倡行服務(wù)文化 構(gòu)建和諧家園 企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂，是取之不竭、用之不完的力量源泉，具有引領(lǐng)風(fēng)尚、凝聚人心、指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)發(fā)展的功能作用。沐浴著社會(huì)主義核心價(jià)值觀的陽(yáng)光雨露，秉承“視今天為落后”森達(dá)精神而培育發(fā)展起來(lái)的森達(dá)熱電文化，底蘊(yùn)豐厚、博大精深。在這個(gè)既充滿時(shí)代氣息、又富有自身特色的文化體系中，有一個(gè)不可缺少的組成部分——即在“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”理念指導(dǎo)下形成的服務(wù)文化。這是森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)在建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程中，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、履行社會(huì)責(zé)任作出的莊嚴(yán)承諾，充分體現(xiàn)了森達(dá)熱電人胸懷全局、樂(lè)于奉獻(xiàn)的高尚情懷，勇于負(fù)責(zé)、奮發(fā)作為的精神氣質(zhì)，沒(méi)有最好、勇創(chuàng)一流的目標(biāo)追求。作為一名企業(yè)管理者，在推進(jìn)熱電文化建設(shè)的實(shí)踐中扮演著不可替代的角色，承擔(dān)著舉足輕重的責(zé)任，必須修身律己，從我做起，做躬行光大熱電文化的帶頭人和促進(jìn)派。 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，服務(wù)既是公共需求，也是一種工作方法和管理藝術(shù)，更是一種能力培養(yǎng)和價(jià)值創(chuàng)造。除了指導(dǎo)員工全心全意、全力以赴搞好社會(huì)服務(wù)以外，還要以身作則在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種“人人為我、我為人人”，互相關(guān)愛(ài)、互相服務(wù)的濃厚氛圍。因?yàn)椋覀兩_(dá)熱電是個(gè)和諧溫暖的大家庭，每個(gè)員工都有被他人服務(wù)的需求，也有為他人服務(wù)的義務(wù)。服務(wù)的范圍廣、層次多、學(xué)問(wèn)深。首先，領(lǐng)導(dǎo)要為員工服務(wù)——設(shè)身處地為員工著想，關(guān)心他們的冷暖甘苦，體察民情、了解民意、傾聽(tīng)民聲，辦好與員工切身利益休戚相關(guān)的一件件實(shí)事好事和小事，讓大家解除后顧之憂，一心無(wú)二地投入工作。上下級(jí)之間、同事之間互為服務(wù)——相互創(chuàng)造有利的條件，把困難留給自己，把方便讓給別人。尤其要細(xì)致人微搞好身邊的5S管理，把自己應(yīng)做必做的事情做到位。行政后勤為生產(chǎn)一線服務(wù)——一切服從生產(chǎn)，一切服務(wù)生產(chǎn)，一切方便生產(chǎn)，一切保證生產(chǎn)。機(jī)關(guān)為基層服務(wù)——想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，幫企業(yè)所需，解企業(yè)所難。要有幫助別人快樂(lè)的熱忱，要有心想事成得償所愿的能力，要有雪中送炭錦上添花的效果，使溫馨服務(wù)真正成為全體熱電人共建共享的文化資源，砥礪奮進(jìn)的精神動(dòng)力。 火車跑得快，全靠車頭帶。喊破嗓子，不如做出樣子，弘揚(yáng)熱電文化，吾當(dāng)身先士卒。一要充分利用各種有利時(shí)機(jī)，宣傳普及熱電文化知識(shí)，先行一步學(xué)深悟透熱電文化的精神實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵、辯證關(guān)系、歷史淵源和深厚底蘊(yùn)，叫響熱電文化品牌，擴(kuò)大社會(huì)影響力，以滿腔熱情的溫馨服務(wù)和無(wú)微不至的人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力。