學(xué)習(xí)價(jià)值觀 “敬業(yè)”永記牢 企業(yè)核心價(jià)值觀是每個(gè)員工的行動(dòng)指南、精神支柱，它內(nèi)涵豐富，我們要終身學(xué)習(xí)、終身受用?，F(xiàn)在就學(xué)習(xí)“敬業(yè)”講講感受。 “敬業(yè)”離不開(kāi)愛(ài)崗。工作崗位對(duì)人一生影響太大了，其意義不管怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)份。 工作崗位，是父母對(duì)我們的殷切期望。聽(tīng)大人講，我一出世，還在母親懷中抱，父母早望我能跑能飛，含辛茹苦哺育，省吃?xún)€用為我讀書(shū)，巴望我長(zhǎng)大成人能找個(gè)稱(chēng)心如意的工作。所以，我們敬業(yè)愛(ài)崗，是對(duì)父母的回報(bào)。 工作崗位是我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。我們?nèi)松囊饬x，不是為了索取，而是為了奉獻(xiàn)。我們的衣食住行都是別人勞動(dòng)創(chuàng)造的，別人實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。我們的人生價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)？我們學(xué)到的知識(shí)如何運(yùn)用起來(lái)，我的體力如何變成勞力，又如何使勞力變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這一切都要有勞動(dòng)場(chǎng)所、工作崗位。所以，我們要十分珍惜工作崗位，忠于職守、盡心盡力做好工作，對(duì)工作絲毫不能馬虎，要始終如一地精益求精，努力在工作崗位上創(chuàng)造人生價(jià)值。 工作崗位，是我們生存、發(fā)展、享受的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。人，不可能依靠別人養(yǎng)活，成為裝飯的口袋，穿衣服的架子。當(dāng)今社會(huì)，我國(guó)實(shí)行按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者沒(méi)得食。我們只有敬業(yè)愛(ài)崗，做好本職工作才能獲得一份相應(yīng)的工資，解決自己及其家屬子女生活費(fèi)用，而自己學(xué)習(xí)提高勞動(dòng)技能，提精神文化生活，也離不開(kāi)工資。所以，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，今天不努力搞好工作，明天必然要努力找工作。對(duì)工作我們千萬(wàn)不能掉以輕心。 工作崗位，是我們安度晚年生活的保障。人老了，要退休，這是自然規(guī)律。退休了，不工作了，不拿工資了，生活要靠什么保障？我們現(xiàn)有工作能在單位幫我們交養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓我們退休后，生活無(wú)憂無(wú)慮，所以，我們工作時(shí)要懷著一顆感恩的心，要深刻領(lǐng)會(huì)黨和政府的英明政策，企業(yè)為我們的付出，要把感恩的心植入到敬業(yè)愛(ài)崗中。（燃料部瞿桂山） 態(tài)度決定一切 對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，竭盡全力、全力以赴是一種態(tài)度，盡量而為、遇阻而退也是一種態(tài)度；追求完美、精益求精是一種態(tài)度，“只要差不多就行”也是一種態(tài)度；踏實(shí)勤奮、兢兢業(yè)業(yè)是一種態(tài)度，眼高手低、投機(jī)取巧也是一種態(tài)度；不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)是一種態(tài)度，追求卓越、創(chuàng)造奇跡也是一種態(tài)度……。而我們應(yīng)該如何選擇？最近公司開(kāi)展了“熱電核心價(jià)值觀”專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我深有體會(huì)，而我感觸最深的就是其要求我們要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 美國(guó)西點(diǎn)軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切?！睕](méi)有什么事情做不好，關(guān)鍵是你的態(tài)度問(wèn)題。事情還沒(méi)有開(kāi)始做的時(shí)候，你就認(rèn)為它不可能成功，那它當(dāng)然也不會(huì)成功，或者你在做事情的時(shí)候不認(rèn)真，那么事情也不會(huì)有好的結(jié)果。沒(méi)錯(cuò)，一切歸結(jié)為態(tài)度，你對(duì)事情付出了多少，你對(duì)事情采取什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。 