學(xué)習(xí)“熱電核心價值觀”的心得體會 企業(yè)文化企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。 自從進(jìn)入森達(dá)熱電以來，我一直被“森達(dá)”人所尊崇的“視今天為落后”的精神所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實(shí)現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機(jī)會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實(shí)現(xiàn)，這機(jī)會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“森達(dá)”人提供廣大發(fā)展平臺，“森達(dá)”集團(tuán)創(chuàng)始人---朱董事長。 “奉獻(xiàn)和諧、創(chuàng)造卓越”是森達(dá)熱電企業(yè)的核心理念，他要求我們的不僅僅是熱愛崗位，更應(yīng)是忠誠的將崗位當(dāng)作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來實(shí)現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視向熱用戶提供優(yōu)質(zhì)的熱源為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。 我們不能簡單的認(rèn)為：做事只要認(rèn)真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團(tuán)隊的力量?，F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風(fēng)云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細(xì)節(jié)方面考慮清楚，而細(xì)節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團(tuán)隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團(tuán)結(jié)在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎(chǔ)上，按原則、按流程和按規(guī)范做事；就象閔總經(jīng)常要求我們的那樣要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)森達(dá)人“三不、三特”的精神，繼續(xù)打造森達(dá)熱電的不朽神話。 進(jìn)入公司已經(jīng)十四年，在這十幾年時間里，我看到企業(yè)的每個人在各自的崗位認(rèn)真工作，看到企業(yè)當(dāng)家人為公司的壯大在精心籌劃，也見到過企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，看到更多的是一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌。 大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。 員工價值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過具體實(shí)踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚(yáng)開來。 森達(dá)熱電公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體森達(dá)人的共同、持久和穩(wěn)定的信念，即——奉獻(xiàn)和諧、創(chuàng)造卓越,認(rèn)真務(wù)實(shí),高效迅捷,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，克勤克儉;尊重人才,團(tuán)隊精神. 在我看來，這8大價值觀之間絕不是獨(dú)立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用尊重和誠信服務(wù)顧客，用創(chuàng)新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越。 實(shí)踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，這樣我們精心培植打造的：業(yè)界領(lǐng)先，鹽阜一流的熱電就一定會在我們手中崛起! （陳家港公司 朱洪明） 企業(yè)核心價值觀學(xué)習(xí)心得體會 通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。 我公司的企業(yè)文化核心是“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握在訓(xùn)練有素且對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。 企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。 