二要切合企業(yè)實(shí)際，適合員工特點(diǎn)，科學(xué)運(yùn)籌，精心組織，開(kāi)展讀書學(xué)技、征文演講、知識(shí)競(jìng)賽、難題征答、專題研討、興趣小組等形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地抓好員工崗位業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，把熱電文化建設(shè)不斷推向深入，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)水平和企業(yè)整體形象。三要常懷感恩之心，多謀利企之策，永葆工作激情，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，把心思用在工作上，精力放在干事上，本領(lǐng)花在發(fā)展上，智慧放到奉獻(xiàn)上。把聚精會(huì)神為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為社會(huì)用戶服務(wù)作為崗位履職的第一要?jiǎng)?wù)，做好與上級(jí)部門對(duì)接，與兄弟單位協(xié)調(diào)、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的各項(xiàng)工作，營(yíng)造寬松的發(fā)展環(huán)境。辦好員工食堂浴室和公共文化福利事業(yè)，抓好公寓樓宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化管理，讓大家吃得放心、住得舒心、玩得開(kāi)心，盡享工作和生活的樂(lè)趣，煥發(fā)共建熱電家園的激情，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。四要時(shí)時(shí)處處事事用森達(dá)熱電文化理念規(guī)范、約束和校正自己的言行，克己奉公、勤廉自律，堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)利益高于一切，執(zhí)行規(guī)章制度大于一切，落實(shí)總公司決策部署勝于一切。言出必行，有諾必踐，學(xué)而不厭，學(xué)以致用，揚(yáng)長(zhǎng)克短，扶正祛邪，以非權(quán)力性影響提升個(gè)人形象，做一名有道德、有作為、有價(jià)值的森達(dá)熱電人。（陳家港公司 張志榮） 溫馨的家園 幸福的港灣 森達(dá)熱電十多年如一日，鍥而不舍精心培育和打造的家園文化引人入勝、扣人心弦,如同陽(yáng)光雨露溫暖和滋潤(rùn)著每個(gè)員工的心靈，點(diǎn)燃了人們敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)造卓越的激情，聚合并釋放出團(tuán)隊(duì)的巨大能量，為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。那一次次和風(fēng)細(xì)雨的談話，那一幕幕歡歌笑語(yǔ)的場(chǎng)景，那一個(gè)個(gè)精彩動(dòng)人的瞬間，令人難忘而尋味，留下的是“溫馨的家園、幸福的港灣”的記憶，彰顯的是“和諧熱電文化熱電”的魅力。 家的氛圍吸引人?！斑M(jìn)了熱電門，就是熱電人”、“公司是我家，發(fā)展靠大家”，這些簡(jiǎn)明的理念廣為傳揚(yáng)，深入人心。實(shí)施企業(yè)凝聚力工程和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升工程，員工崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)常年不斷，專業(yè)知識(shí)技能讀書自學(xué)及考核獎(jiǎng)勵(lì)新招迭出，征文演講、研討交流、知識(shí)搶答、操作比賽和強(qiáng)身健腦的體育娛樂(lè)活動(dòng)精彩紛呈。外籍人士探親代購(gòu)車票，家屬來(lái)公司當(dāng)客人接待，員工結(jié)婚、子女上大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)都登門祝賀。每逢中秋、國(guó)慶、春節(jié)等重大節(jié)日，企業(yè)買大禮包慰問(wèn)一線工人，領(lǐng)導(dǎo)還與員工一起到食堂聚餐聯(lián)歡，使大家切身感受到和諧大家庭的無(wú)限歡樂(lè)。 家的親情溫暖人。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)心和愛(ài)護(hù)每個(gè)員工，通過(guò)推行5S管理進(jìn)一步優(yōu)化舉措，辦好食堂浴室，提升宿舍的科學(xué)管理水平和文明衛(wèi)生程度，每個(gè)居室都裝上了寬帶和數(shù)字電視，使大家玩得開(kāi)心，吃得放心，住得舒心。