三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)好管閑事的人過(guò)來(lái)問(wèn)：“你們?cè)诟墒裁?？?第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？我在砌墻。” 第二個(gè)工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說(shuō)：“我們?cè)谏w一幢樓房?！?第三個(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說(shuō)：“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘??！?十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙，他成了工程師；第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。 態(tài)度決定高度，僅僅十年的時(shí)間，三個(gè)人的命運(yùn)就發(fā)生了截然不同的變化，是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果？是態(tài)度！ 一個(gè)人有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的追求和目標(biāo)。具有積極、樂(lè)觀心態(tài)的人，其人生目標(biāo)必然高遠(yuǎn)；有了高遠(yuǎn)的目標(biāo)，必然會(huì)為之努力，有努力必有回報(bào)。第一個(gè)工人總在抱怨生活的不公，心情是郁悶的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答別人的問(wèn)題時(shí)都是滿(mǎn)肚子怨氣。第二個(gè)工人要比第一個(gè)工人心態(tài)好，盡管也是在砌墻，但他卻把這堵墻當(dāng)作一棟樓房來(lái)建，心里想的是如何將樓房建設(shè)得更好。第三個(gè)工人心態(tài)最好，工作那么辛苦，他還那么自信那么專(zhuān)注。人最可貴的就是 “認(rèn)真”二字，第三個(gè)工人把砌墻這樣的小事當(dāng)作一項(xiàng)偉大的事業(yè)來(lái)看待，十年后成為老板也就不足為奇了。 再看看我們身邊，有多少人能真正對(duì)待自己從事的工作？浮躁，抱怨，這山望著那山高，導(dǎo)致一些人一輩子碌碌無(wú)為，一事無(wú)成。而那些在本行業(yè)、本領(lǐng)域做出了杰出貢獻(xiàn)的人，無(wú)一不是兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，樂(lè)觀向上的人。 心態(tài)還影響著人們對(duì)事物的看法。比如兩個(gè)口渴的人面對(duì)半杯水，悲觀的人會(huì)說(shuō)：“真不幸，只有半杯水了?！倍鴺?lè)觀的人會(huì)說(shuō)：“真好，還有半杯水呢！”引發(fā)快樂(lè)的原因，并不是因?yàn)樗康亩嗌?，而是因?yàn)榭创龁?wèn)題的態(tài)度。態(tài)度可以決定一個(gè)人的成長(zhǎng)高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一個(gè)人的態(tài)度決定了能否把這件工作、這件事情做得更完善、更完美。同時(shí)，也決定著一個(gè)人能否走上更高的職位。 一位企業(yè)老板給另外一位公司經(jīng)理發(fā)了一封電子邀請(qǐng)函，連發(fā)幾次都被退回。公司經(jīng)理問(wèn)自己的秘書(shū)是怎么回事。秘書(shū)沒(méi)去調(diào)查原因，只是猜測(cè)地說(shuō)，可能是郵箱滿(mǎn)了的原因?？梢恢苓^(guò)去了，經(jīng)理仍然沒(méi)有收到企業(yè)的邀請(qǐng)函。經(jīng)理又問(wèn)秘書(shū)，秘書(shū)的回答竟然還是郵箱滿(mǎn)了！公司因此失去了與該企業(yè)籌備已久的合作項(xiàng)目。經(jīng)理一氣之下，辭退了秘書(shū)。恰恰相反，還有一位秘書(shū)，她是自考本科畢業(yè)后應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司的。她的意向是經(jīng)理秘書(shū)。但公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務(wù)就是負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、復(fù)印文件。她雖然有點(diǎn)猶豫，但最終還是抱著積極的態(tài)度投入到工作中去了，因?yàn)樗X(jué)得這樣的機(jī)會(huì)來(lái)之不易。她工作非常認(rèn)真，同事們交代的事情，她都能準(zhǔn)確而及時(shí)地完成，從沒(méi)有怨言。