我公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越”充分體現(xiàn)了森達(dá)文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“旺盛的激情、扎實(shí)的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高尚的職業(yè)操守”，更是對成長中森達(dá)熱電的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的供熱市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“旺盛的激情、扎實(shí)的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過森達(dá)熱電公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在今后的工作中，我會用我公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（陳家港公司 郭德友） 充滿激情地工作 激情是對事業(yè)的執(zhí)著追求和忘我的工作狀態(tài)，是一種人生情感和品質(zhì)，是一種精神境界和力量之源。激情是我們的無窮無盡的財富。人生是多彩多姿的，人年輕時，宛如黃河之水，奔騰澎湃，勢摧萬物，不可遏止，是那樣的激情四射，那樣的活力噴薄，那樣的讓人難以忘懷。 在工作中如何充滿激情，來提高工作效率呢？ 首先要有正確的人生觀和價值觀，這是激情的重要來源。當(dāng)一個人樹立了正確的人生觀，擺正了一個人，同他人，同公司的關(guān)系時，就富有責(zé)任感和敬業(yè)精神，始終對工作充滿激情，對未來充滿信心。當(dāng)一個人樹立了正確的價值觀，就能使自己的目標(biāo)設(shè)定和行為取向的選擇符合科學(xué)的價值意識正確的價值判斷，個人的價值才能得到充分的體現(xiàn)，從中獲得源源不斷的激情。如果一個人對自己的工作沒有激情，那么，當(dāng)遭遇困難時就會變得束手無策，表現(xiàn)得毫無斗志，很容易退卻甚至放棄。如果一個人充滿激情，在困難面前，會表現(xiàn)得越挫越勇，心中永遠(yuǎn)是希望是成功。相信夢想是價值的源泉；相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折，而沒有失敗。 其次，要在不斷克服困難中培養(yǎng)激情。一些人在工作中遇到意想不到的困難時，總是抱怨說，我不行，我沒有辦法，這太難了?？傊灰龅揭恍╋L(fēng)浪在思想上退卻了，放棄就意味著失敗，放棄的人決不會有所作為。當(dāng)世界給草籽重壓時，它總會用堅韌不拔的意志破土而出。古往今來，無數(shù)成功的事例告訴我們，在困難和坎坷面前，必須保持一種奮發(fā)向上，百折不撓的精神，而一次的困難和坎坷，都是對我們意志和激情的最好的磨礪和考驗。理想是美好的，但沒有堅強(qiáng)的意志，旺盛的激情。理想不過是瞬間即逝的彩虹。 如何把旺盛的激情賦予工作中呢？ 第一，要對所從事的工作的熱愛。我們的事業(yè)是服務(wù)社會，造福人類的偉大事業(yè)，我們的前程就如日出東方充滿朝氣，充滿希望。同樣的工作在不同的人眼中具有不同的特性所持的態(tài)度也完全不同。一個是積極的主動的，另一個是消極的，被動的，由此產(chǎn)生的結(jié)果也就不同。一個是始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，科學(xué)籌劃和組織，實(shí)施各項工作。以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量和檢驗工作成果。另一個是渾渾噩噩，得過且過，做一天和尚敲一天鐘。同一件事，有工作激情的人和沒有工作激情的人干出來的效果是不一樣的。一個缺乏激情的人，他的工作只能是消極和被動的，年復(fù)一年，仍舊原地踏步，毫無生機(jī)，森達(dá)精神是“視今天為落后“，一天一個樣。有激情的人，無論他從事什么臟苦累的工作，都會認(rèn)為自己正在從事的工作是最神圣，最崇高的，因而才能積極主動充滿激情，最終獲得成功。 第二， 要全身心地投入，沒有奉獻(xiàn)，何言索取。完全的投入，使你必然成功的信念更加堅定不移，你的激情因此而激發(fā)，你的潛力和才能因此而得到徹底的發(fā)掘。激情進(jìn)取是一種不滿足于今天的精神。把勞動作為享受自己幸福的生活用品的手段的員工，能夠永久地保持工作的熱情。事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和激情決定的。遇到問題，如果擁有非成功不可的決心，困難就會迎刃而解。成功的道路充滿了荊棘和坎坷，沒有人能隨隨便便成功，成功的路上是孤獨(dú)的，寂寞的，不要貪婪路邊的景色而耽誤了我們的旅程，只要你心中有一盞燈永遠(yuǎn)亮著，再帶上你的激情，大膽地去闖，走到最后才是勝利者。 第三， 要有追求第一永不滿足的精神。未來是一個日新月異的時代，只有具有永不滿足的人，才能干出一番事業(yè)。每個人都不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，要不斷地超越平庸追求第一，事物永遠(yuǎn)沒有“最好”的時候，只有把它做得更好，才是真正的成功。在現(xiàn)今這種競爭激烈的社會里，公司和個人都面臨著巨大貢獻(xiàn)的壓力，只有對公司持有認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的員工，在工作中不斷質(zhì)疑自己的工作，永葆旺盛的激情，增強(qiáng)公司競爭力，推動公司向前發(fā)展。不是第一，要努力成為第一，而即使你現(xiàn)在是第一，也永遠(yuǎn)這可以做得更好。（建湖公司 高建春） 對弘揚(yáng)企業(yè)價值觀的感悟 學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的熱電文化解讀手冊，對如何弘揚(yáng)企業(yè)文化的認(rèn)識更深、方向更明。我們要回繞公司的發(fā)展，把森達(dá)熱電建設(shè)成一個為社會主義服務(wù)的“紅色”公司；注重科技，保護(hù)環(huán)境的“綠色”公司，一個堅持與時俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，面向世界的“藍(lán)色”公司?！凹t色”是森達(dá)本色，是立身之本?！熬G色”寓意人類與自然環(huán)境協(xié)同發(fā)展和諧共進(jìn)。