每年分批組織員工免費(fèi)旅游和健康體檢，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)細(xì)抓實(shí)安全生產(chǎn)，確保從業(yè)人員的安全與健康。每逢盛夏酷暑都為一線人員送綠豆湯發(fā)清涼費(fèi)，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與溫暖送到員工們的心坎上。當(dāng)你取得成績(jī)時(shí)，公司及時(shí)予以鼓勵(lì)和褒獎(jiǎng)；當(dāng)你工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提醒并幫助你冷靜分析；當(dāng)你身處逆境，情緒低落時(shí)總有熱心人與你促膝談心，為你分憂解愁，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)始終處于一個(gè)良好的工作狀態(tài)，煥發(fā)出蓬勃的朝氣與活力。 家的感受鼓舞人。企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工。按照屬地管理的原則逐人簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，積極為員工謀福祉、辦實(shí)事，建立工資與經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)的薪酬機(jī)制，實(shí)行基本工資加工齡工資、學(xué)歷工資、月度考核績(jī)效工資和年終綜合獎(jiǎng)金的辦法，調(diào)動(dòng)全員積極性。生產(chǎn)行政管理人員全部配備電腦，推行自動(dòng)化辦公，公共聚集場(chǎng)所均安裝和使用中央空調(diào)，為大家創(chuàng)造并保持景色秀美、清凈宜人的工作環(huán)境。員工們終日沉浸在幸福家園的溫情、溫暖和溫馨之中，實(shí)現(xiàn)了體面勞動(dòng)、快樂(lè)工作，光榮感自豪感歸宿感與日俱增，心里充滿了快慰和感激。 同心共筑熱電夢(mèng)，和衷共濟(jì)建家園。樹(shù)大根深才能技繁葉茂。作為森達(dá)熱電大家庭的每個(gè)成員，都要以當(dāng)家作主的主人翁姿態(tài)，感恩和珍惜這里所擁有的一切，更好地愛(ài)家持家管家護(hù)家，樂(lè)業(yè)敬業(yè)精業(yè)勤業(yè)，想企為企興企強(qiáng)企，用自己的辛勤勞動(dòng)、務(wù)實(shí)奮斗為她添磚加瓦、增光添彩。（建湖公司 楊長(zhǎng)虹） 安全是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保護(hù)傘 父母給我生命，國(guó)家育我成人，社會(huì)催我進(jìn)步，企業(yè)給我衣食、助我發(fā)展。這一切都來(lái)之不易，飽含著父母的心血、國(guó)家的期望、社會(huì)的鞭策、企業(yè)的絲絲溫暖。我們理當(dāng)珍惜，應(yīng)當(dāng)珍愛(ài)！要知恩、知福，更要用智慧和勤奮來(lái)回饋，盡心建造、細(xì)心呵護(hù)我們賴以生存和發(fā)展的家園。我們要有一顆敬業(yè)的心做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，面對(duì)機(jī)遇敢于爭(zhēng)先，面對(duì)困難敢于挑戰(zhàn)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)敢于創(chuàng)新。無(wú)論在哪個(gè)崗位都滿腔熱情，孜孜不倦，并做到顧全大局、令行禁止，真正圍繞森達(dá)熱電的發(fā)展壯大“想事、干事，成事、成長(zhǎng)”，眾人一心建設(shè)我們的熱電家園。 我們每個(gè)人都渴望有幸福的人生，但是在追求幸福的過(guò)程中，你覺(jué)得什么才是最重要的呢！是夢(mèng)寐以求的財(cái)富？高不可攀的地位？深厚醇美的友誼？還是那浪漫動(dòng)人的愛(ài)情？不，都不是，真正渴望的是平安健康。只有平安了，一切夢(mèng)想與幸福才有實(shí)現(xiàn)的可能！然而，翻看歷年來(lái)的歷史記錄，那一個(gè)個(gè)事件背后都布滿了“安全意識(shí)差、操作人員不注意、心存僥幸心理”等等的教訓(xùn)。這些血淋淋的事實(shí)足以讓我們懂得應(yīng)該珍惜生命，怎樣珍惜生命。安全責(zé)任重于泰山吶！安全是構(gòu)筑企業(yè)大廈的基石，是營(yíng)造家庭溫馨的根本，是員工幸福的源泉。