有一次，經(jīng)理拿一份合同讓她復(fù)印，經(jīng)理說(shuō)要急用叫她快點(diǎn)，細(xì)心的她習(xí)慣性地快速瀏覽了一遍合同。當(dāng)經(jīng)理有些不耐煩催促她時(shí)，她指著一處剛發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤給經(jīng)理看。經(jīng)理看完之后，嚇出了一身冷汗，原來(lái)是一個(gè)數(shù)字后面多了一個(gè)零。她的更正為公司避免了幾百萬(wàn)元的損失，很快她就被提升為經(jīng)理秘書(shū)。 同樣是秘書(shū)，前者被辭退，后者被提升，是什么原因？很明顯，是態(tài)度問(wèn)題。前者作為秘書(shū)竟然一周都不清理郵箱，這是什么工作態(tài)度？這樣的工作態(tài)度，誰(shuí)當(dāng)老板都受不了。后者則相反，不管工作是否理想，她都能認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己分內(nèi)的工作是如此，對(duì)分外的工作也能注意到細(xì)枝末節(jié)，為企業(yè)挽回了一大筆的損失。正是這種責(zé)任心，這種對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度，才決定了她能站在一定的高度，走上更高的職位。 世上無(wú)難事，只怕有心人，古語(yǔ)早就教導(dǎo)我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認(rèn)真地去做了，事情總會(huì)有結(jié)果。也許努力不一定會(huì)成功，但如果你不努力就一定不會(huì)成功。世上沒(méi)有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人。做任何事情，都要有一個(gè)好的態(tài)度。有了好的態(tài)度，對(duì)工作、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、激情和活力；有了好的工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿(mǎn)直面人生的勇氣，這樣的人一定會(huì)、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績(jī)，比別人更容易走向成功。 你的心有多高你就會(huì)飛多高，成敗往往在一念之間。一個(gè)人能否把工作做好，就看他對(duì)待工作的態(tài)度。只有這樣，我們才會(huì)精神飽滿(mǎn)，斗志昂揚(yáng)，邁開(kāi)大步，勇往直前。（建湖公司 孫 云） 企業(yè)核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)心得 通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到熱電文化建設(shè)對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞激勵(lì)員工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。當(dāng)我們2003年進(jìn)入剛創(chuàng)辦的森達(dá)熱電時(shí)，就知道“視今天為落后”為我們的企業(yè)精神。“視今天為落后”是森達(dá)集團(tuán)的企業(yè)精神，同樣也是我們熱電的企業(yè)精神。這體現(xiàn)了員工所共同具有的內(nèi)心態(tài)度和精神追求，是企業(yè)內(nèi)部最積極、最閃光，也是全體熱電人共同擁有的一種精神境界。 當(dāng)我們進(jìn)入公司大門(mén)時(shí)，就會(huì)見(jiàn)到奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越八個(gè)大字。這是我們熱電的核心理念，這八個(gè)字集中而凝練的體現(xiàn)了熱電文化的核心要素，既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻(xiàn)、和諧是森達(dá)熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時(shí)代特征；創(chuàng)造、卓越是森達(dá)熱電的強(qiáng)企之路，是登臨絕頂?shù)膽?zhàn)斗宣言。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達(dá)熱電人志存高遠(yuǎn)的崇高精神，同時(shí)折射了森達(dá)熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 我們所有員工和企業(yè)的共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神，就是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。