在個體成長的過程中，基因?qū)θ说娜松^影響很大。一個人的性格和處事風(fēng)格，很大程度上由基因決定。 常見的劃分,例如“獅子”“孔雀”“考拉”“貓頭鷹”。 “獅子”指的就是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)老大的行為模式:自我意識很強，說一不二，喜歡挑戰(zhàn)，別人越是說干不了的事，他就越要去試試。而且他對別人的要求很高，別人不大容易和他親近，容易產(chǎn)生距離感，和他說話超過三句他就會不耐煩。 “孔雀”比較愛展示自己，特別在乎他們在別人眼中的印象。他們很樂觀，喜歡跟人打交道，有人緣，好交際，喜歡得到認可、鼓勵和贊美。 “考拉”總是扮演群眾的角色，不喜歡出風(fēng)頭，愛做重復(fù)的事情，樂于接受一成不變的生活和工作，不喜歡改變，最愛的就是維持現(xiàn)狀。 “貓頭鷹”特別挑剔，注重細節(jié)，喜歡完成復(fù)雜的工作，做事進度不一定快，但質(zhì)量基本上都特別高，他們富有工匠精神。 一起吃飯的時候，“獅子”會三下五除二地把菜點了，“孔雀"會說這個菜單好好看，“考拉”會說你們隨便點我都行，“貓頭鷹”則會挑出菜單上的錯別字。 當然,大部分人都是混合型，幾種特點融合在一起，只是某種占比高一些。如果非得讓“獅子”去接受“有事沒事，喝茶了事”的消極養(yǎng)生人生觀,抑或是讓“考拉”接受“弱者用淚水安慰自我，強者用汗水磨煉自我”的拼搏人生觀，他們無疑是堅持不了的，大概率只會保持三分鐘熱度。 伴隨著年齡的增長，人生觀應(yīng)是層層深入的。對世事冷暖的體察，人生閱歷逐漸豐富，看待事物的高度和格局會逐漸提升，仍有“獅子”的心，但眼睛可能更加像“貓頭鷹”，語言談吐也許更傾向“考拉”，“孔雀”開屏的欲望被更好地隱藏。 （總公司辦公室摘錄）
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