在公司里，人們經(jīng)常聽到一些員工的抱怨：“工資這么低，活卻要干這么多，憑什么？”“我為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換?！薄肮ぷ骶褪菫榱四眯剿?，拿多少錢干多少活?！薄肮ぷ魇菫榱斯荆皇菫榱俗约?，干多干少無所謂，差不多就行。” 這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作關(guān)系只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、干好干壞都一樣。我們到底是在為誰工作呢？如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)致我們職業(yè)生涯的失敗。 首先，我們要認(rèn)識到：一個人無論有多大本領(lǐng)，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)，員工和公司之間的關(guān)系，永遠(yuǎn)是公司成就員工，而不是員工成就公司。我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀兎?wù)的公司。就是那些全國知名、世界出名的大老板、大企業(yè)家，他們的名聲、社會地位乃至榮耀，其實(shí)都?xì)w結(jié)于他們背后的平臺，是公司的光芒照亮了他們的人生。公司是員工學(xué)習(xí)的平臺、發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展鋪平了道路。所以，我們應(yīng)該感激公司提供給我們的平臺，并保持這種良好的心態(tài)，就能以主人的心態(tài)去做好本職工作。公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。 其次，我們要認(rèn)識到：我工作不僅僅是為了賺錢，為了自己的生存打工，更是在為自己的夢想打工，為自己的幸福與未來打工。員工從公司得到了一定的物質(zhì)報酬，分享到一定的榮譽(yù)，同時成就了員工自己。員工看似在為公司打工，實(shí)際上是在為自己工作，為鍛煉和提高自己的知識水平和綜合才能而工作。我們既然選擇了工作，就要投身這項(xiàng)工作，就要熱心這項(xiàng)事業(yè)。堅(jiān)持到底，要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機(jī)遇，為公司就是為自己。 再次，我們要認(rèn)識到：我為公司創(chuàng)造得越多，員工個人的所得就越多。從總體上講，企業(yè)壯大了，效益提高了，對員工的分配水平就會相應(yīng)提高，員工晉升的機(jī)會也就越多。對每個員工來說，自己對公司的貢獻(xiàn)大，酬謝待遇也就比較高，職業(yè)發(fā)展的前景也就比較好。或許有人說，公司就沒有分配不公、用人不公了嗎？這當(dāng)然是有的，但畢竟的個別現(xiàn)象，絕不會是普遍現(xiàn)象。一個嚴(yán)重分配不公、用人不公的公司會長久的在社會上生存和立足嗎？答案是：絕對不會。 所以，作為員工應(yīng)該記住，每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會提高很多，很多，也更能體能到工作的快樂！（范紅梅）
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