無(wú)論對(duì)于企業(yè)整體還是員工個(gè)人，價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問(wèn)題時(shí)的基本要求，同時(shí)是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的限時(shí)途徑，表明企業(yè)立足社會(huì)，爭(zhēng)贏市場(chǎng)的根本原則，明確企業(yè)在倡導(dǎo)什么，鼓勵(lì)什么，契合了行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，凸顯了企業(yè)的核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)學(xué)習(xí)我對(duì)核心價(jià)值觀的理解為以下幾點(diǎn)： 一、旺盛的激情。說(shuō)到旺盛的激情，我們就要提到“視今天為落后”精神。有了精神追求，才能煥發(fā)出旺盛的激情。我們?nèi)〉玫拿宽?xiàng)成績(jī)，都是這種執(zhí)著追求的體現(xiàn)，森達(dá)之所以不斷做大做強(qiáng)，就在于森大人永遠(yuǎn)地“視今天為落后”，永不滿(mǎn)足。沒(méi)有最好，只有更好！！森達(dá)人正是這種追求更好的人，所以才能不斷進(jìn)步，超越自我，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌，創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)新的紀(jì)錄！！我相信只要有旺盛的激情，我們熱電人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績(jī)，森達(dá)熱電的明天一定會(huì)更加的美好！ 二、扎實(shí)的作風(fēng)。作風(fēng)是長(zhǎng)期生存和發(fā)展中形成的優(yōu)良風(fēng)氣，同時(shí)是企業(yè)向外界傳送的整體形象。認(rèn)真務(wù)實(shí)、高效敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、克勤克儉。嚴(yán)肅對(duì)待每項(xiàng)任務(wù)，每件事情，每個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)倡導(dǎo)說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，甘當(dāng)“老黃?！逼綍r(shí)養(yǎng)成“立說(shuō)立行，立馬就辦，辦就辦好”的良好習(xí)慣，切實(shí)做到?jīng)Q策快、布置快、實(shí)施快、化解矛盾快、處理問(wèn)題快，今日事今日畢，決不拖到明天；工作中要體現(xiàn)在抓過(guò)程、抓細(xì)節(jié)上，不能“走馬觀花”，不當(dāng)“二傳手”不做“甩手官”，心氣定得下來(lái)，身子沉得下去，尤其是克服浮躁馬虎的不良習(xí)慣，不放過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)。我們要養(yǎng)成以廠為家的觀念，要人人爭(zhēng)當(dāng)主人，從節(jié)約每一滴水，每一度電，一張紙，一分錢(qián)開(kāi)始，精打細(xì)算，開(kāi)源節(jié)流，在降低能耗、物耗方面做足文章，抓出成效。 三、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。要干好崗位工作，就必須做到全身心的投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，心無(wú)旁騖的履行崗位職責(zé)。工作中要追求一流，追求完美，工作決不能降低標(biāo)準(zhǔn)，絕不能馬虎了事，遷就過(guò)關(guān)。常言說(shuō)的好：天道酬勤。勤奮勤勉的敵人時(shí)懶惰，遇事怕動(dòng)腦，怕動(dòng)嘴，怕動(dòng)手，怕苦怕累怕難，就無(wú)法完成崗位職責(zé)，無(wú)法完成擔(dān)負(fù)的工作。不管干什么事情都要求務(wù)實(shí)求真，掌握的情況要實(shí)，采取的措施要實(shí)，匯報(bào)工作成績(jī)要實(shí)，反應(yīng)存在的問(wèn)題也要實(shí)。對(duì)人對(duì)事都必須嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)是愛(ài)，松是害。嚴(yán)格要求就是效率，嚴(yán)謹(jǐn)辦事就是效益。所以說(shuō)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度直接決定做事的好壞。 四、高尚的職業(yè)操守。