做一個保持工作激情的人 一個成功的職場人，一定是一個在工作中始終保持激情的人。 最近我通過對 “熱電核心價值觀”的學習，感慨很深，觸動較大，讓我加深了對熱電文化的理解，不僅提高了思想覺悟，點燃了工作熱情，同時推動了崗位管理，促進了生產(chǎn)穩(wěn)定。我們知道，無論從事什么樣的工作，時間久了，就會產(chǎn)生疲勞、厭倦的情緒，這種情緒會帶來心情壓抑，全身無力，工作不主動，久而久之，工作自然就會效率低、錯誤多。究其原因，就是工作中缺乏激情。而工作中保持激情的人，會讓你精力充沛，思維敏捷，考慮周詳，工作效率就會提高，工作就會比別人出色，自然會產(chǎn)生成就感和優(yōu)越感，你也因此而感到快樂，無時不產(chǎn)生向前的動力，所以更能實現(xiàn)自己的價值觀。 森達熱電“企業(yè)核心價值觀”的第一條就是要求我們要有旺盛的激情，這種激情是一種態(tài)度。有了這種態(tài)度，我們工作才會精益求精，才會有飽滿的姿態(tài)投入到工作中去。在工作中才會認真監(jiān)盤，加強巡檢，分析數(shù)據(jù)，不睡崗，不玩手機。有了這種態(tài)度，我們才會認真做事，時刻提醒自己，認真抄表，規(guī)范操作，定期切換，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。正是有了這種態(tài)度。我們的工作才會規(guī)范化，我們的管理才會更加科學化，我們的企業(yè)才會蒸蒸日上，才會體現(xiàn)出森達熱電文化的內涵。 這種激情是一種動力。這種動力促使我們在認真工作的同時，不忘學習。加強學習，提高自己的業(yè)務技術水平，在工作中不犯錯誤，精心操作，精益求精，時刻提醒自己學無止境，再接再厲。這種動力促進我們奮勇爭先，力爭上游。無論班組之間的評選，還是值與值之間的小指標考核，我們都要發(fā)揮主觀能動性，積極發(fā)揚主人翁意識，主動做事，提前預想，規(guī)劃詳細，及時總結。不但將自己的事做好，還要帶動其他人、其它班組積極向上，發(fā)揮團體的力量，將貢獻做到最大值。這種動力激發(fā)我們創(chuàng)新的欲望，促使我們在在平時的工作中，開動腦筋，發(fā)揮想象，涌現(xiàn)出許多小的技術改造，技術革新，從而使機組運行更加穩(wěn)定，管理更加順暢，人員更加輕松。正是有了這種動力，從而使我們全身心地投入到工作中去，我們的工作而變的更加激情四射！ 這種激情是一種挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)是一種不畏艱辛、克服困難的信心；是一種迎難而上、追求成功的勇氣；是一種的不達目的誓不罷休的決心。在挑戰(zhàn)中培養(yǎng)激情，在激情中愉快工作。如果把工作看成一堆木柴，那么激情就是火種，用激情和挑戰(zhàn)點燃這堆木柴，人就會燃燒起來，釋放出巨大的能量。因為挑戰(zhàn)，我們克服了一個又一困難，戰(zhàn)勝了一個又一個難題。從三號爐開始點爐連續(xù)不成功，到現(xiàn)在的連續(xù)運行90多天；從汽輪機夏季真空不好，到現(xiàn)在的高真空滿負荷運行；從生物質單耗一直超標，到現(xiàn)在合格生產(chǎn)；從以往的財務虧損，到現(xiàn)在的扭虧為盈…….正是因為挑戰(zhàn)，我們的工作朝氣蓬勃，我們的人生意氣風發(fā)！ 這種激情是一種責任。這種責任讓我們感到肩上的擔子，感到工作中的壓力。這種責任讓我們時刻不忘崗位的職責，必須全力以赴、踏踏實實、全身心投入地去工作。平時嚴格要求自己，不忘安全生產(chǎn)。牢記“兩票三制”，“四不放過”。因為我們對我們所在的企業(yè)、我們所在的集體都有一份責任，做就要做好；因為我們還擔負著一份信任，那就是公司和領導賦予我們的信任。你可以學歷不高，也可以不夠聰明，但必須踏實、勤奮、敬業(yè)、投入、彌補不足！ 這種激情還是一種樂趣。這種樂趣讓我們在上班工作的同時，精神放松，享受工作。這種樂趣讓我們在下班之余，身心愉悅，愛家敬業(yè)。這種樂趣讓我們積極向上，充滿激情。俄國作家高爾基說過；“工作是一種樂趣時，生活就是一種享受！”我們要在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，并把這種樂趣傳染給其他人，使整個團隊充滿正能量。待人接物時的熱情問候，匯報問題時的一個微笑，解決矛盾時的相互理解， 分配任務時的公平公正，無時不讓我們樂在其中。于是，我們每天都在快樂地工作，我們每天都在享受生活的樂趣！ 激情，讓我們有了正確的工作態(tài)度，積極向上的工作動力；激情，讓我們有了強烈的工作責任心，向困難發(fā)起挑戰(zhàn)的決心；激情，讓我們發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，讓我們快樂地工作，享受生活?。