作為一名運(yùn)行人員，我們?cè)诠ぷ髦幸獣r(shí)時(shí)刻刻繃緊“安全”這根弦。安全它只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。必須從我做起、從現(xiàn)在做起，端正自己的思想作風(fēng)、提高安全意識(shí)、增強(qiáng)安全責(zé)任心。從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進(jìn)一步升華到“我會(huì)安全”的境界。生命是寶貴的，生命對(duì)于我們來(lái)說(shuō)只有一次，讓年輕的生命倒在不安全的旗下太沒(méi)有價(jià)值了。“高高興興上班來(lái)，平平安安回家去”這是我們的心愿，為了你我的家庭幸福，為了森達(dá)熱電的興旺發(fā)達(dá)，讓我們一起記?。骸鞍踩婇L(zhǎng)鳴，安全伴我同行”。 安全生產(chǎn)的現(xiàn)代意義在于它伴隨著人類社會(huì)的穩(wěn)定、繁榮、發(fā)展和進(jìn)步，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。因此，我們每個(gè)人必須從現(xiàn)在起，著眼于現(xiàn)在，有責(zé)任心的做好“安全”工作，每個(gè)人每一天在工作中都要做到愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)思想，我們就能把好我們的安全關(guān)。“安全責(zé)任，重于泰山！”不僅僅關(guān)乎著我們的企業(yè)，更與我們自己息息相關(guān)！我們知道，沒(méi)有安全，談不上企業(yè)的發(fā)展；沒(méi)有安全，談不上我們個(gè)人的生存；沒(méi)有安全，我們的幸福，我們的未來(lái)又從何而來(lái)呢？所以，為了我們的企業(yè)，為了我們的家庭，更是為了我們自己，我們要牢牢樹(shù)立安全意識(shí)。安全規(guī)章制度，不是捆縛我們的繩索，它是鞭策我們正確操作的鞭子！人們都期盼著有一個(gè)幸福和諧的家庭，只有和諧的家庭才能讓在外工作的人們將全身精力投入到工作中去。安全意識(shí)淡薄總是能讓我們看到和聽(tīng)到一幕幕血的教訓(xùn)，“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。從事電力生產(chǎn)工作的我們，如果沒(méi)有“安全生產(chǎn)的”意識(shí)，那么不僅沒(méi)有“用戶至上，用心服務(wù)”的理念，而且是失職，是對(duì)企業(yè)發(fā)展和家庭幸福的不負(fù)責(zé)任，甚至是犯罪。安全發(fā)展的良好秩序是我們電力企業(yè)保證國(guó)家整體發(fā)展，家庭正常生活不受影響的最集中的體現(xiàn)，這也是我們?yōu)樽顝V大客戶服務(wù)的最基本的要求。聽(tīng)不進(jìn)安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不深入一線排除各種安全隱患，傷害他人安全，則是行為的幼稚。誰(shuí)不希望自己有一個(gè)溫馨和睦的家庭，誰(shuí)不希望自己的事業(yè)有所成就，如果你的家里充滿了幸福和關(guān)愛(ài)，家庭成員能夠互相理解、信任、關(guān)心和支持，克制你不良情緒的發(fā)展，在工作中就有寬容，樂(lè)觀的情緒，引導(dǎo)我們積極向上的生活和工作，同時(shí)人間萬(wàn)物便會(huì)顯得更加美好。作為人的生理需求層次之上的安全需求，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常非常的重要?。?/span> “孩子，繞過(guò)前面的石頭”，這是母親在我蹣珊學(xué)步時(shí)的指點(diǎn)，“當(dāng)心路上的汽車??！”這是父親在我飛車上學(xué)時(shí)身后的叮嚀?！半[患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”這是現(xiàn)在我們每個(gè)人工作和生活時(shí)必須恪守的信念，在電力生產(chǎn)和運(yùn)行的旅途中，一定要讓安全陪伴著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行??！安全這很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，可他是我們生命中的路燈啊，沒(méi)有這盞路燈，可想而之，我們的眼前就是一片黑暗啊！更談不上什么經(jīng)濟(jì)了，企業(yè)發(fā)展就更不用說(shuō)了，沒(méi)有安全，企業(yè)怎么發(fā)展?。