我們的每一個(gè)員工都要做到“愛(ài)企愛(ài)崗”，忠于職守樹(shù)立企業(yè)主人翁的責(zé)任感和使命感；奉公守法自省自警，遵守國(guó)家法律法規(guī)，社會(huì)主義道德鬼發(fā)和公司各項(xiàng)制度規(guī)定；服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從管理，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)指示和公司部署要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)勤于鉆研，熟練掌握本崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能；勤奮敬業(yè)踏實(shí)工作，努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；勇于擔(dān)責(zé)，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)；關(guān)心集體顧全大局，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和公司利益；團(tuán)結(jié)友愛(ài)寬容謙讓?zhuān)粋€(gè)人不管何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無(wú)成。 我相信只要我們認(rèn)真踐行核心價(jià)值觀，就一定能戰(zhàn)勝前行道路上的一切艱難險(xiǎn)阻，到達(dá)光輝的頂峰。在未來(lái)的征程中，在核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下，我們熱電人一定能夠?qū)崿F(xiàn)偉大夢(mèng)想，贏得更大光榮。（建湖公司 湯乃江） 爭(zhēng)做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的好員工 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，樹(shù)立企業(yè)主人翁責(zé)任感和使命感，是公司對(duì)我們每個(gè)員工的希望和要求。 我認(rèn)為愛(ài)崗敬業(yè)不僅僅是做好自己的本職工作，更是要在自己的崗位上刻苦鉆研，做到干一行愛(ài)一行更要鉆一行。 愛(ài)崗敬業(yè)又是不平凡的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)樗N(yùn)含了一個(gè)普通人在平凡的崗位上所付出的責(zé)任心和高度的榮譽(yù)感。我們總說(shuō)要愛(ài)崗敬業(yè)，那么如何才能做到愛(ài)崗敬業(yè)？在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)呢？ 一要培養(yǎng)責(zé)任感。我認(rèn)為愛(ài)崗敬業(yè)的核心是責(zé)任，一個(gè)人只有有了高度的責(zé)任感，才能對(duì)自己的崗位用心留心，才能做好本職工作。 二要培養(yǎng)協(xié)作精神。愛(ài)崗敬業(yè)要求我們不僅愛(ài)崗更要敬業(yè)，但是個(gè)人的力量是渺小的，當(dāng)我們?cè)趰徫簧嫌龅嚼щy時(shí)就要眾人的協(xié)作幫助。集體的力量是無(wú)窮的，眾人拾柴火焰高，只有依靠集體，才能更好的完成我們的事業(yè)。 三要培養(yǎng)崇高的使命感。一個(gè)人只有懷揣著崇高的理想和使命感，才能走的更遠(yuǎn)。有實(shí)干，但不能丟棄理想。有了偉大的理想才能激發(fā)一個(gè)人的熱情，在自己的崗位上干出一番事業(yè)來(lái)。 身在森達(dá)熱電這個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，我感到無(wú)比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)的精神，認(rèn)清自己肩負(fù)的擔(dān)子，我想，一個(gè)平凡的人也必定能有自己光和熱。（燃料部 王林祥） 永葆激情是企業(yè)前行的不竭動(dòng)力 “旺盛的激情”是熱電企業(yè)核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中遇到的種種矛盾和困難，保持旺盛的激情，無(wú)疑是我們戰(zhàn)勝前行困難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質(zhì)發(fā)展的制勝法寶。 回想當(dāng)年的森達(dá)，也就是一個(gè)村辦企業(yè)，論實(shí)力、論名望、論規(guī)模，都無(wú)法與國(guó)有老牌制鞋企業(yè)相提并論。但就是在身處逆勢(shì)的情況下，勇于向名牌之巔發(fā)起一次接一次沖刺，從而把一個(gè)又一個(gè)“老大哥”甩在身后，終于摘取中國(guó)首屆十大鞋王第一名的桂冠，直到贏取中國(guó)制鞋業(yè)的第一個(gè)馳名商標(biāo)。試想，當(dāng)年如果沒(méi)有一股拼勁，沒(méi)有一種激情，畏首畏尾，縮手縮腳，哪會(huì)從村辦小廠躍成為全國(guó)制鞋行業(yè)的排頭兵。 