意味著不計回報不計得失的道德情操，意味著忠誠事業(yè)造福人類的莊嚴承諾。 “和諧”就是堅持以人為本。在熱電大家庭里，工作程序規(guī)范化，人際關(guān)系簡單化，堅持尊重知識、尊重個性、尊重人格的“三位一體”，謀求事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的有機統(tǒng)一，造濃求真務(wù)實、艱苦奮斗、腳踏實地、勤奮敬業(yè)的工作氛圍，形成團結(jié)友愛、善良謙讓、理解寬容、坦誠正直的良好風(fēng)尚。用民主取代專制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激勵取代斥責，用關(guān)愛取代冷漠，用謀事取代謀人，每個員工都能在森達熱電家園里盡情分享家的溫暖，感受家的溫情，體驗家的溫馨。發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，百舸爭流，英才輩出，一切創(chuàng)造財富的人力資本在森達熱電競相迸發(fā)，充分涌流。 “創(chuàng)造”是一個企業(yè)的生命，就是要遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)在規(guī)律，不斷地從自然王國走向必然王國；就是要謀求設(shè)備、技術(shù)、人才各要素的最佳組合，發(fā)揮最佳效用；就是要多發(fā)電，多供熱，實現(xiàn)經(jīng)濟運行和安全運行；就是要降低各項消耗，用最低的成本，贏得最好的經(jīng)濟效益。創(chuàng)造是發(fā)電機、創(chuàng)造是加油站。只要有了永無止境的創(chuàng)造，就要有勇于沖破舊的格局，還要持續(xù)推進管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，形成新的優(yōu)勢。每一位熱電員工都要善于學(xué)習(xí)、勇于超越，積極推進一切有利于集團公司發(fā)展進步的創(chuàng)造，讓創(chuàng)造成為企業(yè)發(fā)展的精神動力，并體現(xiàn)在一切生產(chǎn)經(jīng)營活動中，貫穿始終。 “卓越”是追求完美，出類拔萃；是開拓奮進，做優(yōu)做強。在卓越旗幟的指引下，企業(yè)就是要做到業(yè)務(wù)流程優(yōu)、經(jīng)營績效優(yōu)、同行位次優(yōu)，就是要做到競爭能力強、投資實力強、抗御風(fēng)險強，就是要做到管理核算嚴，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)，客戶信譽好，經(jīng)濟效益高，最終達到投資者滿意，經(jīng)營者滿意，客戶滿意，員工滿意。卓越，是勇站前排，爭先問鼎；是堅定執(zhí)著，超群出眾。貪圖安逸沒有卓越，淺嘗輒止沒有卓越，見難而退沒有卓越，只有那些特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻，沿著陡峭山路勇敢而不息攀登的人，才有希望達到光輝的頂點，品嘗一覽眾山小的成功喜悅。 因此，森達精神作為新時期熱電文化的重要部分，不是用來束之高閣的，而是必須落到熱電事業(yè)發(fā)展這片土壤上，從而“落地生根”，但熱電文化在落地中，除了內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物之外，更要從轉(zhuǎn)變觀念開始，只有正確的轉(zhuǎn)變觀念，才有務(wù)實的熱電文化建設(shè)。作為熱電員工，我們要以身作則，身體力行踐行熱電文化之精髓，真正的讓每一位員工有施展才華，實現(xiàn)自我價值的舞臺；要正確引導(dǎo)員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促使其選擇適合自身特點的職業(yè)崗位；要完善“培訓(xùn)—考核—使用—待遇”一體化的激勵機制，給與人才相應(yīng)的工資和福利待遇；要持續(xù)開展技能競賽等多種形式的活動，完善高技能人才選拔機制，在企業(yè)內(nèi)部營造“崇尚技能，尊重技能人才”的良好氛圍。這樣，員工就會全部身心融入到熱電事業(yè)的發(fā)展中，奉獻全部智慧和力量。 只有“視今天為落后”的森達精神在全體員工頭腦中扎根，將熱電文化真正落實到工作行動中，才會產(chǎn)生巨大的有形力量，切實發(fā)揮其導(dǎo)向、凝聚、教育、約束作用，成為統(tǒng)一思想，凝心聚力，打造出富有戰(zhàn)斗力的熱電隊伍，塑造出更美好熱電形象；建設(shè)出更優(yōu)秀的熱電文化。成為森達熱電員工共同一致，彼此共鳴的思想境界，最終才能成為熱電事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。（沿海公司 張躍慶） 共建熱電文化再創(chuàng)明日輝煌 森達熱電集團的“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電文化，集中而凝煉地體現(xiàn)了森達熱電文化的核心要素，既反映了森達熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻和諧，是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造卓越，是森達熱電的強企之路，是登臨絕頂?shù)膽?zhàn)斗宣言。