鍛塑良好的行為習(xí)慣 熱電文化建設(shè)對(duì)加快企業(yè)發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)任務(wù)，有著十分重要的推動(dòng)作用。對(duì)于我們熱電員工個(gè)人來說，接受熱電文化的熏陶與洗禮，實(shí)際上又是在不斷地接受優(yōu)秀文化的養(yǎng)成教育——為我們鍛塑良好的行為習(xí)慣，而良好的行為習(xí)慣無疑是一個(gè)人隨身的永恒財(cái)富。 首先，視今天為落后的森達(dá)精神，時(shí)刻激勵(lì)著有志員工與時(shí)俱進(jìn)，不斷放大人生價(jià)值。“視今天為落后”所體現(xiàn)出來的堅(jiān)定執(zhí)著的無限追求、永不滿足的進(jìn)取意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新品格，是熱電文化的重要基石與組成部分。只有視今天為落后，企業(yè)才會(huì)不斷確定并實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)，才能做大做強(qiáng)，做優(yōu)做久。作為熱電員工，包括任何一家企業(yè)的員工，如若養(yǎng)成了“視今天為落后”的行為習(xí)慣，就會(huì)在從業(yè)技能上不斷提升自己，在工作業(yè)績(jī)上不斷成就自我，自然成為倍受任何一家企業(yè)都?xì)g迎和寵愛的員工。倘若在人生旅途上始終“視今天為落后”，那么我們的人生將會(huì)更加精彩，更加富有生命活力。 其次，20字熱電工作理念是放四海皆準(zhǔn)的履職準(zhǔn)則。全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?0字熱電工作理念，是被我們熱電人反復(fù)證明了的真理性履職要求，同時(shí)也是從事任何職業(yè)的社會(huì)人履行崗位職責(zé)的行為“通則”。試想，無論你是一名公務(wù)員，或是一名教師，或是一名醫(yī)生，或是一名警察，甚或是一名掃馬路的保潔員，有哪個(gè)崗位不需要做到這20個(gè)字？你如果認(rèn)真地按照這20個(gè)字做了，真正地把這20個(gè)字做到位了，還愁工作沒能做好嗎？還愁工作出不了成績(jī)嗎？還愁領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批評(píng)你、老板會(huì)辭退你嗎？答案不言自明。所以我們要珍惜在森達(dá)熱電工作的大好時(shí)光，盡快讓自己養(yǎng)成自覺按照20字熱電工作理念要求履行崗位職責(zé)的良好習(xí)慣。做到這20個(gè)字，在森達(dá)熱電，你是一名稱職的員工。如果將來另有高就，你繼續(xù)堅(jiān)持做到這20個(gè)字，你肯定會(huì)是一位到哪家都優(yōu)秀到哪家的有用人才，都是挑大梁唱主角的業(yè)務(wù)骨干。 再次，“公開公正、簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約、誠實(shí)誠信、寬容寬厚”是為人處世的高明哲學(xué)。我們每個(gè)人都是社會(huì)人，時(shí)刻處于人與人的緊密聯(lián)系與迎來送往之中。在森達(dá)熱電，我們充分感受到這種良好的氛圍，并且在這種良好的氛圍之中快樂工作。試想，如果把這種“公開公正、簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約、誠實(shí)誠信、寬容寬厚”運(yùn)用到與社會(huì)外部交往之中，運(yùn)用到與親戚朋友交往之中，自然也會(huì)引發(fā)多數(shù)人的認(rèn)同與共鳴。搞陰謀詭計(jì)，明里一套暗里一套，把簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，雞毛蒜皮寸步不讓，或許能得到暫時(shí)的利益，但絕不會(huì)收獲一世的希望。我們真誠的感謝森達(dá)熱電營造的這種良好氛圍，同時(shí)也是我們立身處世的好向?qū)А⒑美蠋煛?/span> 任何時(shí)候，任何情況下，企業(yè)前行的道路始終充滿挑戰(zhàn)充滿考驗(yàn)，又充滿生機(jī)充滿活力；我們每個(gè)人的人生之旅始終充滿坎坷充滿艱辛，又充滿希望充滿光明。熱電文化為我們的森達(dá)熱電注入了不竭動(dòng)力，插上了升騰的翅膀，而熱電文化導(dǎo)引我們養(yǎng)成的良好習(xí)慣則為我們補(bǔ)上了人生一課，增添了生存的本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。當(dāng)我們走到人生終點(diǎn)、回首往事的時(shí)候，我們會(huì)倍感熱電文化的珍貴——因?yàn)橛辛藷犭娢幕难眨覀兊娜松m然十分平淡但又百分的從容，雖然千分遺憾卻又萬分的厚實(shí)?。