回顧熱電產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)辦，同樣離不開(kāi)旺盛激情的再度迸發(fā)。從制鞋業(yè)進(jìn)入熱電產(chǎn)業(yè)，是一個(gè)全新的領(lǐng)域、全新的課題，完全是一個(gè)“門(mén)外漢”。但是，就是憑借一股志氣、一種精神、一種干勁，我們把諸多的“不可能”，接二連三地變成了“可能”，并且把森達(dá)熱電創(chuàng)建成全省行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。就如新上生物質(zhì)秸稈發(fā)熱供熱項(xiàng)目，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，也是新的領(lǐng)域，生產(chǎn)運(yùn)行從隔三岔五的停爐，到現(xiàn)在的連續(xù)安全運(yùn)行超百天，單位消耗也達(dá)到歷史最低點(diǎn)，包括秸稈收儲(chǔ)也進(jìn)入科學(xué)化運(yùn)作的軌道，這其中遇到了多少這樣那樣的困難，大家是親身經(jīng)歷，有目共睹。然而，不管是遇到什么新問(wèn)題，還是多次解決未能解決的問(wèn)題，大家始終保持一股昂揚(yáng)向上的進(jìn)取精神，不畏難，不氣餒，相信辦法總比困難多，堅(jiān)持到底就是勝利，才取得這樣理想的結(jié)果。 就熱電當(dāng)前來(lái)說(shuō)，我們還面臨著來(lái)自多個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是全國(guó)性產(chǎn)能過(guò)剩的挑戰(zhàn)。一些下游熱用戶(hù)受市場(chǎng)需求制約，被迫限產(chǎn)、部分停產(chǎn)甚至是整體停產(chǎn)，而新增長(zhǎng)點(diǎn)又偏少，導(dǎo)致熱負(fù)荷需求總體下降，帶來(lái)售汽總量的下降。二是環(huán)保力度的挑戰(zhàn)。各級(jí)政府對(duì)環(huán)保普遍實(shí)行“一票否決”，在“要環(huán)保，還是要DGP”兩者之中更多的傾向于“要環(huán)?！?，而許多企業(yè)因批準(zhǔn)手續(xù)不全和排放不達(dá)標(biāo)被迫采取“停產(chǎn)”的方式來(lái)應(yīng)對(duì)，直接導(dǎo)致園區(qū)熱負(fù)荷及其用汽量的大幅度下降。三是煤價(jià)上漲的挑戰(zhàn)。在“去產(chǎn)能”政策主導(dǎo)下，許多煤礦的產(chǎn)能受到政策干預(yù)而限產(chǎn)、停產(chǎn)，市場(chǎng)煤價(jià)自年初以來(lái)呈現(xiàn)逐步上漲的態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)8月份以后還將累計(jì)上漲每噸50元以上。其他的還有內(nèi)部成本上升的挑戰(zhàn)，大機(jī)組擴(kuò)張的挑戰(zhàn)、區(qū)域政策調(diào)整的挑戰(zhàn)，等等。對(duì)此，我們別無(wú)他路，唯有永葆激情，迎接挑戰(zhàn)。 我們不僅要從整體上保持一種工作激情，更要把滿(mǎn)腔的激情體現(xiàn)在每一項(xiàng)工作、每一個(gè)過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)之中。遇到問(wèn)題始終不畏難，勇敢接受來(lái)自各個(gè)方面的挑戰(zhàn)，尤其是面對(duì)失敗、挫折，在什么地方跌倒，就得在什么地方站起來(lái)；解決問(wèn)題要有謀略、有思路，明確目標(biāo)，把握方向，縱觀大局，不能束手無(wú)策，也不能急中生亂；要具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，工作負(fù)責(zé)是前提，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密是要求，保持激情不是說(shuō)大話、唱高調(diào)，而要從每一件小事做起，從解決小事入手，進(jìn)而成就大業(yè)。要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，光是少數(shù)人有激情不行，要使得團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都有激情，人心齊，才能做到泰山移。要有時(shí)間效率觀念，不拖拉，不延誤，今日事情今日畢，只爭(zhēng)朝夕，爭(zhēng)分奪秒，向時(shí)間要效率，向效率要金錢(qián)。我們有理由相信，在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，森達(dá)熱電定能戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻，用新的業(yè)績(jī)創(chuàng)造新的輝煌！（蔣文軍）
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