康拇_，在我們沿海熱電有限公司這個(gè)大家庭中，我們一直依賴著“安全”這根拐杖，沒(méi)有它，我們可能會(huì)摔跤，可能走不過(guò)許許多多的風(fēng)風(fēng)雨雨?！鞍踩焙芎?jiǎn)單的兩個(gè)字，對(duì)于我們每個(gè)家庭，對(duì)于我們個(gè)人，對(duì)于我們企業(yè)，對(duì)于我們國(guó)家，搞好安全是多么重要啊！不講安全，不懂安全，不學(xué)安全，公司就得不到穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展。正是“安全”讓我們沿海熱電公司帶著沉重又穩(wěn)定的步伐不斷地走向輝煌的每一天。走進(jìn)班組的第一天，師傅把一頂嶄新的安全帽交在我手上，并給我講了一個(gè)他自己的故事：有一次從現(xiàn)場(chǎng)檢修回來(lái)，感覺(jué)有點(diǎn)熱，隨手就把安全帽摘了下來(lái)，身旁的老師傅一把把他揪了過(guò)來(lái)，告訴他上方有施工，萬(wàn)一有東西砸下來(lái)，后果不堪設(shè)想。他趕忙戴上安全帽，就在這時(shí)，突然有一塊彩板從高處掉了下來(lái)，不偏不倚正好砸在他的頭上，20多米的高度，如果沒(méi)有戴安全帽，后果不堪設(shè)想。他說(shuō)，“想想就后怕啊，那天如果沒(méi)有聽(tīng)老師傅的話，今天不知道我還有沒(méi)有命站在這里，多少的案例都是因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽，安全生產(chǎn)沒(méi)有后悔藥可以吃?！薄∥依卫蔚赜浵铝怂@席話，并且告訴自己：一定要遵守現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)程，用安全為生命撐起一把保護(hù)傘，因?yàn)樯鼪](méi)有返程，忘記安全就等于把生命懸于一線之間。如果說(shuō)生命是一首華美的詩(shī)篇，那安全就是這詩(shī)篇中最重要的單元；如果說(shuō)生命是一曲曼妙的樂(lè)章，那安全就是美妙的和弦；如果說(shuō)幸福是一個(gè)圓，那半徑就是安全，沒(méi)有了半徑也就沒(méi)有了圓。沒(méi)有了安全，我們的生活中將不再有亮麗的光環(huán)；沒(méi)有了安全，我們就成了驚濤駭浪中飄搖的一葉輕舟。安全是發(fā)電人的“防彈衣”，安全是作業(yè)者的“保護(hù)傘”。因?yàn)楹鲆暳税踩嗌偃肆粝铝私K生的遺憾；因?yàn)楹鲆暳税踩嗌偃藛适Я俗鋈说馁Y格；因?yàn)楹鲆暳税踩?，多少人落下了終身的傷殘；因?yàn)楹鲆暳税踩嗌偃说纳^(guò)早走到了終點(diǎn)。 安全不是一紙空文，用來(lái)貼在墻上、寫在書里；安全不是掛在嘴邊，不是一年一次的安規(guī)考試；安全應(yīng)該永駐心間、時(shí)刻銘記，在教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，提高警惕、防患于未然。安全是石，敲出希望之火；安全是火，點(diǎn)亮希望之燈；安全是燈，照亮前進(jìn)之路；安全是路，引導(dǎo)我們走過(guò)美好生活的一站又一站。我們的生命關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更與我們的家庭息息相關(guān)，難道你不希望家庭幸福，自己幸福嗎？愿每個(gè)從事電業(yè)工作的兄弟姐妹們都牢牢握住“安全”這把牽系著生命的傘，讓我們和森達(dá)這個(gè)大家庭一路走向更美好的明天，開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái)！在我想來(lái)，具體應(yīng)該采取如下措施：一、高層領(lǐng)導(dǎo)必須搞好員工安全培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工安全知識(shí)理論，提高員工的安全意識(shí)。結(jié)合日常的安全生產(chǎn)工作，分析以往的安全事故，對(duì)照過(guò)去的不安全行為，循序漸進(jìn)的提高員工的安全生產(chǎn)技能，強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，首先實(shí)現(xiàn)員工的“安全”。二、積極拓展國(guó)家及地方最新頒布的安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，緊跟國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)化最新、最高要求，用法律法規(guī)武裝員工，真正領(lǐng)會(huì)“安全第一，預(yù)防為主”安全理念，切實(shí)實(shí)現(xiàn)員工”安全”。