建設(shè)“綠色公司”表明森達(dá)崇尚科學(xué)、尊重人才、注重科技、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和促進(jìn)社會持續(xù)發(fā)展的人文觀念和科學(xué)發(fā)展觀；“藍(lán)色”寓意森達(dá)堅持與時俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界吸納世界上一切先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)文化來壯大森達(dá)事業(yè)，表現(xiàn)了森達(dá)人海納百川，通達(dá)天下的博大胸懷和躋身業(yè)界等等行列的雄心壯志。 旺盛的激情：做事不能三分鐘熱度、做任何工作都不可能一帆風(fēng)順，都會遇到這樣那樣的困難和挫折，所以我們必須要有信心和勇氣戰(zhàn)勝這些困難取得勝利。 扎實(shí)的作風(fēng)：工作上光有激情還不夠還要有務(wù)實(shí)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。不管什么事情都要求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)打?qū)?，掌握情況要實(shí)，采取措施要實(shí)，匯報工作成績要實(shí)，反映存在的問題也要實(shí)。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度：做任何工作都不能存在馬虎了事，得過且過的思想，都必須高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，一著不讓，一絲不茍。對于生產(chǎn)運(yùn)行人員來說，安全生產(chǎn)上來不得一絲松懈，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上來不得一絲欠缺，差之毫厘，失之千里，這方面的教訓(xùn)向我們敲響了多少次的警鐘。 “高尚的職業(yè)操守”：我們每個員工都要做品德高尚人，沒有一個好的品德，那就沒有長久的立足之地，干事情也干不長。一定要有“廠興我榮，廠衰我恥”的思想。珍惜自己的工作，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)；顧全大局，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和公司利益。 發(fā)展方針——發(fā)電供熱為主。堅持把電力產(chǎn)業(yè)供熱系統(tǒng)作為核心產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，確保可靠發(fā)電供熱；加快電源建設(shè)，確保增加發(fā)電供熱能力，在電力技術(shù)管理水平和產(chǎn)業(yè)規(guī)模上保持國內(nèi)領(lǐng)先地位，為社會提供安全可靠、環(huán)保節(jié)能、價格合理的能源。 相信在未來的征程中，在核心價值觀的引領(lǐng)之下，森達(dá)熱電人一定能夠?qū)崿F(xiàn)偉大夢想，贏得更大光榮?。ńê尽 ≈軙郧郏?/span> 弘揚(yáng)熱電文化 拒絕“差不多” 近期再次的學(xué)習(xí)熱電文化，對“視今天為落后”的企業(yè)精神，對“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的企業(yè)核心理念，對“旺盛的激情、扎實(shí)的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高尚的職業(yè)操守”的企業(yè)核心價值觀，有了更深層次的理解。工作中有時聽到一些議論，工作嘛，“差不多”就行了。工作執(zhí)行停留在“差不多”層面上，不求精益求精，但求虛與委蛇，得過且過。 無疑，這個“差不多”不自覺間流露的是對待工作一種態(tài)度。記得胡適筆下描寫過一個“差不多先生”，他常說：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”他在錢鋪里干活，認(rèn)為千字比十字多一撇，差不多，于是常常把十字寫成千字，把千字寫成十字，一筆糊涂賬；坐火車去上海，他從從容容地走到火車站，遲了兩分鐘，火車開走了，他認(rèn)為兩分鐘也是差不多，責(zé)怪火車公司太認(rèn)真；他得了急病，叫家人去請東街的汪醫(yī)生，結(jié)果卻把西街牛醫(yī)王大夫請來了，他也認(rèn)為差不多，最后把自己治死了，他死后，大家給他取了個法號，叫圓通大師。 我們周圍，或多或少、或輕或重有“圓通大師”想法的同志其實(shí)不少，凡事只求“差不多”，不思進(jìn)取、渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘，當(dāng)然，表現(xiàn)的形式不一，有些人口頭上不經(jīng)意地流露，有些人待人處事過程中顯現(xiàn)，還有些直接表現(xiàn)在工作結(jié)果上，把好端端的事情搞成一鍋“夾生飯”，釀成無法彌補(bǔ)的“后遺癥”，甚至給自己、企業(yè)和社會帶來危害，造成嚴(yán)重的后果。如停電順序顛倒的，檢修作業(yè)隔離蒸汽管道壓力未完全泄盡就開始施工，正是認(rèn)為差不多的思想在作怪，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。 “差不多”是一種亞健康的心態(tài)。虛與委蛇的意思是對人和事物虛情假意、敷衍應(yīng)付。有虛假那肯定還存在真實(shí)一面，這樣即便在人格上也不健康。這種心態(tài)的產(chǎn)生有一定的客觀原因，也許源于紛繁復(fù)雜的社會壓力，也許我們工作頭緒繁多，任務(wù)不堪承受。但我們更應(yīng)該關(guān)注自己的主觀原因，那就是需要調(diào)適好自己的心態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)、旺盛的工作激情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。 