ㄞk公室 聞 君） 眾心合一 力推文化建設(shè)再上新臺(tái)階 森達(dá)熱電創(chuàng)辦以來，在推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展的同時(shí)，致力培育精心打造了以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以人才理念、責(zé)任理念、工作理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念等豐富內(nèi)容構(gòu)成的完整文化體系。企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂、寶貴的無形資產(chǎn)，是全體員工共同的精神財(cái)富和行動(dòng)指南。在熱電文化建設(shè)上，總公司的決策者們可說是費(fèi)盡了心思，下足了功夫。除各公司自行組織外，總公司每年都集中開展一兩次全員參與的重大專題性活動(dòng)，產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。今年在年度工作會(huì)議上，董事長和閔總都把弘揚(yáng)森達(dá)精神，光大熱電文化提到重要的戰(zhàn)略高度，列入全年工作的總體部署之中。這充分體現(xiàn)了企業(yè)投資者經(jīng)營者從長計(jì)議、登高望遠(yuǎn)的決策思維，展示了兩個(gè)文明一起抓，以德治企、“軟硬兼施”的經(jīng)營理念和管理哲學(xué)，突現(xiàn)了建設(shè)和諧家園、魅力熱電的目標(biāo)追求。博大精深的熱電文化具有無與倫比的吸引力，把全體員工的心緊緊地凝聚在一起，匯成了排山倒海的磅礴力量。大家瞄準(zhǔn)既定目標(biāo)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)奮斗，攻克了一道道難關(guān)，跨過了一條條溝坎，奪得了一個(gè)個(gè)勝利，創(chuàng)造了一項(xiàng)項(xiàng)奇跡，成為全市企業(yè)界乃至全省同行業(yè)欽佩贊嘆的名星企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展無止境。企業(yè)文化重在建設(shè)、貴在有恒，只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)。我們要在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下，把它作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，毫不懈怠地加大力度，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，使之常態(tài)化、長效化、持久化，更上一層樓，再登新臺(tái)階。為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。重點(diǎn)應(yīng)抓好五個(gè)結(jié)合： 一是與加強(qiáng)宣傳思想工作結(jié)合起來。首先，要充分利用各種宣傳陣地和有效形式，造濃企業(yè)文化建設(shè)的氛圍，組織和發(fā)動(dòng)全員參與，人人都做熱心人、推動(dòng)者和促進(jìn)派。其次，要通過印發(fā)輔導(dǎo)材料、舉辦專題講座、組織研討交流等方法途徑，引導(dǎo)和幫助員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)熱電文化知識(shí)，深刻理解其豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)，弄清它的歷史淵源、相互之間的辯證關(guān)系，進(jìn)一步明確熱電文化建設(shè)的目的、意義、重點(diǎn)、措施和要求，從而自覺地投身其中，更好地發(fā)揮它的功能作用。再次，要把深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于熱電文化建設(shè)的全過程，滲透在企業(yè)運(yùn)營的各方面。動(dòng)之以情，曉之以理，循循善誘、循序漸進(jìn)，讓員工把它內(nèi)化于心、外化于行。要關(guān)愛員工，虛實(shí)并舉，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實(shí)際問題，常辦多辦穩(wěn)人心暖人心得人心的實(shí)事和好事，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及員工。 二是與開展豐富多彩的文化活動(dòng)結(jié)合起來。