ńê?nbsp; 孫云） 自覺踐行森達熱電核心價值觀 我們森達熱電經(jīng)過十多年的風雨沐浴，如今已悄然排在全省同行業(yè)的前列，這不僅得益于我們森達熱電有一個智慧的領導集體，一系列完善的管理制度，更得益于我們全體熱電人面對困難充滿激情，面對矛盾敢打必上，面對挫折鍥而不舍的努力拼搏，以及我們的日瑧完善的熱電文化，而熱電文化已成為我們全體熱電人的行為準則。 企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)及員工共同的價值追求、價值評判標準和所崇尚的精神。我們的企業(yè)核心價值觀是旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。我們在今后的工作中將事事處處以熱電工作理念來不斷對照自己、嚴格要求自己，堅持不懈、不折不扣完成自己的崗位工作任務。工作中我要更加踏實務實，做到不僅要事前精心謀劃，事中仔細落實，事后跟蹤檢查。一方面，加強同淮南礦業(yè)集團的溝通交流，協(xié)同領導及時簽訂供銷合同，同步跟蹤、組織調運發(fā)貨，以保證公司生產(chǎn)運行之需。其次，從淮南礦業(yè)的煤炭發(fā)貨場，承運船隊的調派、裝船結束后的蓋印、封網(wǎng)、鉛封、拍照一環(huán)扣一環(huán)、環(huán)環(huán)緊扣，身臨現(xiàn)場一著不讓地將工作抓細抓實，唯有這樣把工作做細做實，才能為公司爭得效益。工作中，我們還要堅持學中干、干中學，容不得半點馬虎及驕傲自滿，唯有事事想得周到才能做得更好，凡事一旦不認真就肯定會出問題，做任何事你不仔細謀略，難免就會發(fā)生差錯，出現(xiàn)失誤。再次，在煤價信息上，緊緊跟蹤淮南礦業(yè)市場部的信息發(fā)布，價格信息隨時向公司匯報，以供領導及時準確決策。 公司這次開展開展“熱電核心價值觀”學習活動，將進一步引導我們在工作中精益求精，細心謀劃，更加扎實地做好我們各自的工作，為森達熱電再創(chuàng)佳績而付出每個員工的辛勞，去收獲更加美好的明天?。ㄈ剂喜俊睢≈荆?/span> 我談熱電核心價值觀 認真閱讀了公司編寫的“視今天為落后”的森達熱電企業(yè)文化解讀，讓我懂得了自身存在的價值。價值觀作為一把尺子，時刻衡量著自身的存在意義和行為方式，是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內外矛盾的準則，它表明企業(yè)立足社會和市場的根本原則。森達熱電公司把企業(yè)文化建設與培育和實踐社會主義核心價值觀有機結合，同時堅持安全教育、企業(yè)文化、理論技能培訓相結合，不斷地深化核心價值體系建設，極大的煥發(fā)了員工的工作積極性和爭創(chuàng)一流的精神。 熱電企業(yè)文化是森達熱電在建設與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財富和物質財富的總和,它不僅包括有形的廠房設備等物質形態(tài),同時包括帶有企業(yè)自身特色,并為全體熱電員工所認同,遵守的價值觀念,企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風、行為準則及其制度規(guī)范，還包括所傳承的森達集團的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。 企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的，帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐，管理制度員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。 企業(yè)文化的內容十分廣泛，主要包括企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)團體意識、企業(yè)形象以及企業(yè)制度等，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。 熱電企業(yè)的行業(yè)特點決定了熱電企業(yè)文化具有服務性、公益性、堅持安全環(huán)保、創(chuàng)新創(chuàng)效等特點： 一是安全第一、預防為主的安全文化。全面貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的指導思想是電力行業(yè)的特殊性對發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)過程中人身安全、設備安全和環(huán)境安全提出的高要求。