革命先驅(qū)李大釗有言：“凡事都要腳踏實(shí)地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度做踏實(shí)的功夫。以此態(tài)度求學(xué)，則真理可明；以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就?！蔽覀兏晒ぷ魇紫缺仨氁苏龖B(tài)度。要摒棄不思進(jìn)取、得過且過、消極懈怠的思想狀態(tài)，改變對能拖就拖、拈輕怕重、敷衍應(yīng)付的做法，心無旁騖地干好每一件事情，這便是有所作為。 閔總在會上多次強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，一切等于零。”執(zhí)行力對于工作尤為重要。我們必須要堅守“食人俸祿，忠人之事”的本分和底線，對企業(yè)負(fù)責(zé)。踏實(shí)勤勉，絕不敷衍應(yīng)付、拖泥帶水。 “千里之堤潰于蟻穴”，說明細(xì)節(jié)往往決定成敗。我們在工作中，如果對任何一項工作“差不多”就蓋棺定論、草率辦理，可能就會造成工作失誤；我們在工作中，對一項操作如果草率自信，認(rèn)為“差不多”便能完成，而沒有仔細(xì)檢查，可能造成誤操作的發(fā)生，釀成安全隱患。老子曾說過：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！敝挥袕募?xì)節(jié)做起，認(rèn)真把小事做好，才是為企業(yè)安全、發(fā)展的大事業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。 熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財富和物質(zhì)財富的總和。每一位森達(dá)熱電人在實(shí)際工作中應(yīng)學(xué)習(xí)對照，加以理解，并付諸于行動，為不斷加強(qiáng)熱電文化建設(shè)，推動森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質(zhì)發(fā)展而不懈奮斗。（建湖公司 彭峰華） 努力踐行企業(yè)核心價值觀 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，從而提高企業(yè)的整體效益。 而企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)核心價值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價值觀明確告訴大家什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到大家的內(nèi)心。企業(yè)核心價值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，也是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的主要保證。企業(yè)核心價值觀不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過具體實(shí)踐所提煉出來的，并需要弘揚(yáng)開來，代代傳承。 森達(dá)熱電發(fā)展到今天，也正是依靠全體員工的參與，進(jìn)而形成了共同、持久和穩(wěn)定的核心價值觀，那就是——旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。在我看來，這四大價值觀之間絕不是獨(dú)立存在，而是互為前提，互為條件的。奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越，是森達(dá)熱電的企業(yè)核心理念，是這些支持了森達(dá)熱電近13年的高速發(fā)展，是這些讓森達(dá)熱電越走越大，越做越強(qiáng)。 我個人進(jìn)入森達(dá)熱電已經(jīng)13年，在這里，我一步一步成長，收獲，在這里，正是森達(dá)熱電這個優(yōu)質(zhì)的平臺，讓我有了揮灑的舞臺，通過自己不斷努力工作一步一步實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，最重要的是我的思想在這里得到了升華和提高，那是森達(dá)熱電的企業(yè)核心價值觀給了我潛移默化的熏陶：在這里，我能夠守道誠信，能夠勇?lián)?zé)任，能夠全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)要求自己，我自己的成長，自己的修煉，外塑形象，內(nèi)練素質(zhì)，也是森達(dá)熱電的企業(yè)核心價值觀給了我指導(dǎo)。在這十幾年里，我看到企業(yè)的每個人在各自的崗位上工作，看到企業(yè)當(dāng)家人在為公司的壯大而精心籌劃，也看到過企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，更看到企業(yè)一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌，那些都是實(shí)踐企業(yè)核心價值觀的必然結(jié)果。 實(shí)踐企業(yè)核心價值觀必須用心去理解，用心去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。 最后，我要說的是，從價值觀和價值的實(shí)現(xiàn)上來看，我是在為自己工作，是在為自己實(shí)現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機(jī)會為自己創(chuàng)造價值，而森達(dá)熱電就是能實(shí)現(xiàn)我人生愿景的堅實(shí)平臺！在這里承載著我的快樂、成長、成功，在這里寄托著我的責(zé)任、憧憬、保障，在這里，我將用企業(yè)核心價值觀去改變我的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。