突出重點(diǎn)，有的放矢抓好員工崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入推進(jìn)跨專業(yè)讀書自學(xué)活動(dòng)，提高員工崗位操作技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。經(jīng)常舉行讀書演講、心得交流、知識(shí)搶答、崗位練兵、技術(shù)比武、筆談會(huì)、賽詩會(huì)、歌詠會(huì)和籃球、乒乓球、撥河、跳繩體育比賽、智力娛樂比賽，建設(shè)并使用好公益性文化設(shè)施。定期組織觀摩學(xué)習(xí)、旅游觀光、同行互動(dòng)交流，邀請(qǐng)大型國企或同行高管舉辦高層論壇或?qū)ｎ}報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)管理者運(yùn)籌決策駕馭市場(chǎng)的能力。培訓(xùn)和發(fā)展通訊員隊(duì)伍，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和報(bào)道提示，組織集中采訪、切磋交流和評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)活動(dòng)，努力把森達(dá)熱電網(wǎng)站辦得更好。 三是與比學(xué)趕超勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來。貫徹落實(shí)總公司年度工作會(huì)議精神和階段性工作部署。圍繞企業(yè)降本節(jié)支提質(zhì)增效，重點(diǎn)抓好專業(yè)崗位小指標(biāo)的競(jìng)賽與考核，加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)行質(zhì)態(tài)分析，全方位優(yōu)化績(jī)效管理。開展群眾性的小改革、小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造和合理化建議活動(dòng)，開發(fā)和運(yùn)用新信息、新技術(shù)、新成果，改造傳統(tǒng)的工藝流程，提高生產(chǎn)運(yùn)行效率。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，評(píng)模選樹，學(xué)典型、樹標(biāo)兵，使各層各級(jí)各群體學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。組織先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)發(fā)展功臣、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、管理精英、操作能手、崗位狀元等先進(jìn)模范人物，傳遞正能量，培育新風(fēng)尚，營造風(fēng)清氣正，政通人和的發(fā)展環(huán)境。 四是與深入推進(jìn)5S管理結(jié)合起來。按照總公司制定的行政、生產(chǎn)、生活區(qū)5S管理的檢查考核細(xì)則，注重素質(zhì)教育、習(xí)慣養(yǎng)成，著眼于全、細(xì)、實(shí)，把功夫花在平時(shí)的日常工作之中，使之逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，在全面提高員工隊(duì)伍道德素養(yǎng)的基礎(chǔ)上優(yōu)化提升企業(yè)的文明衛(wèi)生程度和社會(huì)形象。 五是與強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)作風(fēng)效能結(jié)合起來。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)、技術(shù)硬、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的職工隊(duì)伍是企業(yè)興盛、基業(yè)長青的根本保證。我們要針對(duì)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)上存在的問題，采取有效舉措，堅(jiān)持常抓不懈，既打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，又打“持久戰(zhàn)”，經(jīng)常開展反面典型警示教育，旗幟鮮明地對(duì)不當(dāng)言行、歪風(fēng)邪氣亮劍說“不”，鍛造團(tuán)隊(duì)嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展。 熱電文化是點(diǎn)燃人們夢(mèng)想與激情的圣火，需要人人為之添油加柴升溫。