同理，在安全文化建設中“安全第一，預防為主”的思想必須是一切安全生產(chǎn)活動的價值觀和行為準則。在這一思想的指導下安全文化的培育應從以下幾點來把握：1、創(chuàng)造安全的工作環(huán)境 2、培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力 3、營造精神安全文化。 二是效率優(yōu)先，適度競爭的績效文化?？冃幕摹靶蕛?yōu)先”本身是一種競爭文化，而其倡導“適度競爭”又避免了惡性競爭帶來的不良后果。包括：績效指標先進，完善績效管理體系；目標層層分解，增強全員績效意識；管理觀念糾偏，鼓勵內部的良性競爭；重視反饋溝通，確保管理持續(xù)有效，在員工達到績效目標的過程中盡量給予支持，充分調動全員的工作積極性。 三是綜合利用，節(jié)能降耗的環(huán)保文化。 國家環(huán)境保護政策持續(xù)強化的趨勢，從產(chǎn)業(yè)的角度上看，環(huán)境保護對電廠的發(fā)展既是挑戰(zhàn)又是機遇，要求熱電企業(yè)必須堅定不移地推進資源綜合利用，節(jié)能降耗，走資源節(jié)約、環(huán)境友好的發(fā)展道路。 四、團隊學習，學以致用的培訓文化。員工培訓開發(fā)是企業(yè)應對經(jīng)濟與技術競爭的基本要求，最終目的是增強員工自身的競爭優(yōu)勢滿足企業(yè)發(fā)展的需求，提高企業(yè)競爭力。培訓文化是培育知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的特征，它既包含學習文化又包含企業(yè)對人力資本投資的內容。首先是將培訓開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)，提高高級管理人員的決策能力，中層管理人員的執(zhí)行能力，專業(yè)技術人員應用能力和生產(chǎn)人員的技能操作能力；其次是從人力資源管理技術層面上根據(jù)自身需求做好培訓計劃制定，建立組織機構，平衡內外資源，落實資金預算和運行，管理計劃，為廣大員工提供高效、標準、規(guī)范的培訓流程；第三以班組（值）為單位創(chuàng)建學習型組織，為員工提高不斷學習、探討和對話的機會和環(huán)境，鼓勵員工立足崗位學習，獲得職業(yè)需要的各種知識和技能，增強自身的職業(yè)能力和素養(yǎng)，從而推動整個組織的發(fā)展進步。 相信在以后的征程中，在核心價值觀的引領之下，熱電人能夠實現(xiàn)偉大夢想，贏的更大的光榮！相信森達熱電公司的明天會更加輝煌?。ńê?nbsp; 荀麗娟） 永懷赤誠之心 精忠效企盡責 優(yōu)秀企業(yè)文化是事業(yè)成功的關鍵。森達熱電的投資與經(jīng)營管理者高瞻遠矚，放眼未來，堅定不移地實施“人才強企、文化興企”的戰(zhàn)略，始終把文化建設擺到突出的位置當作企業(yè)發(fā)展的大事來抓。在組織開展“我談熱電文化”征文活動的基礎上，集中群體智慧，吸納大家的意見與建議，對熱電文化的內容及其內涵又做了進一步的完善與發(fā)掘，并編發(fā)了專門的學習手冊，有效地推動了熱電文化宣傳與學習更好地向縱深發(fā)展。在企業(yè)文化的滋潤下，我們每個員工都在不斷地成長進步，對自己的公司和所從事的職業(yè)更加忠誠與摯愛。 通過系統(tǒng)的學習領會，全面的理解把握，使我更加充分地認識到：森達熱電文化的核心是企業(yè)的價值觀，即“旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。核心價值觀是企業(yè)及其員工共同的價值追求，價值評判標準和所崇尚的精神。它作為一把標尺，時刻衡量著企業(yè)和員工存在的意義和行為方式，契合行業(yè)和企業(yè)的特點，旗幟鮮明地表明，提倡什么，反對什么，堅持什么，摒棄什么，鼓勵什么，鞭撻什么，補足員工精神之鈣，筑牢企業(yè)發(fā)展之魂，凸顯在市場競爭中立于不敗之地的核心優(yōu)勢。這是公司高層領導把樹立和踐行社會主義核心價值觀，弘揚光大“視今天為落后”的森達精神真正落實到企業(yè)和員工的具體化，是應對和解決企業(yè)發(fā)展矛盾問題的基本要求，是企業(yè)和員工實現(xiàn)既定目標任務的現(xiàn)實途徑，也是立足社會，爭贏市場的根本原則。一個人要真正有所作為，走向成功，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，否則，就像大海里迷失方向的船隨意漂流，無法到達勝利的彼岸。 熱電核心價值觀是照亮我們前進道路的燈塔，是點燃我們青春激情的火炬，是驅動我們生命之源，駛向勝利彼岸的風帆。