對(duì)于我們運(yùn)行人員來(lái)說(shuō)，在安全生產(chǎn)上來(lái)不得一絲的松懈，在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)不得一絲的欠缺，要知道“差之毫厘而失之千里”，必須時(shí)刻為自己敲響安全的警鐘。其次，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)也要表現(xiàn)在我們?nèi)粘Ａ己玫娘L(fēng)氣和習(xí)慣上，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)抓一陣，我們就嚴(yán)一陣；也不能因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候就嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)的時(shí)候就松。我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為自覺(jué)的行動(dòng)，這樣才能有益于工作、有益于我們個(gè)人、有益于企業(yè)。我們每一位員工對(duì)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)具有最基本的責(zé)任理念，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)這也是我們每一位員工做人的基本品德，是我們每一位員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)決不是一句空話，而是必須要落實(shí)到具體的工作崗位上，并且要出色地完成崗位上的每一件工作任務(wù)。同樣，我們也要對(duì)崗位負(fù)責(zé)，要有認(rèn)真踏實(shí)、一絲不茍的精神。但如果我們是眼高手低，大事做不來(lái)，小事又不愿做，也就難以說(shuō)得上是對(duì)崗位負(fù)責(zé)。我們每一位員工都必須要有崗位任務(wù)意識(shí)，要自覺(jué)地、并且圓滿地完成本職崗位上的每一件工作任務(wù)。（沿海公司 王世龍） 勤奮勤勉 盡責(zé)盡職 森達(dá)熱電自創(chuàng)辦以來(lái)，一直在精心打造著熱電自身文化，從企業(yè)的廠容廠貌等物質(zhì)文化到“視今天為落后”的企業(yè)精神文化，以及企業(yè)的人才理念、責(zé)任理念、工作理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念，都在日常工作中時(shí)刻提醒自己，對(duì)照自己，讓自己在企業(yè)生產(chǎn)不斷發(fā)與文化發(fā)展的同時(shí)，不斷提高自身的素質(zhì)水平，并為公司的發(fā)展出一份自己的力量、盡一份自己的責(zé)職。 熱電文化中的工作理念之一勤奮勤勉。勤奮：認(rèn)真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏實(shí)工作。勤勉：努力不懈；勤勞不懈。勤勉好學(xué)，努力不懈?！盾髯印じ粐?guó)》：“奸邪不作，盜賊不起，化善者勤勉矣。”《清史稿·允礽傳》：“臣當(dāng)益加勤勉，謹(jǐn)保終始?！笨梢?jiàn)，從古代人就非常重視勤奮勤勉。 作為熱電大家庭的一份子，我們?cè)趺床拍茉谌粘Ｉ钆c工作中執(zhí)行好“勤奮勤勉”這一工作理念呢？首先，我認(rèn)為在日常工作中，遇事要認(rèn)真對(duì)待，不能遇事怕動(dòng)腦、怕動(dòng)嘴、更不能怕動(dòng)手；凡事多打幾個(gè)電話，多詢問(wèn)幾次，多交流幾回，主動(dòng)與相關(guān)供應(yīng)商及相關(guān)同事溝通，避免信息不對(duì)稱帶來(lái)的隱患而無(wú)法圓滿完成相關(guān)事務(wù)。遇事要發(fā)揚(yáng)“白加黑，五加二”的精神，不能因?yàn)闀r(shí)間不夠，就匆匆忙忙應(yīng)付了事。對(duì)于任何事，絕對(duì)不能不懂裝懂地糊弄了事，對(duì)于各行各業(yè)，都有自己的特色，不懂的專業(yè)知識(shí)，要不斷鉆研，努力去學(xué)習(xí)，特別是我們財(cái)務(wù)人員，或許就因?yàn)橐粋€(gè)稅收法規(guī)不理解清楚，一個(gè)法規(guī)的更新沒(méi)有及時(shí)去了解，就能給企業(yè)帶來(lái)一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，甚至造成一定的損失。