愿我們每一個(gè)從業(yè)者義不容辭地承擔(dān)起各自的責(zé)任和使命，為她的發(fā)揚(yáng)光大盡心盡力、發(fā)光發(fā)熱。（建湖公司 楊長虹） 讓敬業(yè)成為習(xí)慣 “奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是森達(dá)熱電文化的核心理念，也是我們共同的企業(yè)價(jià)值觀。要推進(jìn)熱電產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、謀求企業(yè)效益新的增長，作為身在基層的一名普通員工，弘揚(yáng)森達(dá)精神，光大熱電文化的最好答案就是：把“責(zé)任”記在心上，讓敬業(yè)成為習(xí)慣，用忠誠詮釋感恩，以業(yè)績(jī)證明自己。 愛崗敬業(yè)，是一名員工擁有責(zé)任心和使命感的最好體現(xiàn)，是每個(gè)人發(fā)自內(nèi)心對(duì)工作對(duì)公司的熱愛和忠誠，對(duì)自己對(duì)事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。敬業(yè)的前提是樂業(yè)。既然我們心甘情愿地選擇了森達(dá)熱電，就要對(duì)她滿腔熱情、赤膽忠心，喜歡和尊重自己的工作，熱愛和珍惜現(xiàn)有的崗位，毫無保留、不遺余力100%地投入，把智慧、激情和干勁發(fā)揮到極致，在崗位工作中創(chuàng)造非凡。 敬業(yè)的基礎(chǔ)是精業(yè)。干一行愛一行鉆一行懂一行精一行，是職場(chǎng)走向成功的根本徑途，也是駕輕就熟、得心應(yīng)手做好本職工作，完成崗位職責(zé)的必備條件。我們必須緊跟新時(shí)代、適應(yīng)新發(fā)展，如饑似渴地學(xué)習(xí)求知、“充電蓄能”，進(jìn)而增強(qiáng)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解決新問題、完成新使命的能力，并使之成為一種常態(tài)，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在干中學(xué)，在學(xué)中干，學(xué)以致用，學(xué)用相長。 敬業(yè)的關(guān)鍵是勤業(yè)。天上不會(huì)掉餡餅，耕耘才會(huì)有收獲。只有做到眼勤、耳勤、手勤、腿勤、身勤，尤其是“腦”勤“心”勤，才能根治怕苦怕累怕難怕麻煩的“懶”病。真正做到摸實(shí)情，說實(shí)話，出實(shí)招，使實(shí)勁，辦實(shí)事，求實(shí)效，才能掌握工作的主動(dòng)權(quán)，占領(lǐng)職場(chǎng)的制高點(diǎn)。 敬業(yè)不是一個(gè)華麗的詞藻，也不是一句空洞的口號(hào)，必須賦予它實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，在實(shí)際工作中身體力行。結(jié)合本人的崗位工作，我想應(yīng)該在以下幾個(gè)方面努力：一是圍繞閔總在年度工作會(huì)議上提出的3#爐運(yùn)行總目標(biāo)，切實(shí)貫徹落實(shí)總公司“就地就近、藏草于民、計(jì)劃收購、日進(jìn)日燒”的工作思路，把縣內(nèi)外秸稈收購加工點(diǎn)作為森達(dá)熱電的一個(gè)供應(yīng)車間來加以培養(yǎng)、引導(dǎo)、規(guī)范和管理，構(gòu)建和諧融洽、互利雙贏的供需合作關(guān)系，確保生物質(zhì)燃料供應(yīng)的長治久安。二是要立足本職，顧全大局，著眼現(xiàn)在，謀劃未來，把部門和個(gè)人的崗位工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去統(tǒng)籌考慮，超前預(yù)測(cè)，未雨綢繆，搶先抓好供應(yīng)點(diǎn)的貨源組織和庫存儲(chǔ)備。根據(jù)生產(chǎn)用料需求，把軟秸稈的收購計(jì)劃逐月逐日分解落實(shí)到每個(gè)收購點(diǎn)和經(jīng)紀(jì)人，努力做到按需保供、有求必應(yīng)，旺季不超、淡季不缺。三是加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，注重各方協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通、采集、篩選和運(yùn)用有效信息，提出改進(jìn)和優(yōu)化秸稈收購供應(yīng)工作的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。同時(shí)，根據(jù)季節(jié)、天氣、生產(chǎn)運(yùn)行工況變化，嚴(yán)格控制供貨數(shù)量、質(zhì)量，壓降庫存和資金占用，最大限度地節(jié)支降耗。四是嚴(yán)于律己，廉潔奉公。