從學校走向社會，從部隊退伍走向工作崗位，再從下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的經(jīng)歷告訴我：常懷感恩之心，永葆工作激情，珍愛現(xiàn)有崗位，精忠效企盡責，這是人企合一，互利雙贏的唯一選擇。在今后的工作中，我要求用熱電文化理念武裝頭腦，冶煉思想，凈化心靈，鍛塑人格，赤膽忠心愛企為企，興企護企，心無旁騖樂業(yè)敬業(yè)專業(yè)勤業(yè)，發(fā)揚“三特”（特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻）“三不”（遇到矛盾不回避，遇到困難不退讓，遇到挫折不退縮）的精神品質，克難求進，勇往直前，始終保持和體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)初期的那么一股熱情，那么一股干勁，那么一種拼搏精神，千方百計、不折不扣完成崗位職責任務。時時處處事事堅持高標準，嚴要求，重細節(jié)，講質量，求效率，追求完美，勇創(chuàng)一流。換位思考，視企如家，精打細算，降本增效。同時嚴于律己，修身養(yǎng)德，艱苦奮斗，謙虛好學，提高業(yè)務能力，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，嚴守員工守則，提升個人素養(yǎng)，維護企業(yè)形象，以實際行動踐行核心價值觀，同心共筑熱電夢，為森達熱電產(chǎn)業(yè)新一輪大發(fā)展、快發(fā)展作出新的更大的貢獻。（燃料部 田湖） 敬業(yè)是對森達熱電的最好回報 “旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”是森達熱電的核心價值觀。是森達熱電及全體員工共同的價值追求、價值評判標準和所崇尚的精神。國家的發(fā)展壯大離不開民族精神，企業(yè)想要發(fā)展當然也離不開良好的企業(yè)文化。企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)最核心的文化基礎；是提高自身競爭力獲取長足發(fā)展核心動力的源泉。她是和企業(yè)的命運，職工的切身利益緊緊相連。作為森達熱電的一名員工，敬業(yè)是對企業(yè)的最好回報。 敬業(yè)是一種態(tài)度，是一種不求回報，只求過程完美，結果圓滿的態(tài)度；是一種勤勉工作，篤行不倦、腳踏實地、任勞任怨的態(tài)度；更是一種恪盡職守、精益求精的態(tài)度。在工作中我時刻牢記，擺正工作態(tài)度，不計較個人得失，盡自己最大努力做好本職工作。我感激生活，她給了我生命；我感激社會，她給了我生存的空間；我更感激熱電企業(yè)，她給了我自信和展示自我的舞臺，在工作中實現(xiàn)了人生的價值，實現(xiàn)了我生活的目標。感謝熱電給我?guī)淼乃小?/span> 敬業(yè)要愛崗。我們常說愛崗敬業(yè)，其實我們不必要賦予工作太多的內容，說白了它就是我們一個謀生、一個展示自身、一個實現(xiàn)自我、一個回報愛我和我愛的人的一個途徑。對于工作，我們不應愛一行干一行，而應該干一行愛一行。世界上沒有卑賤的職業(yè)，把工作作為一種樂趣，抱著一個正直的、充滿感激的心，感恩于熱電給我們帶來的所有。這樣就會熱愛自己的工作。同樣，只有熱愛工作，我們才能有更大的熱情和勇氣投身于工作。要懂得企業(yè)發(fā)展了、壯大了才能讓自己的家庭更富有，才能讓自己擁有更加廣闊的舞臺，才能使自我的理想變?yōu)楝F(xiàn)實。 敬業(yè)需要謙虛和勇于擔當。不推諉、用于擔當并盡最大努力完成各項工作任務。工作中認清自身能力，虛心請教是自我完善的一種表現(xiàn)。 敬業(yè)要持之以恒。不能持之以恒的敬業(yè)是假敬業(yè)、是偽敬業(yè)、是自欺欺人的敬業(yè)。成大事不在于力量的大小，而在于堅持多久。只有堅持的敬業(yè)才能與企業(yè)實現(xiàn)共同的理想和價值。我們要充分認識到企業(yè)的核心價值觀，不僅和企業(yè)的命運息息相關，也和自己的利益緊緊相連。大河漲水小河滿，大鍋里有了碗里才能有。我們要把企業(yè)的核心價值觀占領到每個人的思想陣地，稱為一把鏡子，天天自覽，改正不足，鼓勵自己天天精進，時時修煉。使熱電的價值觀烙印在腦海里落實在行動中，變成自己的工作態(tài)度和習慣行為。 敬業(yè)的人最美，敬業(yè)的人最值得尊重。把敬業(yè)修成一種習慣，我們就掌握了凝視目標的能力；把敬業(yè)修成一種習慣，我們就理解了工作的真諦；把敬業(yè)修成一種習慣，我們就能更加堅韌執(zhí)著；把敬業(yè)修成一種習慣，我們就能切實踐行熱電的核心價值觀，實現(xiàn)自身的價值。(燃料部 袁明奎)
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