（沿海公司 唐仁奎） 團(tuán)隊精神在企業(yè)中的作用 所謂團(tuán)隊精神, 是指團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊的利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)。團(tuán)隊精神的核心是奉獻(xiàn), 奉獻(xiàn)成為激發(fā)團(tuán)隊成員的工作動力,為工作注入能量。團(tuán)隊精神的精髓是承諾，團(tuán)隊成員共同承擔(dān)集體責(zé)任。沒有承諾,團(tuán)隊如同一盤散沙。做出承諾,團(tuán)隊就會齊心協(xié)力，成為一個強(qiáng)有力的集體。團(tuán)隊精神是企業(yè)文化的核心, 培育團(tuán)隊精神,對一個企業(yè)來說,團(tuán)隊精神就是依靠企業(yè)文化建設(shè),形成共同的價值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則,用以凝聚人心,激勵士氣的一種企業(yè)精神。概括來說，企業(yè)團(tuán)隊精神表現(xiàn)為共識、敬業(yè)、參與。 團(tuán)隊精神包含三方面內(nèi)容: 一是個人服從團(tuán)隊,團(tuán)隊與其成員結(jié)成牢固的命運(yùn)共同體，共存共榮；二是團(tuán)隊成員和諧相處，凝聚力強(qiáng)，追求團(tuán)隊的整體績效；三是團(tuán)隊成員在處理團(tuán)隊事物時盡職盡責(zé),充滿活力,洋溢熱情。 一、企業(yè)發(fā)展,團(tuán)隊精神必不可少 隨著當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)單純依靠市場力量推動企業(yè)的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠, 如何保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展,培育企業(yè)核心競爭力；如何讓企業(yè)中具有不同教育背景、不同社會閱歷、個性風(fēng)格各異的人才各盡所能、人盡其才,盡情展現(xiàn)自己的才華,形成企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的源動力,從而保證企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展,從長遠(yuǎn)看,除了物質(zhì)方面的因素之外,企業(yè)更需要營造自己的企業(yè)文化,需要培育一種團(tuán)結(jié)向上、積極進(jìn)取的團(tuán)隊精神。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉。團(tuán)隊精神是企業(yè)文化的核心,對一個企業(yè)來說,團(tuán)隊精神就是依靠企業(yè)文化建設(shè),形成共同的價值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則,用以凝聚人心,激勵士氣的一種企業(yè)精神。團(tuán)隊精神是現(xiàn)代企業(yè)精神的重要組成部分,是促進(jìn)企業(yè)凝聚力、競爭力不斷增強(qiáng)的精神力量。成功的企業(yè),都有一個共同點(diǎn)即企業(yè)內(nèi)部上下同心,企業(yè)各部門相互支持,協(xié)調(diào)一致。 二、團(tuán)隊精神是企業(yè)發(fā)展的靈魂 企業(yè)的團(tuán)隊精神是依存于企業(yè)而存在的共同價值觀念,是培養(yǎng)員工誠信、忠于職守、樂于助人、刻苦鉆研、勤勉盡責(zé)的一種非制度性約束,它如同一個企業(yè)的靈魂,支配的是人們的思維方式和行為方式,可以使員工在思想觀念、思維方式、行為方式上服從企業(yè)的根本利益并得到統(tǒng)一和融合。因此,在企業(yè)內(nèi)部管理中,倡導(dǎo)團(tuán)隊精神和建立健全有效機(jī)制,是做好各項工作的前提。它的成功塑造將標(biāo)志著企業(yè)由產(chǎn)品中心、制度中心等向企業(yè)文化中心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。 三、如何打造企業(yè)團(tuán)隊精神 企業(yè)團(tuán)隊精神的培育和形成并非一朝一夕, 需要從企業(yè)基礎(chǔ)工作的各個方面著手加以營造和培育,從細(xì)微處見精神。 1、倡導(dǎo)學(xué)習(xí)性組織,不斷提升員工能力。企業(yè)團(tuán)隊精神的培育和形成,最終需要員工的各種行為來體現(xiàn)。因此,企業(yè)員工能力的高低直接影響到團(tuán)隊精神的建設(shè)。先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)精神的培育,需要從企業(yè)外部引進(jìn)一大批具有實(shí)際工作經(jīng)驗的高素質(zhì)人才作為補(bǔ)充,吸收不同企業(yè)文化的長處、優(yōu)點(diǎn)去豐富和發(fā)展自己的企業(yè)文化,更需要通過倡導(dǎo)學(xué)習(xí)性組織,以各種方式的培訓(xùn)和互動學(xué)習(xí),進(jìn)一步提升內(nèi)部員工的工作能力,讓他們積極參與到團(tuán)隊精神建設(shè)的各種活動中來,并在活動中真正理解和接受團(tuán)隊精神,從而在今后的工作中去體現(xiàn)團(tuán)隊精神,豐富團(tuán)隊精神。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn),讓企業(yè)精神真正融化在企業(yè)員工的血液里。 2、立足于企業(yè)本身, 建立獨(dú)特的團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神是抽象的,但她在不同的企業(yè)中又具有鮮明特色。