堅(jiān)持公司的制度大于一切，執(zhí)行上級(jí)的決策部署重于一切，維護(hù)企業(yè)的利益高于一切。進(jìn)村入戶到工場(chǎng)，比質(zhì)比價(jià)比誠信，在客戶選擇上沒有最好，只有更好，在采購價(jià)格上沒有最低，只有更低。時(shí)時(shí)處處事事用熱電理念對(duì)照檢查、規(guī)范校正自己的言行，做一個(gè)無愧于森達(dá)熱電的人，在自己的職業(yè)生涯中為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，讓人生更有意義。（建湖公司 黃士兵） 全心全意就是執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn) “全心全意”作為森達(dá)熱電文化工作理念之首，具有它獨(dú)到深刻的豐富內(nèi)涵和特殊的功能作用。 一、全心全意引領(lǐng)培養(yǎng)品格素質(zhì) 全面深刻領(lǐng)會(huì)吃透并準(zhǔn)確把握全心全意工作理念精髓實(shí)質(zhì)，才能自覺正確地培養(yǎng)好自身的優(yōu)良品質(zhì)和作風(fēng)，才能有力地提高自身在推進(jìn)工作中的素質(zhì)和水平。 森達(dá)熱電文化中全心全意工作理念的直接表述，就是要求履行好自身的崗位職責(zé)。它的細(xì)述則更直觀、直白，就是要求干好崗位工作，必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一無二心地履行好崗位職責(zé)，這等表述顯得更具切實(shí)針對(duì)意義。這多半要求的是一種對(duì)待工作的熱忱和積極向上的良好工作精神狀態(tài)，是一種優(yōu)良的品格和作風(fēng)。 全心全意就是要求工作做到一心一意。森達(dá)熱電作為涉及國計(jì)民生特種行業(yè)，全心全意為森達(dá)熱電服務(wù)，就是全心全意為人民服務(wù)，工作與根本宗旨一致，更增強(qiáng)了干好熱電事業(yè)高度的責(zé)任感、使命感。在工作中要做到全方位思考，不僅全面思考自己崗位的工作，做好本職崗位上每一件事，更不能顧此失彼，還要把個(gè)人崗位放在企業(yè)全局上去思考，從大局中認(rèn)清完成自身崗位任務(wù)的重要性，做到自覺服從大局，服務(wù)大局，理順好辯證關(guān)系，從而不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的失職而影響全局工作的開展。說到底，這是一種執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)的高尚境界。換言之，全心全意，就是要求執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)崗位職責(zé)，履行好崗位職責(zé)。 二、全心全意引領(lǐng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展 光有好理念還不夠，還必須將好理念培養(yǎng)的好品質(zhì)，引入到推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，進(jìn)而推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 除雜念，樹正氣。通過弘揚(yáng)正面主流同抨擊負(fù)面非主流相結(jié)合，開展人生觀、價(jià)值觀思想政治工作教育，開啟發(fā)揚(yáng)主人翁精神主題教育，開展企業(yè)文化宣傳，對(duì)工作中的三心二意，以及光有開頭，沒有結(jié)果，光打雷，不下雨，虎頭蛇尾等消極行為予以全面否定，堅(jiān)決說不，用現(xiàn)實(shí)回答做好工作為了誰的本質(zhì)核心問題。 樹典型，立標(biāo)桿。通過先進(jìn)的典型引導(dǎo)和崗位激勵(lì)培養(yǎng)相結(jié)合，建立全心全意工作評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，以硬性標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定，界定全心全意工作的實(shí)與否，誰的工作業(yè)績(jī)突出，誰就是全心全意工作，業(yè)績(jī)是檢驗(yàn)是否全心全意的試金石。對(duì)那些業(yè)績(jī)突出，工作始終表里如一，幾十年如一日全心全意工作優(yōu)良品質(zhì)的員工，要大力褒揚(yáng)，大力弘揚(yáng)，建立學(xué)習(xí)標(biāo)桿典型，以此在全熱電上下形成一種以全心全意工作為榮、為共識(shí)的濃烈正氣氛圍，為推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展不斷提供強(qiáng)大的正能量。 