其次，每日工作必須日結(jié)日清，時(shí)間就是金錢，效率就是生命，當(dāng)日的事，必須當(dāng)日完成，不能拖到次日，否則會(huì)越積越多，甚至?xí)r間久了，也無(wú)法知道業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈，當(dāng)然也就無(wú)法把事情解決好了。對(duì)于我們財(cái)務(wù)人員，業(yè)務(wù)不能清晰地對(duì)應(yīng)，往往就會(huì)造成往來(lái)的不對(duì)應(yīng)導(dǎo)致貨款無(wú)法及時(shí)結(jié)算，現(xiàn)金不能日結(jié)日清而導(dǎo)致短款，貸款的逾期造成信用污點(diǎn)等損失，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一項(xiàng)出問(wèn)題，都有可能造成損失。日結(jié)日清每一筆業(yè)務(wù)，可以使賬目一目了然，杜絕了核對(duì)賬目而浪費(fèi)大量的時(shí)間。特別是在原材料漲價(jià)與運(yùn)費(fèi)漲價(jià)的情況下，提早一天把合同搞定，就等于給企業(yè)減少了成本，增加了利潤(rùn)。最后，我們應(yīng)該勤勉好學(xué)。在這日新月異的知識(shí)更新時(shí)代，必須不斷地為自己充電，無(wú)論什么問(wèn)題，都要請(qǐng)教同行，請(qǐng)教專業(yè)人事，使自己真正了解并解決此問(wèn)題。對(duì)于自己的崗位專業(yè)知識(shí)，要不斷地了解國(guó)家的法律法規(guī)，相關(guān)稅收知識(shí)，多與稅務(wù)人員請(qǐng)教，做到賬面無(wú)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分地勝任自己的崗位責(zé)職。 作為熱電大家庭的一員，我們有義務(wù)去踐行熱電文化，光大熱電文化，要讓外界人見(jiàn)到熱電人就能感受到熱電的文化，就要與熱電人一起交流，這樣才能真正算得上熱電的一份子。只要我們不斷弘揚(yáng)光大熱電文化，建立起一支與時(shí)俱進(jìn)、勇立市場(chǎng)潮頭的熱電員工隊(duì)伍，前進(jìn)的道路上就沒(méi)有克服不了的困難，就沒(méi)有跨越不過(guò)的溝溝坎坎，最后的勝利一定屬于我們。（財(cái)務(wù)部 金雨生） 忠誠(chéng) 責(zé)任 執(zhí)行 人類文明的發(fā)展，總是從實(shí)踐到理論，再由理論指導(dǎo)實(shí)踐，周而復(fù)始，逐步上升，才從遠(yuǎn)古的原始文明，發(fā)展到后來(lái)的農(nóng)業(yè)文明，再?gòu)霓r(nóng)業(yè)文明發(fā)展到如今高度發(fā)達(dá)的工業(yè)文明。 企業(yè)的發(fā)展也是如此，從創(chuàng)辦之初，到整頓磨合，再到持續(xù)發(fā)展，每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，逐漸探索出具有自身特色、適合自身經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不光是物質(zhì)基礎(chǔ)與實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是上升到文化層面的競(jìng)爭(zhēng)。 森達(dá)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中，總結(jié)出“視今天為落后”的森達(dá)精神，森達(dá)熱電集團(tuán)是由森達(dá)集團(tuán)投資創(chuàng)辦的新興產(chǎn)業(yè)，承繼了森達(dá)精神，并在新的歷史條件下，得到光大發(fā)揚(yáng)。從創(chuàng)辦到今天，10余年的發(fā)展過(guò)程中，從無(wú)到有，不斷探索，不斷總結(jié)，提煉出“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，在此基礎(chǔ)上，還創(chuàng)樹(shù)了人才理念、工作理念、責(zé)任理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念，形成了系統(tǒng)的企業(yè)文化體系，并對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行產(chǎn)生巨大影響，是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。 