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達熱電人志存高遠的崇高理想，同時折射了森達熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 2003年我有幸成為森達熱電的一員，在這十幾年的工作學(xué)習(xí)中無時無刻不體會著森達熱電文化的內(nèi)涵，踐行著一個森達人的夢想、為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻著自己的青春，為企業(yè)和諧文化的建設(shè)出謀劃策，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富而辛勤工作，為森達熱電的卓越發(fā)展貢獻著自己的力量。企業(yè)漸漸由弱變強，我也由普通員工成為了建湖公司的電氣班長，身上的擔子也漸漸加重，漸漸學(xué)會了班組安全生產(chǎn)管理、班組人員安全培訓(xùn)等。森達熱電見證伴隨了我的成長，讓我慢慢實現(xiàn)自己的人生價值。 我時常思考是什么促使企業(yè)能取得這樣的成就？我想是我們的熱電文化，我們森達熱電公司從建廠初期開始一直都重視熱電文化建設(shè)，通過熱電文化建設(shè)讓員工們樹立“愛企敬崗、敬業(yè)奉獻”的良好精神風(fēng)尚。通過熱電文化的建設(shè)潛移默化每位員工的思想道德素質(zhì)，提升員工的思想境界，提高企業(yè)管理的文明水平，促進了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。作為森達熱電建湖公司的一員，我在日常工作生活中時刻感受到熱電文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固樹立了森達人“視今天為落后”的理念，盡力在各方面提升自己，以便使自己能夠適應(yīng)這個快速發(fā)展的社會。 我們前進的道路始終充滿艱辛，布滿荊棘，又充滿機遇，充滿光明。只要我們不斷繼承弘揚光大熱電文化，前進的道路上就沒有克服不了的困難，就沒有跨越不過的鴻溝。我們森達熱電事業(yè)定會蒸蒸日上，再創(chuàng)明日輝煌。（建湖公司左武艷） 愛崗敬業(yè) 實現(xiàn)自我 森達熱電核心價值觀，即“旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。核心價值觀是企業(yè)及其員工共同的價值追求，價值評判標準和所崇尚的精神。這是公司領(lǐng)導(dǎo)層決心樹立和踐行社會主義核心價值觀，弘揚光大“視今天為落后”的森達精神真正落實到企業(yè)和員工的具體化，是應(yīng)對和解決企業(yè)發(fā)展矛盾問題的基本要求，是企業(yè)和員工實現(xiàn)既定目標任務(wù)的現(xiàn)實途徑，也是立足社會，爭贏市場的根本原則。一個人要真正有所作為，走向成功，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，否則，就像大海里迷失方向的船隨意漂流，無法到達勝利的彼岸。而森達熱電核心價值觀正是我們所需要遵從的原則，同時也是我們工作生活中的指路燈。 企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)最核心的文化基礎(chǔ)，是提高自身競爭力獲取長足發(fā)展核心動力的源泉。她是和企業(yè)的命運，職工的切身利益緊緊相連。作為森達熱電的一名員工，我認為愛崗敬業(yè)是對企業(yè)的最好回報。 愛崗，工作崗位就是我們謀生、展示自我、實現(xiàn)自我的一個途徑。對于工作，我們不應(yīng)愛一行干一行，而應(yīng)該干一行愛一行，更要珍愛現(xiàn)有的工作崗位，這是對自己負責，對企業(yè)負責的一種態(tài)度。不但把工作作為一種樂趣，抱著一個正直的、充滿感激的心，更要感恩于熱電給我們帶來的所有，這樣就會熱愛自己的工作。只有愛崗，我們才能有更大的熱情和勇氣投身于工作。要懂得只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才能讓我們有用武之地，有更多機會，更大的舞臺展示自我，實現(xiàn)自我，讓自己的人生豐富多彩。 敬業(yè)，先愛崗才會敬業(yè)。我覺得熱電企業(yè)不同于一般的公司企業(yè)，她取之于民用之于民?，F(xiàn)在很多人講愛國，雖然我們不能上戰(zhàn)場為國家拋頭顱灑熱血報效國家，我們在熱電企業(yè)踏實努力工作，多發(fā)電發(fā)好電就是最大的愛國。 同時敬業(yè)也是一種態(tài)度，不求回報，只求過程結(jié)果圓滿的態(tài)度；是一種勤勉工作，篤行不倦、腳踏實地、任勞任怨的態(tài)度；更是一種恪盡職守、精益求精的態(tài)度。在工作中我時刻牢記，擺正工作態(tài)度，不計較個人得失，盡自己最大努力做好本職工作。只有堅持的敬業(yè)才能與企業(yè)實現(xiàn)共同的理想和價值。我們要充分認識到企業(yè)的核心價值觀，不僅和企業(yè)的命運息息相關(guān)，也和自己的利益緊緊相連。 愛崗敬業(yè)的人最值得尊重。把愛崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就掌握了凝視目標的能力；把愛崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就理解了工作的真諦；把愛崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能更加堅韌執(zhí)著；把愛崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能切實踐行熱電的核心價值觀，在熱電工作中實現(xiàn)自我的人生價值。（建湖公司 陳昊） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 學(xué)習(xí)了“森達熱電企業(yè)文化解讀”，給我深刻的啟發(fā)。