三、全心全意引領(lǐng)開辟新的境界 森達(dá)熱電文化中的全心全意工作理念，不光是賦予員工的要求，更重要的是對(duì)熱電事業(yè)總體的要求，這是體現(xiàn)人性化的要求。森達(dá)熱電要不斷創(chuàng)造優(yōu)越性，凝聚力，向心力，要與員工形成榮損與共、榮辱與共的命運(yùn)共同體，要像磁石一樣牢牢吸引員工，讓員工一旦選擇，終身為伴，赴湯蹈火在所不辭，只有這樣，利益捆綁在一起，心才相連在一起，全心全意工作才有了現(xiàn)實(shí)依托的基礎(chǔ)，員工也才能有一顆感恩回報(bào)的心，也才能在工作中不斷地體現(xiàn)執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)?。ㄈ剂喜?nbsp; 瞿桂山） 談?wù)勎覍?duì)熱電文化的認(rèn)識(shí) 優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，森達(dá)熱電在建立之初就充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，在思想上前瞻而為，高度重視企業(yè)文化；在行動(dòng)上順勢(shì)而行，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，初步收獲了文化治企、文化興企的豐碩成果。經(jīng)過十余年的捶打，森達(dá)的熱電文化逐漸地豐富起來。特別是在我們提煉出“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”熱電理念之后，使得熱電文化的核心價(jià)值觀更具時(shí)代特色，熱電文化的內(nèi)涵更為豐富和明晰。 企業(yè)文化不僅僅局限于每年搞幾次簡(jiǎn)單的文體活動(dòng)，它要通過各種載體來充分、有效地體現(xiàn)。所謂的載體，例如各類文體活動(dòng)場(chǎng)所、各種協(xié)會(huì)、研究會(huì)、企業(yè)刊物、企業(yè)著裝、各類廠慶活，表彰會(huì)等。我們電力企業(yè)最為重視的是安全生產(chǎn)，所以我們的企業(yè)文化建設(shè)往往就將重點(diǎn)放在載體建設(shè)上，將安全教育寓于各類文體活動(dòng)之中。我們還有自己的熱電網(wǎng)站，熱電網(wǎng)站既是對(duì)外宣傳的窗口，又是傳播熱電文化的橋梁，還是員工學(xué)習(xí)文化知識(shí)、展示個(gè)人才華的舞臺(tái)。目前的熱電網(wǎng)站設(shè)立了“公司概覽”、“新聞中心”、“經(jīng)理講壇”、“法規(guī)制度”、“企業(yè)文化”、“他山之石”等9個(gè)大欄目及其40多個(gè)子欄目，成為全體員工真心呵護(hù)的“網(wǎng)上家園”，每月收到員工投遞的稿件都在50篇以上，當(dāng)是全市企業(yè)網(wǎng)站中的一流網(wǎng)站。 企業(yè)文化的建設(shè)離不開員工，企業(yè)文化的進(jìn)步也離不開的員工的進(jìn)步。因此，公司也非常注重員工的培養(yǎng)，除了重視員工自身能力的培養(yǎng)，更是注重學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，承繼“視今天為落后”的森達(dá)精神。此外，公司上下本著“全心全意，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的熱電工作理念，積極營造愛崗敬業(yè)的環(huán)境，改善軟硬件設(shè)施，管理層率先垂范，身體力行，公司展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。 企業(yè)文化是一個(gè)不斷螺旋上升過程，在漸進(jìn)上升的過程中，企業(yè)文化慢慢得到升華。雖然森達(dá)的熱電文化收獲頗豐，但是根據(jù)目前的形勢(shì)和任務(wù)，森達(dá)人依然要從“公開公正，簡(jiǎn)單簡(jiǎn)約，誠實(shí)誠信，寬容寬厚”這四個(gè)方面繼續(xù)弘揚(yáng)森達(dá)文化，弘揚(yáng)熱電熱電理念。 我在自己的工作實(shí)踐中深刻地體會(huì)到：一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，必將擁有很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。大量事實(shí)證明，我們的森達(dá)熱電雖然裝機(jī)容量較小，但我們的形象好，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大，各類行業(yè)報(bào)刊、新聞網(wǎng)絡(luò)都有我們的宣傳報(bào)道成果；這些都是企業(yè)文化的功勞，是企業(yè)文化在潛移默化中將我們這個(gè)小企業(yè)的能量充分發(fā)揮出來，將人才發(fā)掘和培養(yǎng)起來，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，為建設(shè)和諧社會(huì)再做貢獻(xiàn)。