因此,每個企業(yè)在培養(yǎng)和弘揚(yáng)團(tuán)隊精神應(yīng)有自身的特點(diǎn),并通過各自的方式表現(xiàn)出來。如專業(yè)精神風(fēng)貌、淵博的業(yè)務(wù)知識、巧奪天工的裝飾技藝、盡善盡美的周到服務(wù)等等。另外,還要重視通過調(diào)查和研究企業(yè)微觀主體之外的社會宏觀大環(huán)境下所倡導(dǎo)的社會文化精神,然后再根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特殊性, 揉和當(dāng)代主旋律形成的團(tuán)隊精神,才能讓企業(yè)不脫離社會,且能獨(dú)特于其它企業(yè)。 3、“ 以人為本”,為員工營造良好的工作氛圍。團(tuán)隊精神的培育,最重要的一點(diǎn)就是真正體現(xiàn)“ 以人為本”的思想。并能貫徹到實(shí)際工作中去, 讓員工找到主人公的感覺,真正把自己作為企業(yè)的一個分子,從而把為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)結(jié)合起來。優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊精神在凝聚和吸引人才方面的作用不能低估,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時,員工的能力能夠得到不斷提升,尋求科學(xué)的激勵手段,從利益上激發(fā)員工的動力, 最終認(rèn)同企業(yè)的團(tuán)隊精神,為員工的全面發(fā)展提供廣闊的舞臺。團(tuán)隊精神雖然存在于團(tuán)隊成員的精神世界中,但她又是具體的,片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益的刺激或精神方面的鼓勵都不利于團(tuán)隊精神的建設(shè)。因此,團(tuán)隊精神的培養(yǎng)不能回避物質(zhì)利益問題,如何制定有吸引力的激勵機(jī)制,留住人才、用好人才,也是培育團(tuán)隊精神的重要組成部分。 綜上所述,團(tuán)隊精神是現(xiàn)代企業(yè)精神的重要組成部分,是促進(jìn)企業(yè)凝聚力、競爭力不斷增強(qiáng)的精神力量。它貫穿于企業(yè)的各項管理工作中,只有加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神的培育和建設(shè),企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮,企業(yè)的整體目標(biāo)才能順利地實(shí)現(xiàn)。（建湖公司 胡斐斐） 學(xué)習(xí)“企業(yè)核心價值觀”心得體會 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。 自從進(jìn)入森達(dá)熱電公司以來，有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實(shí)現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機(jī)會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實(shí)現(xiàn)，這機(jī)會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們森達(dá)人提供廣大發(fā)展平臺。 “視今天為落后”要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應(yīng)是忠誠的將崗位當(dāng)作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來實(shí)現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。 我們不能簡單的認(rèn)為：做事只要認(rèn)真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團(tuán)隊的力量?，F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風(fēng)云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細(xì)節(jié)方面考慮清楚，而細(xì)節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團(tuán)隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團(tuán)結(jié)在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎(chǔ)上，按原則、按流程和按規(guī)范做事。 進(jìn)入公司已近八年，在這幾年時間里，我看到企業(yè)的每個人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當(dāng)家人為公司的壯大在精心籌劃，也見到過企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌。 大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。 員工價值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過具體實(shí)踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚(yáng)開來。 實(shí)踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，我們熱電人一定能夠?qū)崿F(xiàn)偉大夢想，贏得更大光榮。（建湖公司 成麗君）
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