作為一名熱電員工，我們就是要做到愛企愛崗，忠于職守，樹立企業(yè)主人翁責任感和使命感；奉公守法，自警自律，遵守國家法律法規(guī)、社會主義道德規(guī)范和公司各項制度規(guī)定；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從管理，堅決執(zhí)行上級指示和公司部署要求；認真學(xué)習(xí)，勤于鉆研，熟練掌握本崗位相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能；勤奮敬業(yè)，踏實工作，努力完成公司交給的各項工作任務(wù)。 視今天為落后，是森達人的座右銘，體現(xiàn)著堅定執(zhí)著的無限追求。森達人走過的每一步，跨過的每道坎，取得的每項成績，都是這種執(zhí)著追求的體現(xiàn)。一個企業(yè)，一個單位，一個人，如果沒有執(zhí)著的追求，就容易得過且過，遇難而退，即使再好的目標也難以實現(xiàn)，更攀登不了高峰，體會不到成功的喜悅！ “人生的價值在于創(chuàng)造”，這是森達集團董事長朱相桂先生的人生格言，也是森達人的成功之道。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，尤其是在市場競爭日益激烈的今天，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的大勢所趨，沒有創(chuàng)新的企業(yè)是很難在千變?nèi)f化的市場競爭中立于不敗之地的。探尋森達人走過的道路，正是一個不斷創(chuàng)新的歷程。無論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是品牌創(chuàng)新，是技術(shù)創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新，是管理創(chuàng)新還是文化創(chuàng)新，他們都取得了驕人的業(yè)績。如今，面對新的形勢，他們?nèi)匀辉诓粩鄤?chuàng)新，積極創(chuàng)新資產(chǎn)重組、資本運作的實現(xiàn)途徑，不斷提高設(shè)資回報率，提升企業(yè)核心競爭力。 森達熱電“奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強森達熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 激情歲月又好又快勇領(lǐng)風(fēng)騷，升騰年代更優(yōu)更強競逞英豪。我們相信，“視今天為落后”的森達人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績，森達的明天一定會更加美好?。ńê?nbsp; 査玉健 ） 弘揚企業(yè)文化構(gòu)建和諧企業(yè) 森達熱電企業(yè)文化的核心理念中有一詞——和諧。如今和諧社會的建設(shè)離不開和諧企業(yè)，和諧企業(yè)的構(gòu)建需要每位員工用實際行動去建設(shè)。這其中企業(yè)文化啟到至關(guān)重要的作用。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，他對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。企業(yè)要做大，做優(yōu)，做強，不僅要靠強有力的領(lǐng)導(dǎo)和嚴格規(guī)范的管理，更重要的是要靠文化的推動作用，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來，最大限度地發(fā)揮每名員工的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的聰明才智?？v觀國內(nèi)外知名企業(yè)，他們的成功除了有各方面的原因外，關(guān)鍵一點是他們擁有自己的企業(yè)文化。他們通過自己獨特的企業(yè)文化，把員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一想，勁望一處使。共同把企業(yè)做大做強。所以我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化。有了和諧的企業(yè)文化，企業(yè)就有了底蘊，有品味，有了和諧的企業(yè)文化，才有平安；財富和成功。才有企業(yè)員工的幸福安康。才能促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 一直以來，熱電公司以和諧的企業(yè)文化無聲的感召著每一位員工。為公司的發(fā)展提供源源不斷的動力。我深刻體會到公司對員工人性化管理，多方面尊重、理解、關(guān)心、和愛護,讓我們廣大職工切實感受到了家庭般的溫暖，公司積極組織開展多種形式的知識競賽、體育比賽和有關(guān)員工身心健康的文化娛樂活動，以此來滿足員工提高素質(zhì)、參與管理、渴望成才和體現(xiàn)個人價值和精神文化生活需要。組織員工學(xué)習(xí)各種安全、法律規(guī)章、學(xué)習(xí)專業(yè)知識、努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型知識、打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，形成濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。關(guān)心員工的工作，學(xué)習(xí)和生活。積極為員工排憂解難。讓廣大員工感受到企業(yè)濃厚的親情文化和誠信文化，把企業(yè)變成全員和睦相處的大家庭。 目前，我對公司的文化產(chǎn)生了深刻的認同，同時一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺的成長起來。