從森達(dá)熱電的文化體系中，我找出了三方面6個(gè)字：忠誠(chéng)、責(zé)任、執(zhí)行。企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，需要企業(yè)自身的凝聚力，更需要員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)千頭萬(wàn)緒，正常運(yùn)行時(shí)也是充滿艱辛，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有凝聚力，員工沒(méi)有忠誠(chéng)度，員工隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定，怎么能一門心思抓生產(chǎn)搞經(jīng)營(yíng)。 員工對(duì)企業(yè)光有忠誠(chéng)還不夠，對(duì)工作還需要有責(zé)任心。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，是每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，也是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的根本動(dòng)力。有了忠誠(chéng)、責(zé)任還達(dá)不到要求，各項(xiàng)工作還需要去執(zhí)行。如果工作任務(wù)布置下來(lái)，光喊口號(hào)肯定不行，嚴(yán)格執(zhí)行命令、圓滿完成任務(wù)才是終極目的。 當(dāng)一個(gè)員工懷著對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，帶著責(zé)任心，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，一絲不茍完成各項(xiàng)任務(wù)，上下齊心，企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上、持續(xù)發(fā)展。 在與森達(dá)熱電共成長(zhǎng)的八年中，我一直在財(cái)務(wù)部門工作，主要任務(wù)是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)辦理銀行信貸工作，保證資金暢通。經(jīng)常需要出差到上海、南京、鹽城等地，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我相信，我對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。帶著各種重要資料、章印出差，風(fēng)里來(lái)雨里去，從沒(méi)出過(guò)差錯(cuò)。本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的信念，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，從沒(méi)轉(zhuǎn)錯(cuò)過(guò)一分錢，也沒(méi)發(fā)生過(guò)一次逾期貸款。為森達(dá)熱電的發(fā)展，做出了一點(diǎn)綿薄的貢獻(xiàn)。 在森達(dá)熱電的團(tuán)隊(duì)中工作，我還感受到我們熱電人的確是：公開(kāi)公正、簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約、誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信、寬容寬厚。人與人之間沒(méi)有個(gè)人恩怨，陽(yáng)光操作。工作上嚴(yán)格要求、生活上關(guān)心體貼，愉快相處，快樂(lè)工作。不把精力放在內(nèi)耗上，全心全意謀發(fā)展，務(wù)實(shí)踏實(shí)干工作。 森達(dá)熱電文化博大精深、內(nèi)涵豐富，完全領(lǐng)會(huì)，對(duì)個(gè)人發(fā)展大有益處，對(duì)家庭完美、對(duì)社會(huì)和諧也會(huì)受益匪淺。我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好汲取，為森達(dá)熱電的美好明天增光添彩?。ㄘ?cái)務(wù)部 劉剛）
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