（建湖公司 朱福同） 踐行熱電文化 做好本職工作 通過對(duì)閔總年度工作報(bào)告的學(xué)習(xí)，我們進(jìn)一步了解和掌握了公司新一年度的整體目標(biāo)和工作思路，為確保公司年度任務(wù)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，我們每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的會(huì)議精神，并以熱電文化對(duì)照自己、要求自己，更加自覺地做好本職工作，這同時(shí)是保證公司持續(xù)發(fā)展的前提。通過學(xué)習(xí)，既鼓舞了我們士氣、陶冶情操，又為培育奉獻(xiàn)精神提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。一個(gè)人如果沒有靈魂就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會(huì)生生不息，這個(gè)靈魂就是企業(yè)文化。森達(dá)為電以“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”為核心的價(jià)值理念，不滿足于現(xiàn)在取得的成績(jī)，開闊心胸，認(rèn)清差距，敢于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，面對(duì)著一次又一次的困難，不怕畏懼，迎難而上，一路艱辛一路歌，秉承“視今天為落后”的森達(dá)精神，看淡成績(jī)，戒驕戒躁，取得了一次又一次的成功，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡，最終開創(chuàng)了心往一處想，勁往一處使，企業(yè)蓬勃發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的良好局面。企業(yè)文化的樹立，不僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，公司以企業(yè)發(fā)展、員工成長、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)文化，充分體現(xiàn)了公司的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其最終的效果，我們要做大與做強(qiáng)企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)目標(biāo)，用不變的企業(yè)經(jīng)營理念來迎接瞬息萬變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特經(jīng)營理念，它掌握著一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)有一切工作都以卓越的的成效完成，真正樹立起“友善、務(wù)實(shí)、快捷、高效”的作風(fēng)。公司以企業(yè)文化為行動(dòng)指南，倡導(dǎo)對(duì)自己、對(duì)工作、對(duì)生活的一種態(tài)度，現(xiàn)在的設(shè)備和運(yùn)行方式發(fā)生了改變，我們不能再以經(jīng)驗(yàn)主義處理問題，必須改變工作方法，行動(dòng)上低調(diào)務(wù)實(shí)，弘揚(yáng)正氣，帶頭爭(zhēng)先，杜絕不正之風(fēng)，梅花香自苦寒來，熱電人不斷自我超越，與時(shí)俱進(jìn)，成就了今天的輝煌。熱電人的雷厲風(fēng)行、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，造就了現(xiàn)在的熱電精神，同時(shí)也正是這種熱電精神，形成了一個(gè)又一個(gè)合力，使我們創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利。通過這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我們要更加自覺地用企業(yè)價(jià)值觀時(shí)刻來提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀融入到工作中去，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（燃料部 楊 志）
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