公司注重對我們員工素質(zhì)的培養(yǎng)、我們作為員工更要時刻將公司利益放在第一位，為公司大局著想。既然我們每位員工都是企業(yè)文化的主體，構(gòu)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，我們每位職工都應(yīng)在做好本職工作的前提下，積極參加公司組織的各項活動和培訓(xùn)，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)發(fā)展，達到與企業(yè)的和諧。學(xué)習(xí)是發(fā)展動力的源泉，只要我們每位員工把學(xué)習(xí)融入到工作和生活中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長才干，也就有飽滿的工作熱情，與企業(yè)同呼吸，共命運。只有這樣，才能實現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要和諧，企業(yè)員工渴望和諧。在工作中實現(xiàn)和諧是我們每個員工的責任和義務(wù)。企業(yè)和諧，能推動社會進步。在工作中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，是我們持續(xù)不變的目標。（建湖公司 顧仁國） 學(xué)習(xí)森達熱電文化的心得體會 通過對森達熱電文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，備受鼓舞。熱電文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。森達熱電公司的企業(yè)文化核心是“旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”是熱電文化的基本特征。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處。使再先進的技術(shù)，如果沒有掌握，再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學(xué)的企業(yè)文化，是能讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。 企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。 企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來。 森達熱電“奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強森達熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過森達熱電公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。（建湖公司 金澤森） 對熱電文化“工作理念”的理解 “視今天為落后”的森達精神指引著森達從一個村辦小廠成長為全國知名的集團。他體現(xiàn)出來的堅定執(zhí)著的無限追求，永不滿足的進取意識，與時俱進的創(chuàng)新品格是森達持續(xù)發(fā)展的核心動力。奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越是森達熱電文化的核心理念，是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻和諧，是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造卓越是森達熱電的興企之路，是奮爭一流的真實寫照。作為一名運行工人，我認為把全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴格嚴謹?shù)墓ぷ骼砟钬瀼氐焦ぷ髦校拍艹蔀橐粋€合格乃至優(yōu)秀的員工。 全心全意。要干好崗位工作，就全身心投入，心思用在工作上。一名運行工人，上班的主要工作：監(jiān)盤，參數(shù)分析，巡檢，設(shè)備的切換與操作，異常和事故的處理。因此上班時間認真對待每一項工作，及時掌握設(shè)備的運行狀況。把事故消滅在萌芽狀態(tài)。 精益求精。要想把工作做好，做漂亮。就要有精益求精的工作理念。如何做到精益求精，我認為首先要有扎實的理論水平，要有不斷學(xué)習(xí)的能力。這樣，對于每一項工作才能心中有數(shù)，做起來游刃有余。其次要有愛企愛崗的精神，把企業(yè)視為自己的衣食父母，實現(xiàn)自我理想價值的舞臺。這樣才能不斷要求自己精于每一項工作。 勤奮勤勉，盡心盡職。遇到問題，多動腦，勤分析，多動腿，了解設(shè)備。不怕臟，不怕累，拒絕拖拉，拒絕推諉，積極處理。保證工作的及時，高效，圓滿。 務(wù)實踏實。撲下身子干工作。不能浮在上面當二傳手，不做甩手官。作為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要身體力行，其次嚴格管理，不做表面文章，帶好自己的團隊。爭做安全第一，指標第一的優(yōu)秀集體。 嚴格嚴謹，嚴是愛，松是害。電廠這行業(yè)，安全生產(chǎn)上不能有一絲松懈，技術(shù)標準不能有一絲欠缺，管理上，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，有益于自己，有益于企業(yè)。 森達熱電文化是我們工作的明燈，做人做事的標準，是個人騰飛的翅膀。每當我置身于花園式的廠區(qū)，寬闊的道路，寬敞明亮的主控室時，我無比自豪。愿森達熱電明天更加輝煌。（建湖公司 劉大勇）
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